1. 
   Заработная плата и оклады: Один из основных материальных стимулов - это уровень заработной платы и окладов, который является основным источником финансового вознаграждения сотрудников. Высокая заработная плата и оправданные оклады могут быть мощным стимулом для сотрудников и мотивировать их к улучшению производительности и достижению более высоких результатов.
   
2. 
   Бонусы и премии: Бонусы и премии - это дополнительные финансовые вознаграждения, предоставляемые сотрудникам за достижение определенных целей, результатов или за особые достижения. Они могут быть предоставлены в виде единовременных выплат или регулярных премий, и могут быть связаны с различными аспектами работы, такими как производительность, качество работы, инновационность и другие ключевые показатели.
   
3. 
   Программы акций и опционов: Программы акций и опционов позволяют сотрудникам стать владельцами части компании и иметь возможность получать прибыль от роста стоимости акций компании. Это может быть мощным стимулом, поскольку оно связывает интересы сотрудников с успехом компании в целом и может способствовать их более долгосрочному вовлечению и мотивации.
   

---

Смотрите также файлы

• Управление социальноэкономическими системами.docx

• Мбоу Гимназия 5 (наименование общеобразовательной организации).doc

• Проведение экспертизы ценности архивных документов.pdf

• Разработка проекта продвижения продукта на рынок.docx

• ыса мерзімді жоспар Тексерілді.docx