ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 33
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В бухте Разбойник
На объекте в бухте Разбойник размещены:
•54 реакторных блока;
•3 судна атомно-технического обеспечения;
•2 реакторных блока аварийных атомных подводных лодок в пункте берегового укрытия.
Реализация экологической политики
Экономическую основу реализации экологической политики ДВЦ «ДальРАО» - филиала ФГУП «РосРАО» составляют средства от деятельности филиала и средства государственного бюджета Российской Федерации.
В целях реализации экологической политики в 2013 году проведен ряд организационных и производственных мероприятий, направленных на охрану окружающей среды, среди которых:
•переоформление документов об утверждении нормативов образования отходов и лимитов на их размещение;
•заключение договоров на передачу отходов производства и потребления лицензированным предприятиям;
•заключение договоров на проведение лабораторного контроля;
•заключение договора водопользования;
•предоставление ежегодных форм федерального статистического наблюдения по охране окружающей среды;
•проведение работ по сбору, сортировке и контейнерированию твердых радиоактивных отходов;
•проведение работ по реабилитации загрязненных территорий;
•повышение надежности транспортирования радиоактивных отходов;
•проведение инвентаризации твердых радиоактивных отходов;
•профессиональное обучение и повышение квалификации работников филиала.
Планом реализации экологической политики ДВЦ «ДальРАО» - филиала ФГУП «РосРАО» на 2014 год и на период до 2016 года предусматривается проведение дальнейших работ по оформлению, утверждению и получению разрешительной экологической документации в специально уполномоченных государственных органах по охране окружающей среды. В целях поддержания высокого профессионального уровня работников и руководителей филиала предусмотрена ежегодная подготовка специалистов в области обеспечения экологической безопасности.
Дальнейшая реализация мероприятий экологической политики ДВЦ «ДальРАО» - филиала ФГУП «РосРАО» осуществляется в соответствии с подпрограммой «Промышленная утилизация атомных подводных лодок, надводных кораблей с ядерной энергетической установкой, судов атомного технологического обслуживания и реабилитация радиационно-опасных объектов на 2011-2015 годы и на период до 2020 года»», которая включает в себя:
― строительство объекта по проекту «Реконструкция береговой технической базы в бухте Сысоева для обеспечения экологической безопасности» и объекта
― «Пункт долговременного хранения реакторных отсеков утилизированных АПЛ (ПДХ РО) на мысе Устричный, Приморский край» (полное развитие).
В 2013 году на охрану окружающей среды филиалом было затрачено 272 263,9 тыс. руб.
Отделения филиала ежеквартально осуществляют плату за негативное воздействие на окружающую среду, платежи вносятся на счета территориальных органов Росприроднадзора.
В 2013 году плата за негативное воздействие на окружающую среду составила 172,3 тыс. руб. В связи с окончанием срока действия разрешения на выброс загрязняющих веществ в атмосферный воздух в отделении Фокино, плата за выбросы рассчитывалась как сверхлимитная.
Экологическая и информационно-просветительская деятельность. Общественная приемлемость
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.08.2012 г № 1157 «О проведении в Российской Федерации Года охраны окружающей среды» и приказом Госкорпорации «Росатом» от 06.12.2012 г. № 1/1157-П «О проведении в 2013 году в Госкорпорации «Росатом» Года охраны окружающей среды был разработан и утвержден план мероприятий по проведению в 2013 году Года охраны окружающей среды.
В 2013 году был издан публичный годовой Отчет по экологической безопасности ДВЦ «ДальРАО»- филиала ФГУП «РосРАО» за 2012 год. Отчет распространялся среди населения.
В конце 2013 года в Управлении филиала ДВЦ «ДальРАО» в г. Владивостоке состоялся круглый стол с представителями органов власти и СМИ по проблемам экологической безопасности в связи с планируемым строительством Дальневосточного Регионального Центра по обращению с радиоактивными отходами.
В 2014 году продолжилась совместная пятилетняя работа с сотрудниками федерального медицинского биофизического центра им. А.И. Бурназяна по совершенствованию методик экологического контроля объектов окружающей среды в санитарно-защитной зоне и в зоне наблюдения филиала при проведении реабилитационных работ (произведено обследование территории объекта акватории в санитарно-защитной зоне предприятия общей площадью более 1 км2 ).
В 2014 году увеличился объем исследований: в состав объектов исследования включен объект в б. Разбойник. В отчетном году ФГБУ ГНЦ им. А.И. Бурназяна совместно с ФМБА России в рамках федеральной целевой программы «Промышленная утилизация вооружений и военной техники ядерного комплекса на 2011- 2015 годы и на период до 2020 года» выполнили работу научного характера на предмет выявления аллергологических и иммунопатологических заболеваний у работников предприятия, занимающихся профессиональной деятельностью в условиях воздействия ионизирующего излучения, и населения поселка Дунай (взрослые и дети). Консультации и дополнительное обследование проводили высококвалифицированные специалисты аллергологи-иммунологи клиники Государственного научного центра «Института Иммунологии» ФМБА России.
При проведении обследовании населения и работников предприятии использовались как широко известные, так и новые методы исследования по оценке состояния иммунной системы и аллергической реактивности.
. Корпоративная культура и социальная политика организации
В 2014 году в Госкорпорации «Росатом» были сформулированы единые корпоративные ценности (утверждены протоколом Стратегического совета №1-СС/3-Пр от 03.07.2014). Их шесть: «На шаг впереди», «Ответственность за результат», «Эффективность», «Единая команда», «Уважение» и «Безопасность». Пояснить их можно следующими утверждениями:
«На шаг впереди»
«Мы стремимся быть лидером на глобальных рынках. Мы всегда на шаг впереди в технологиях, знаниях и качествах наших сотрудников. Мы предвидим, что будет завтра, и готовы к этому сегодня. Мы постоянно развиваемся и учимся. Каждый день мы стараемся работать лучше, чем вчера».
«Ответственность за результат»
«Каждый из нас несет личную ответственность за результат своей работы и качество своего труда перед государством, отраслью, коллегами и заказчиками. В работе мы предъявляем к себе самые высокие требования. Оцениваются не затраченные усилия, а достигнутый результат. Успешный результат - основа для наших новых достижений».
«Эффективность»
«Мы всегда находим наилучшие варианты решения задач. Мы эффективны во всем, что мы делаем - при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы. Нет препятствий, которые могут помешать нам находить самые эффективные решения».
«Единая команда»
«Мы все - Росатом. У нас общие цели. Работа в команде единомышленников позволяет достигать уникальных результатов. Вместе мы сильнее и можем добиваться самых высоких целей. Успехи сотрудников - успехи компании».
«Уважение»
«Мы с уважением относимся к нашим заказчикам, партнерам и поставщикам. Мы всегда внимательно слушаем и слышим друг друга вне зависимости от занимаемых должностей и места работы. Мы уважаем историю и традиции отрасли. Достижения прошлого вдохновляют нас на новые победы».
«Безопасность»
«Безопасность - наивысший приоритет. В нашей работе мы в первую очередь обеспечиваем полную безопасность людей и окружающей среды. В безопасности нет мелочей - мы знаем правила безопасности и выполняем их, пресекая нарушения».
Во ФГУП «РосРАО» в 2014 году был создан Совет молодых работников. Основная цель созданного Совета - поддержка молодых работников Предприятия, представление их интересов на всех уровнях.
Основными направлениями работы Совета определены:
Помощь молодым работникам в решении социальных проблем.
Помощь в адаптации молодых сотрудников, проведение тренингов, наставничество.
Защита интересов молодых работников в случае сокращения количества рабочих мест на предприятии.
Повышение квалификации, возможность получить дополнительное образование за счет предприятия, поощрение получения ученой степени.
Проведение конкурсов технических идей, премирование по результатам конкурсов.
Поощрение молодых работников, которые работают на предприятии более 5 лет, приоритетное включение их в кадровый резерв.
Возможность карьерного роста как внутри предприятия, так и в рамках отрасли.
Проведение общественных, культурных, социальных, спортивных и других мероприятий.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 11.07.2011 №190-ФЗ "Об обращении с радиоактивными отходами и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. от 4 июля 2013 года)
. Федеральный закон от 01.12.2007 №317-ФЗ "О Государственной Корпорации по Атомной Энергии "Росатом"
. Отчет по экологической безопасности ДВЦ «ДвльРАО» - филиала ФГУП «РосРАО» за 2014 год. - Москва: ФГУП «РосРАО», 2014 г. - 31 с.