Таким образом, понятие «коллектив» указывает на объединение людей, на социальную значимость их деятельности, общественную совокупность, на существование между ними связующих отношений. В этом смысле в воинском подразделении можно выделить деловые (формальные) и личные (неформальные) отношения. Деловые отношения основываются на совместном решении задач воинской деятельности, на поддержании и соблюдении уставных правил и порядков. Личные же отношения основаны на личных привязанностях, симпатиях и антипатиях и охватывают главным образом сферу узколичных интересов.

Деловые отношения отнюдь не исключают личных симпатий. Наоборот, они становятся прочнее, если подкрепляются последними, и поэтому надо стремиться к тому, чтобы между военнослужащими складывались хорошие, товарищеские отношения. Поэтому один из основных признаков коллектива — налаженность, прочность и действенность деловых отношений и ответственных зависимостей между военнослужащими. Круговая порука и всепрощение, которые чаще всего вызваны личными, узкогрупповыми симпатиями и антипатиями, считаются антиподом коллектива и коллективизма.

Итак, воинский коллектив — это высокоорганизованная общность дисциплинированных военнослужащих, объединенных для совместного решения задач овладения военным делом, поддержания постоянной боевой готовности в интересах защиты Отечества; это социальная общность военнослужащих, сплоченных общей деятельностью, единством идеологии, морали и воинского долга, а также отношениями войскового товарищества. Он представляет собой одну из многих разновидностей социальных общностей, которые образуются благодаря общению и взаимодействию людей в ходе совместной деятельности.

Основными признаками воинского коллектива выступают: организация, наличие органов управления, руководства; общественно-значимая цель деятельности; длительность совместного пребывания; определенный уровень спаянности и дисциплины; общая психология.

Хорошо организованная и социально ценная деятельность воинского подразделения способствует формированию опыта участия в коллективных формах взаимодействия военнослужащих. Воинская служба требует от всех участников совместной деятельности взаимной зависимости и ответственности в различных ситуациях, проявления деловитости, организованности, терпения, способности планировать и согласовывать свои действия с сослуживцами, а часто и управлять коллективом.

---

Воинский коллектив также способствует духовно-нравственному развитию личности. Поиск истинных ценностей и смысла жизни невозможен в уединении военнослужащего от товарищей, без проявления своего индивидуального своеобразия, отстаивания своих убеждений, своего нравственного выбора.

Следует также иметь в виду, что воинский коллектив имеет свои особенности. В чем же они заключаются?

1) В своеобразии и особой общественной значимости выполняемых задач. Воинский коллектив предназначен для обеспечения безопасности Отечества, а если необходимо, то и для вооруженной борьбы, имеющей целью защитить неприкосновенность страны, интересы российского государства. Поэтому исключительно важно, чтобы каждый военнослужащий понимал политическую, государственную значимость этих задач. Осознание этой высокой ответственности сплачивает личный состав, побуждает к согласованным действиям по выполнению указанных служебных, а при необходимости и боевых задач.

2) В детальной регламентации всех взаимоотношений и действий. Во главе угла всей деятельности в воинском коллективе стоят потребности поддержания высокого уровня боевой готовности, которые строго регламентируются законами, инструкциями и приказами, в которых юридически закреплены эти объективные требования. «Военная организация, — подчеркивал М.В. Фрунзе, — это специфическая организация, требующая от своих членов особой четкости, точности, исполнительности, выдержки, быстроты исполнения всех распоряжений».

Уставная определенность норм и правил поведения, порядка в подразделении способствует формированию у каждого военнослужащего исполнительности, аккуратности, закаляет волю и характер, вырабатывает согласованность и привычки коллективных действий.

3) Средствами деятельности воинского коллектива являются боевая техника и оружие. Военнослужащий вправе считать себя членом воинского коллектива только тогда, когда он четко выполняет свои обязанности, умело использует вверенную ему технику и оружие. Армейский коллектив предполагает наличие у каждого из его членов определенного уровня воинского мастерства. Чем выше это мастерство, тем с большей уверенностью тот или иной коллектив можно называть воинским.

Эксплуатация и применение современного оружия и техники предполагают четкость и согласованность действий всего личного состава. Это в свою очередь дисциплинирует, сплачивает военнослужащих, пробуждает у них ответственность за свои поступки и поступки своих товарищей, побуждает к взаимопомощи и взаимовыручке.

---

4) В относительном однообразии, стабильности деятельности, круглосуточности совместного пребывания значительной части членов коллектива.

5) В оторванности военнослужащих, особенно проходящих военную службу по призыву, от семьи, родных и близких.

6) В моральном стимуле. Если в основе деятельности многих коллективов значительную роль играют материальные стимулы наряду с другими, то для большей части воинских коллективов (особенно состоящих из военнослужащих по призыву) материальные стимулы деятельности почти отсутствуют. Здесь центр тяжести перемещается на моральные стимулы.

7) В разнородности состава воинского коллектива (военнослужащие, проходящие службу по призыву, по контракту, рядовые, сержанты, прапорщики, офицеры, национальность, образование, гражданская профессия, интересы, знания и пр.).

Все воинские коллективы проходят в процессе своего становления ряд этапов. В связи с этим различают четыре вида коллективов. Для их характеристики важнейшее значение имеют: уровень требовательности в коллективе; результаты учебно-боевой и служебной деятельности; уровень активности в жизни коллектива.

1-й вид коллектива. Коллектив, находящийся на низком уровне зрелости (развития), имеет следующие признаки:

— командир подразделения и его заместители требуют от всех военнослужащих необходимого поведения, выполняют основную организаторскую работу, младшие командиры не включены в эту деятельность;

— личный состав ознакомлен с задачами, стоящими перед подразделением, но наблюдаются значительные отличия в поведении отдельных членов коллектива (разное стремление к повышению своей квалификации, разный уровень дисциплинированности и т. д.);

— общественная активность в коллективе низкая (общественное мнение в поддержку требований командиров не сформировано, собрания проходят формально, без открытого высказывания своих мнений, без критики нарушителей дисциплины со стороны членов коллектива, актив не действует самостоятельно);

— в работе младших командиров отмечаются элементы формализма (выявление способностей людей ведется на низком уровне и т.д.).

2-й вид коллектива. Ему присущи такие черты:

— достигнуто единство требований со стороны офицеров, прапорщиков, сержантов и актива, при этом требования воспринимаются личным составом как требования всего коллектива, поддерживаются большинством его членов;

---

— личный состав включен в борьбу за повышение мастерства, установлено сотрудничество и взаимопомощь между различными группами в коллективе, сформированы традиции коллектива и т.д.;

— активность в общественной жизни наблюдается у большинства членов коллектива, отмечается здоровая критика на собраниях, спортивные мероприятия проводятся регулярно при исходящей инициативе актива; вместе с тем отмечается «здоровый пассив», который самостоятельно не проявляет инициативы, есть или могут быть отрицательно направленные микрогруппы, ощущается отрицательное влияние отдельных недисциплинированных личностей;

— в работе командиров особое внимание уделяется активу, чтобы он был достаточно авторитетен.

3-й вид коллектива. Для коллектива, имеющего высокий уровень зрелости (развития), характерно следующее:

— единство требований командиров, актива и коллектива к отдельным военнослужащим;

— абсолютное большинство воинского коллектива — люди, стремящиеся к достижению наиболее высоких результатов в служебной деятельности; у военнослужащих развивается чувство гордости за военную службу, при этом коллектив подразделения рассматривается ими в качестве элемента более крупного коллектива — соединения (части), и поэтому преобладает мнение, что общий успех зависит от каждого из них; вместе с тем еще возможно отрицательное влияние отдельных межличностных взаимоотношений на эффективность деятельности коллектива;

— абсолютное большинство членов воинского коллектива проявляют активность в общественной жизни, в подготовке различных мероприятий и спортивно-массовой работе;

— в коллективе сложились отношения взаимной ответственности, товарищеской взаимопомощи;

— командование подразделения опирается в своей работе на актив, учитывает традиции и общественное мнение, стиль работы командиров характеризуется тем, что они умело используют свой моральный авторитет.

4-й вид коллектива. На высшей ступени зрелости (развития) коллектива:

— достигнута высокая требовательность к себе каждого его члена, и сложилась атмосфера высокой требовательности к каждому без исключения, причем наиболее высокие требования предъявляются к тем, кто лучше подготовлен и более опытен;

— весь личный состав имеет высокие показатели в службе и боевой подготовке, в подразделении нет грубых дисциплинарных проступков, преобладает бодрое настроение, нет устойчивых антипатий, все поддерживают между собой отношения в духе взаимного доверия и уважения, личное и общественное начала органично соединяются в процессе выполнения должностных обязанностей;

---

— все члены коллектива проявляют постоянную активность в общественной жизни, общественное мнение выступает высшим регулятором поведения людей;

— командиры в решении всех вопросов службы, быта и досуга полагаются не столько на силу приказа, сколько на резервы активности, имеющиеся в коллективе.

Таким образом, в сущности, сплоченный коллектив характеризуется сочетаемостью взглядов, согласованностью действий и положительным настроением. Однако такая гармония жизнедеятельности образуется не сразу и не автоматически, поскольку имеется большое количество факторов разобщения.

Психологическая атмосфера 

в коллективе и его сплоченность

 

Все перечисленные признаки и особенности находят выражение в психологии воинского коллектива.

Психология воинского коллектива — своеобразная атмосфера (социально-психологический климат) в нем, которая характеризуется определенным тоном, настроением и проявляется в коллективных интересах, устремлениях коллектива, в коллективных мнениях, обычаях и традициях.

Одним из компонентов психологической атмосферы коллектива является коллективное мнение. Это оценочное суждение и отношение коллектива или его большей части к тому или иному явлению жизни.

Оно выражает позицию, взгляды, убеждения и ценностные ориентации военнослужащих. Каковы особенности коллективного мнения?

Мнение категорично, оно выражает одобрение или осуждение, пожелание или требование и формируется лишь по вопросам, затрагивающим общие интересы членов коллектива.

Мнение коллектива — мнение большинства. Поэтому оно обладает большим авторитетом и имеет огромное значение не только для коллектива в целом, но и для каждого военнослужащего в отдельности. Включая в себя убеждения коллектива, оно подчиняет себе личность.



Коллективное мнение оценивает действия каждого военнослужащего всесторонне и оперативно. Мнение коллектива воздействует на того или иного военнослужащего иногда эффективнее, чем иные меры командиров.

К числу его основных видов можно прежде всего отнести официальное (высказываемое открыто) и неофициальное (скрываемое от других лиц, прежде всего из числа руководящего состава) коллективное мнение. При этом важно учитывать, что именно неофициальное мнение коллектива наиболее существенно влияет на формирование других социально-психологических явлений в данной социальной общности (группе или коллективе).

---

Смотрите также файлы

• 3 Заключение от профильной организации.docx

• Тема Знакомство с базой практики.docx

• Контрольная работа По теме Классификация технических приемов в игре баскетбол по дисциплине Физическая культура.docx

• Лифтового диспетчерского контроля и связи за электрооборудованием и состоянием пассажирского лифта, приведено обоснование выбора и расчет двигателя электропривода лифта. Определен выбор двигателя электропривода лифта.docx

• Ташкентского университета информационных технологий имени мухаммада алхоразмий.docx