Файл: Общероссийский профсоюз образования воронежская областная.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 382
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
безопасность труда;
б) изменениями должностных обязанностей работников, правил и инструкций по охране труда;
в) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
г) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
д) перерывом в работе продолжительностью более 60 кален- дарных дней;
е) решением работодателя.
Инструктаж проводится в объёме инструкций и включает вопросы оказания первой помощи. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководите- лем работника.
Целевой инструктаж по охране труда проводится для ра- ботниковвследующихслучаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допуска- ется только под непрерывным контролем работодателя, работ по- вышенной опасности, в том числе работ, на производство которых требуется оформление наряда-допуска;
б) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными инструкциями, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог;
г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
д) в иных случаях, установленных работодателем.
Организацияпроведениястажировкинарабочем
месте
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанав- ливается работодателем с учетом мнения профсоюзного ор- гана (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (Приложение № 2 к Примерному положению о СУОТ, приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 776н).
Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локаль- ным нормативным актом работодателя.
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за орга- низацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по ох- ране труда в установленном порядке.
Обязанности работодателя за свой счет обеспечить спецоде- ждой и СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, указаны в ст. 221 Трудового кодекса РФ.
Основными документами, регламентирующими порядок обеспечения работников СИЗ, являются:
отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безо- пасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Установленные для каждой профессии нормы выдачи спецо- дежды и СИЗ указываются в картах специальной оценки условий труда, должностных инструкциях по охране труда, трудовом дого- воре, в коллективном договоре (приложение№1).
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ возлагается на работодателя.
В случае необеспечения работника СИЗ работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Для упол- номоченного достаточно убедиться, что защитная одежда обеспе- чивает нормальные функции организма, удобна и сохраняет рабо- тоспособность человека в течение всего срока эксплуатации при соблюдении условий ее применения и ухода за ней. Проверяется это в процессе труда опросом работников.
Диэлектрические средства защиты и другие СИЗ – должны периодически подвергаться испытаниям и проверкам исправнос- ти. После проведения испытания на них ставится отметка (клей-
мо, штамп), на которой указывается срок следующего испытания. По этому штампу легко проверить возможность использования данных СИЗ в работе.
Следует обращать внимание на недопустимость использова- ния грязной, рваной специальной одежды. Работодатель обязан организовать надлежащий уход за спецодеждой, своевременно проводить химчистку, стирку, ремонт специальной одежды, а так- же ремонт специальной обуви и других СИЗ.
В обязанности уполномоченного входит не только требовать от работников использования спецодежды и СИЗ, но и разъяснять им, что выдаваемая специальная одежда, специальная обувь и дру- гие средства индивидуальной защиты предназначены для защиты от вредных и опасных производственных факторов, и пренебре- жение ими может привести к травме или к профессиональному заболеванию.
б) изменениями должностных обязанностей работников, правил и инструкций по охране труда;
в) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
г) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
д) перерывом в работе продолжительностью более 60 кален- дарных дней;
е) решением работодателя.
Инструктаж проводится в объёме инструкций и включает вопросы оказания первой помощи. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководите- лем работника.
Целевой инструктаж по охране труда проводится для ра- ботниковвследующихслучаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допуска- ется только под непрерывным контролем работодателя, работ по- вышенной опасности, в том числе работ, на производство которых требуется оформление наряда-допуска;
б) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными инструкциями, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог;
г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
д) в иных случаях, установленных работодателем.
Организацияпроведениястажировкинарабочем
месте
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанав- ливается работодателем с учетом мнения профсоюзного ор- гана (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (Приложение № 2 к Примерному положению о СУОТ, приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 776н).
Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локаль- ным нормативным актом работодателя.
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за орга- низацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по ох- ране труда в установленном порядке.
- 1 ... 20 21 22 23 24 25 26 27 ... 36
КОНТРОЛЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Уполномоченный проверяет:
-
своевременность выдачи и замены специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); -
соответствие выдаваемых спецодежды и СИЗ Картам специальной оценки условий труда, требованиям правил и норм; -
организацию в учреждении ухода за спецодеждой и СИЗ; -
ведение личных карточек учета выдачи СИЗ.
Обязанности работодателя за свой счет обеспечить спецоде- ждой и СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, указаны в ст. 221 Трудового кодекса РФ.
Основными документами, регламентирующими порядок обеспечения работников СИЗ, являются:
-
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ МЗСР РФ от 01.06.2009 № 290н, действует до 01.09.2023); -
Приказ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении пра- вил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (вводится с 01.09.2023); -
Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специаль- ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуаль- ной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
-
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (вводится с 01.09.2023); -
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.11 № 1122н
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безо- пасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Установленные для каждой профессии нормы выдачи спецо- дежды и СИЗ указываются в картах специальной оценки условий труда, должностных инструкциях по охране труда, трудовом дого- воре, в коллективном договоре (приложение№1).
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ возлагается на работодателя.
В случае необеспечения работника СИЗ работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Для упол- номоченного достаточно убедиться, что защитная одежда обеспе- чивает нормальные функции организма, удобна и сохраняет рабо- тоспособность человека в течение всего срока эксплуатации при соблюдении условий ее применения и ухода за ней. Проверяется это в процессе труда опросом работников.
Диэлектрические средства защиты и другие СИЗ – должны периодически подвергаться испытаниям и проверкам исправнос- ти. После проведения испытания на них ставится отметка (клей-
мо, штамп), на которой указывается срок следующего испытания. По этому штампу легко проверить возможность использования данных СИЗ в работе.
Следует обращать внимание на недопустимость использова- ния грязной, рваной специальной одежды. Работодатель обязан организовать надлежащий уход за спецодеждой, своевременно проводить химчистку, стирку, ремонт специальной одежды, а так- же ремонт специальной обуви и других СИЗ.
В обязанности уполномоченного входит не только требовать от работников использования спецодежды и СИЗ, но и разъяснять им, что выдаваемая специальная одежда, специальная обувь и дру- гие средства индивидуальной защиты предназначены для защиты от вредных и опасных производственных факторов, и пренебре- жение ими может привести к травме или к профессиональному заболеванию.
- 1 ... 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 36