ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 60
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема: Понятие и формы защиты трудовых прав работников
Оглавление
Введение
Глава 1. Регулирование защиты трудовых прав работников
-
Теория реализации прав работника в российском трудовом праве -
Понятие и виды форм защиты трудовых прав работников -
Характеристика законодательства РФ в сфере регулирования защиты трудовых прав
1.4 Международное трудовое право в механизме защиты трудовых прав работников
Глава 2. Юридические особенности отдельных форм защиты трудовых прав работников
2.1 Роль профсоюзов в обеспечении прав работников
2.2 Медиация как форма защиты трудовых прав работников
2.3 Право на обращение в Федеральную инспекцию труда
2.4 Судебная защита трудовых прав работников
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что современный этап в развитии трудового права характеризуется бурным развитием законодательства, призванного адаптировать нормы и институты к условиям рыночной экономики, исключить положения, несовместимые с современным состоянием экономики, и выработать новые.
В силу комплекса объективных и субъективных причин государство проводит либеральную социальную политику, стараясь не вмешиваться в отношения работников и работодателей. Но без установления правопорядка в сфере трудовых отношений невозможно дальнейшее развитие экономики страны, повышение благосостояния населения. Поэтому важнейшей задачей государства является доведение правовых стандартов регулирования трудовых отношений в России до уровня "социального государства", провозглашенного Конституцией Российской Федерации и характерного для благополучных в социальном отношении европейских государств.
При этом государство должно обеспечить работникам правовую и фактическую возможность эффективной борьбы за свои права и экономические интересы, действуя при этом в рамках законности, создать адекватные правовые формы (процедуры и институты) и гарантии их эффективного использования.
Эмпирические данные и повседневный опыт россиян показывают, что указанная задача не решена удовлетворительным образом. Широко распространены грубые нарушения трудового права (вплоть до оформления трудовых отношений "гражданско-правовыми" договорами, осознанного полного отказа сторон трудового договора от минимальных гарантий, предоставленных законом, использования рабочей силы на гране недопустимого принудительного труда и зависимого состояния). Работники, в свою очередь, во многих случаях не используют существующих правовых форм борьбы; за свои права и интересы, обоснованно опасаясь преследований, со стороны работодателей.
При таких обстоятельствах нельзя ожидать серьезных позитивных перемен ни в социально-трудовой сфере, ни в сфере экономического развития, поскольку экономическое благополучие в масштабах страны невозможно без повышения уровня жизни ее населения (производство ради производства не только бессмысленно, но и невозможно в силу экономических факторов).
Указанные неблагоприятные явления в жизни российского общества объясняются отчасти несовершенством трудового законодательства, которое призвано защищать интересы работника. "Основное социальное назначение должно оставаться неизменным, ибо в нем выражена суть трудового права, его основа основ. Уберите его, лишите трудовое право его защитной функции, и оно потеряет свой характер; свое назначение для трудящихся. Оно перестанет существовать". Поэтому исследование соответствующих норм трудового права, практики применения и возможных путей их совершенствования представляется актуальным.
Степень научной разработанности. Защита трудовых прав работников неоднократно исследовалась как в советский период, так и в настоящее время. Однако в большинстве научных работ проблемы, связанные с защитой трудовых прав работников, рассматривались сквозь призму какой-либо одной формы защиты.
В советский период вопросы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров были глубоко изучены в трудах Е. А. Головановой, С. А. Голощапова, А. Е. Пашерстника, В. И. Смолярчука, В. Н. Толкуновой и др.; аспекты профсоюзной защиты - в работах Н. Г. Александрова, Г. К. Москаленко, И. О. Снигиревой, А. И. Цепина, В. А. Чибисова, Б. А. Шеломова и др. Комплексный анализ проблем защиты трудовых прав работников был проведен B. Н. Скобелкиным и Г. А. Игдыровым.
В настоящее время продолжается изучение отдельных форм защиты трудовых прав и законных интересов: самозащиты - в работах В. Р. Халикова; государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства - в трудах Т. П. Барбашовой, А. А. Сапфировой; большинство исследований посвящено процедурам рассмотрения и разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров (работы М. О. Буяновой, И. А. Костян, А. М. Куренного,C. В. Передерина, И. А. Прасоловой, В. А. Сафонова, С. Ю. Чучи).
Из вышесказанного, следует, что на основе представленной актуальности и степени научной разработанности можно более конкретно сформулировать его объект, предмет, общую цель и задачи, которые необходимо решить для ее достижения.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в связи с применением правовых средств и формы защиты, трудовых прав и законных интересов работников.
Предмет исследования составляют правовые нормы о защите трудовых прав и законных интересов работников, а также практика их применения.
Целью выпускной квалификационной работы является комплексный анализ всех правовых средств и форм защиты, трудовых прав и законных интересов работников и разработка теоретически обоснованной, внутренне не противоречивой системы эффективных форм защиты трудовых прав и законных интересов работников.
На основании поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
-
Рассмотреть теорию реализации прав работника в российском трудовом праве
-
Раскрыть понятие и виды форм защиты трудовых прав работников -
Проанализировать законодательство регулирования защиты трудовых прав в России и других государствах;
5. Охарактеризовать роль профсоюзов в обеспечении прав работников;
6. Выявить особенности медиации как форма защиты трудовых прав работников
7. Дать юридическую характеристику права на обращение в Федеральную инспекцию труда;
8. Изучить судебную защиту трудовых прав работников
Методологию и методику исследования составили общенаучные (анализ и синтез, индукция и дедукция, диалектический метод и др.) и специально-юридические методы (формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой, системно-структурный и др.).
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что результаты выпускной квалификационной работы обобщают и дополняют имеющиеся знания о категориальном аппарате защиты трудовых прав работников и о каждой форме защиты. Результаты исследования правовых средств и форм защиты, трудовых прав и законных интересов работников могут быть применены при преподавании дисциплины «Трудовое право России» и соответствующих тематике исследования спецкурсов, подготовке учебной литературы по ним, а также для дальнейших разработок правовых проблем, связанных с защитой трудовых прав работников.
Практическая значимость результатов исследования состоит в разработке ряда предложений о внесении изменений и дополнений в ТК РФ, ГПК РФ и иные нормативные правовые акты, а также по подготовке Министерством труда и социальной защиты РФ подзаконных нормативных актов и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ и Генеральной Прокуратуры РФ.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целями и задачами, и состоит из введения, двух глав, включающих восемь параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Регулирование защиты трудовых прав работников
-
Теория реализации прав работника в российском трудовом праве
Многообразие подходов к содержанию современной теории трудового права во многом объясняется сложностью становления трудовых и связанных с ними отношений в условиях перехода к рынку, необходимостью учета принципиально новой экономической основы. При этом совершенствование существующих и развитие новых направлений теории трудового права является необходимым условием формирования четких критериев и ориентиров для законодательной, судебной и иной правоприменительной практики.
Структурное отнесение к теории трудового права таких вопросов, как предмет, метод, система, основные принципы и функции, источники, субъекты трудового права, трудовые правоотношения и др., не вызывает возражений в академической среде, и их количественное соотношение только несколько варьируется в зависимости от позиций авторов.
Приведем примеры. В содержание общей части науки трудового права авторы «Курса российского трудового права» под редакцией Е.Б. Хохлова включили следующие разделы: краткий очерк истории правового регулирования общественного труда, понятие, функции, принципы, субъекты и источники трудового права1.
А.М. Лушников и М.В. Лушникова относят к теории трудового права историко-правовые моменты, трудовые права, проблемы общей части трудового права, трудовое правоотношение, трудовой договор и иные договоры о труде, правовой механизм защиты трудовых прав, свобод и законных интересов, трудоправовую ответственность2.
Вопросы теории трудового права России в монографии под редакцией В.М. Лебедева рассматриваются через систему основополагающих понятий, которые позволяют трактовать трудовое право как науку; через определение предмета, метода; через функции, структуру, форму трудового права; через анализ субъектов трудового права; через трудовые сделки, сроки в трудовом праве и способы обеспечения трудовых прав, интересов и обязанностей субъектов трудового права1.
Поскольку развитие теории трудового права происходит также посредством написания и защиты преимущественно докторских диссертаций, при формировании взглядов на содержание науки трудового права необходимо учесть выработанные при этом концепции. За последние годы ученые проявили исследовательский интерес к правовому положению субъектов трудового права и защите их прав, правовому регулированию труда и управлению трудом, источникам трудового права, вопросам занятости, механизму социального партнерства, понятийному аппарату трудового права, правоотношениям в сфере труда, международному трудовому праву и др.
Однако многие проблемы теории трудового права только поставлены и требуют дальнейшего рассмотрения. Например, в науке лишь частично затронуты вопросы, связанные с реализацией прав работника, особенностями его личности, гарантиями и механизмом осуществления, которые, как представляется, отражают основную идею всего трудового права2.
С тем, чтобы данные исследования стали предметными, в полной мере отражали потребности практики и необходимость поддержания свободы и достоинства работника как личности, следует развивать изучение вопросов реализации прав работника как самостоятельного научного направления в рамках трудового права. Изучение юридических вопросов реализации прав работника показывает, что право не может складываться спонтанно, самопроизвольно, ему всегда предшествует идея, представление о его содержании, структуре, субъектах. Идея реализации прав работника в трудовом праве является одной из ключевых в определении целей и задач трудового права и, в конечном счете, эффективности трудового права как отрасли права.
Ответ на данный вопрос позволяет заключить, действительно ли трудовое право представляет собой отрасль права, которую традиционно именуют правом защиты работника, или определяющими факторами в функционировании трудового права следует считать решение производственных задач. Идея реализации прав работника полностью отражает незыблемость прав личности, гарантируемых властью, которая обрела характер высшей общенациональной ценности в России, а международное признание получила во Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и других международных документах.
Еще в 1913 г. Л.С. Таль писал, что современное ему общество не только отвергает несвободный труд во всех его видах и формах, оно проявляет совершенно не свойственную прежним эпохам чуткость к вопросу о том, в какой мере договором о труде захватывается и стесняется личность работника, как далеко простирается над нею власть работодателя. Оно ждет от законодателя бдительного сохранения грани между человеком и вещью как объектами гражданских прав. Не удовлетворяясь провозглашением договорной свободы и формального равенства всех перед законом, современное общество требует законодательных гарантий, обеспечивающих экономически зависимым и бессильным членам общества фактическую возможность участвовать в определении условий договора и в осуществлении вытекающих из них прав