ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающегося

______________________________________________________________ (Ф.И.О. обучающегося полностью)

1. 
   Тема ВКР: Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации (на примере организации N)
   
2. 
   Структура ВКР.
   

Введение

Глава 1.Особенности современной стратегии рекрутинга.

Понятие рекрутинга и рекрутинговых услуг в России.

2. 
   Направления кадрового планирования с учетом компетенций.
   
3. 
   Современные рекрутинговые технологии в стратегииразвития организации. Выводы по главе 1
   

Глава 2. Практика применения инновационных рекрутинговых технологий на примере …..

1. 
   Анализ политики и технологий привлечения и подбора претендентов в учреждении N.
   
2. 
   Практика и специфика применения рекрутинговых технологий на примере…..
   
3. 
   Рекомендации по оптимизации технологического процесса рекрутинга в учреждении N .
   

Выводы по главе 2

Заключение

Список литературы

Приложение

3. 
   Основные вопросы, подлежащие разработке:
   

Во введении необходимо определить:

• 
  актуальность темы;
  
• 
  цель и задачи исследования;
  
• 
  предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы);
  
• 
  информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению);
  
• 
  методы исследования;
  
• 
  практическое использование сформулированных во второй или третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.).
  
• 
  В главе 1 целесообразно рассмотреть:
  
• 
  специфику рекрутинга в России и за рубежом;
  
• 
  особенности найма и отбора персонала в России;
  
• 
  специфику современных тенденций при отборе персонала;
  
• 
  технологии и методы отбора персонала;
  
• 
  проблемы отборочных мероприятий;
  
• 
  отбор персонала в стратегии профессиональных и личностных компетенций
  

---

В главе 2 целесообразно:

• 
  представить общую характеристику, организационную и функциональную структуру исследуемой организации, характеристику потребности в персонале за 3-5 последних лет;
  
• 
  рассмотреть исследуемую проблему современных технологий отбора применительно к деятельности организации и предъявляемым компетенциям;
  
• 
  дать аргументированную оценку эффективности отбора в исследуемой организации;
  
• 
  сформулировать и обосновать авторские предложения по совершенствованию системы отбора персонала в исследуемой организации.
  
• 
  В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:
  
• 
  выявленные в процессе анализа основные проблемы по исследуемому направлению кадровой работы в соответствующей организации;
  
• 
  сформулированные автором рекомендации по актуализации (совершенствованию) работы по отбору и первичной оценке персонала в данной организации;
  
• 
  планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций;
  
• 
  возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возможности и т.п.).
  

4. 
   Исходные данные по ВКР (основная и дополнительная литература не менее 10 источников):
   

Основные источники:

1. 
   Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации / А.Р. Алавердов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Университет «Синергия», 2017. – 681 с. : ил., табл. – (Университетская серия). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/.
   

Дополнительные источники:

1. 
   Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. - СПб: Питер, 2013.
   
2. 
   Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. – 389 с. : ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/
   
3. 
   Блинов, А.О. Управление изменениями / А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. – 304 с. : табл., схем., ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/
   

---

Ресурсы интернет: _______________________________________________

___________________________________________________________
Руководитель ВКР: ________________/_________________

подпись расшифровка
Обучающийся задание получил: «____»______________ 202__г.
Обучающийся: ________________________/___________________

подпись расшифровка

---

Смотрите также файлы

• Решение При вынесении решения суд будет применять нормы Русской Правды. Согласно 29. А кто украдет коня или вола, или обкрадет клеть, если он был один, то он платит гривну и 30 резан.docx

• Мишукова Екатерина Михайловна Студент 1 курса 15. 29Дпу0222б вшсгн, психология управления Эссе по философии на тему Эрих Фромм Искусство любить. Виды любви.docx

• Экзаменационные вопросы по курсу твиМС.docx

• Практическое задание к теме 2 Особенности контроля качества непродовольственных товаров.docx

• 1. Qimmatli qog'oz bozorlarida avtomatlash Axborot tehnologiya va tuzulmalari Qimmatli qog'oz bozorlarida avtomatlash.docx