Файл: Тема Анализ состояния и использования трудовых ресурсов Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Основными задачами анализа.docx
Добавлен: 24.11.2023
Просмотров: 122
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
одного работника по категориям и профессиям, а так- же в целом по предприятию.
При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д х П х ЧЗП. (28)
А среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ДЗП = П х ЧЗП. (29)
Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведен способом абсолютных разниц.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
Iгв = ГВ1 / ГВ0 =
Iзп = ГЗП1 / ГЗП0 = (30)
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.
Коэффициент опережения
равен:
Коп = Iгв / Iзп = (31)
Для определения суммы экономии
или перерасхода фонда зарплаты (+Э) в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
±Эфзп = ФЗП1 х (Iзп – Iгв) / Iзп = (32)
В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Таблица 12 Показатели эффективности использования фонда заработной платы
При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д х П х ЧЗП. (28)
А среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ДЗП = П х ЧЗП. (29)
Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведен способом абсолютных разниц.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
Iгв = ГВ1 / ГВ0 =
Iзп = ГЗП1 / ГЗП0 = (30)
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.
Коэффициент опережения
равен:Коп = Iгв / Iзп = (31)
Для определения суммы экономии
или перерасхода фонда зарплаты (+Э) в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: ±Эфзп = ФЗП1 х (Iзп – Iгв) / Iзп = (32)
В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Таблица 12 Показатели эффективности использования фонда заработной платы
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год | Предприятие- конкурент | |
| план | факт | |||
| Производство продукции на рубль заработной платы, руб. | 6,05 | 5,90 | 6,35 | 6,50 |
| Выручка на рубль зарплаты, руб. | 6,15 | 6,17 | 6,15 | 5,90 |
| Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб. | 1,33 | 1,35 | 1,40 | 1,40 |
| Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб. | 0,85 | 0,88 | 0,93 | 0,95 |
| Сумма реинвестированной прибыли на рубль зарплаты, руб. | 0,45 | 0,48 | 0,45 | 0,50 |