;
д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки (РЧВ) определяются следующим образом:

РЧВ = ЧВв – ЧВ1 = ((ВП1 + РВП)/ФРВ1 - РФРВ + ФРВд)) – (ВП1 /ФРВ1

(16)

где РЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВ_в,ЧВ1— соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

— резерв увеличения выпуска продукции за счет внедрения инновационных мероприятий;

ФРВ1— фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции отчетного периода;

РФРВ — резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

ФРВд — дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Резерв прироста среднечасовой выработки за счет проведения определенного мероприятия (РЧВхi) можно рассчитать по следующей формуле:

РЧВхi = ((РФРВхi /(100 - РФРВхi)) х ЧВф. (17)

Для определения резерва увеличения выпуска продукциинеобходимо ввыявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

РВП = РЧВ х ФРВв. (18)

5.4. Анализ эффективности использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала(отношение прибыли к среднегодовой численности персонала).

РППП = Прибыль от реализации продукции и услуг х 100

Среднесписочную численность персонала (19)

Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

Rппп = П/ЧПП = П/В х В/ВП х ВП/ЧПП = Rоб х Дрп х ГВ; (20)

где Rп – рентабельность персонала;

П — прибыль от реализации продукции;

---

ЧПП — среднесписочная численность работников;

В — выручка от реализации продукции;

ВП — стоимость выпуска продукции в текущих ценах;

Rоб — рентабельность оборота;

Дрп - доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Таблица 10. Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатель	Значение показателя		Изменение
	t0	t1
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	15 447	18 594
Валовый объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс. руб.	80 000	100 320
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	83 414	97 120
Среднесписочная численность работников, чел.	200	200
Рентабельность продаж, %	18,55	19,15
Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции	1,0427	0,9681
Среднегодовая выработка продукции одним работником:
а) в текущих ценах, тыс. руб.	400	501,6
б) в сопоставимых ценах, тыс. руб.	400	418
Прибыль на одного работника, тыс. руб.	77,385	92,985

Данные таблицы 7.10., свидетельствуют о том,

а) производительности труда:

Rп = ГВ х Дрп0 х Rоб0 = (21)

б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выуске:

Rп = ГВ1 х Дрп х Rоб0 = (22)

в) рентабельности продаж:

Rп = ГВ1 х Дрп1 х Rоб = (23)

Таблица 11 Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала

---

Факторы изменения среднегодовой выработки	Расчет влияния	Изменение прибыли на одного работника, тыс. руб.
1. Удельный вес рабочих в общей численности персонала	ГВуд х Дрп0 х Rоб0 = (+10) х 1,0427х (18,55/100)
2. Количество отработанных дней одним рабочим за год	ГВд х Дрп0 х Rоб0 = (-18,2) х 1,0427х (18,55/100)
3. Средняя продолжительность рабочего дня	ГВп х Дрп0 х Rоб0 = (-15,1) х 1,0427х (18,55/100)
4. Среднечасовая выработка	ГВчв х Дрп0 х Rоб0 = (+41,3) х 1,0427х (18,55/100)
5. Изменения уровня отпускных цен	ГВц х Дрп0 х Rоб0 = (501,6-418) х 1,0427х (18,55/100)
Итого

Из табл. 11 видно, как изменилась прибыль на одного работника за счет факторов,

---

5.5. Анализ использования фонда заработной платы

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0. (24)

Относительное отклонение (ФЗПотн)рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым (плановым) фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

Постоянная часть фонда заработной платы (ФЗП) не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПск = ФЗП1 – (ФЗПпер0 х Iвп + ФЗПпост) (25)

Где ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП1 – фонд заработной платы отчетного периода;

ФЗПск – фонд заработной платы базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗПпер0 и ФЗПпост – соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда заработной платы;

Iвп – индекс объема выпуска продукции.

Пример:

Показатели	t0	t1
ФЗП тыс. руб.	13 500	15 800
В том числе:
- переменная часть	9 440	11 600
- постоянная часть	4 060	4 200
Объем производства продукции, тыс. руб.	80 000	100 320

Индекс объема выпуска продукции составит

Абсолютные и относительные отклонения по ФЗП:

---

ФЗПабс =

ФЗПотн =

Следовательно, на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере

В процессе последующего анализа необходимо отпределить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции его структуры (Удi), удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работников в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. (рис. 5.2)


Рис. 2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы

Согласно рис.2. для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1. 
   ФЗП = ЧР х ГЗП
   
2. 
   ФЗП = ЧР х Д х ДЗП
   
3. 
   ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП. (26)
   

Где ЧР – среднегодовая численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

ФЗПчр = (ЧР1 – ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0;

ФЗПд = ЧР1 х (Д1 – Д0) х П0 х ЧЗП0;

ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 - П0) х ЧЗП0;

ФЗПчзп = ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1 - ЧЗП0); (27)

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты

---

Смотрите также файлы

• Гидравлика и гидрология.docx

• Издание официальноеМоскваСтандартинформ2008.pdf

• Приведите пример философского диалога о добре и зле.docx

• 2. Расчет посадки, остойчивости и общей прочности судна 4 1 Исходные данные 4.docx

• Данная тема курсовой работы была выбрана мной, так как я вижу огромные перспективы в развитии этой технологии. Это технология одна из последних разработок в сфере беспроводной передачи информации.docx