Файл: Занятость, ее виды и способы стимулирования в национальной экономике.docx

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение высшего образования

«Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
кафедра экономической теории и методологии

Курсовая работа по дисциплине «Экономическая теория»

на тему: «Занятость, ее виды и способы стимулирования в национальной экономике»

Выполнил(а) студент(ка)

1-го курса дневного отделения

Группы ___

Ф.И.О. (полностью)

______________________

Проверил(а):

к.э.н., доцент

Ф.И.О. преподавателя

_____________________

Нижний Новгород, 2023

Содержание

Введение

Одной из наиболее острых проблем, с которой сталкивается современное общество, является неравномерное распределение ресурсов на рынке труда. Нередко бывает так, что в одних отраслях экономики не хватает квалифицированных специалистов, тогда как в других сотрудники лишены работы из-за избытка кадров, что приводит к неравномерности оплаты труда и трудоустройства населения.

---

Сегодняшняя проблема занятости является одной из самых значимых и актуальных в мире. С каждым годом число людей, не имеющих работы или получающих низкий доход, увеличивается, что создает дополнительные социальные проблемы. Вместе с тем, в различных сферах экономики существуют вакансии, которые не могут быть заполнены из-за отсутствия необходимых навыков у соискателей. В особенности это касается высокотехнологичных и инновационных отраслей, где требования к квалификации работников высоки и постоянно растут.

В свете этих проблем, понимание видов занятости и способов ее стимулирования является важным элементом развития национальной экономики. Это позволяет оптимизировать рабочий процесс и повысить производительность труда, что приводит к увеличению доходов людей и улучшению экономической ситуации в стране в целом.

Кроме того, тема занятости и ее стимулирования является актуальной в свете текущих глобальных вызовов, таких как рост числа мигрантов и изменения в мировой экономике. Успешное решение этих проблем также требует разработки и реализации эффективных программ по стимулированию занятости, которые должны учитывать гендерный аспект и поддерживать равенство возможностей на рынке труда для мужчин и женщин. Также необходимо учитывать возрастной аспект и обеспечивать равные возможности для молодежи и пожилых людей.

Таким образом, изучение темы занятости, ее видов и способов стимулирования в национальной экономике является важным для понимания проблем, связанных с занятостью населения и поиска путей их решения. В этом контексте также важно учитывать и удовлетворение социальных потребностей населения, что является немаловажным фактором в повышении уровня жизни и благосостояния в обществе.

В целом, проблема занятости является многогранной и требует комплексного подхода. Следует учитывать, что эффективные программы стимулирования занятости должны также учитывать местные особенности и потребности рынка труда, а также обеспечивать поддержку малого и среднего бизнеса. Кроме того, необходимо уделять внимание развитию системы образования и профессиональной подготовки, чтобы сформировать кадровый резерв и повысить уровень квалификации работников. Все это позволит повысить конкурентоспособность экономики и обеспечить устойчивое развитие общества в целом.

---

В настоящее время ситуация на рынке труда осложняется также в связи с технологическими изменениями и развитием искусственного интеллекта. Некоторые виды работ теряют свою актуальность, тогда как другие требуют новых навыков и знаний. В этой ситуации важно обеспечить переобучение и подготовку кадров, чтобы они могли адаптироваться к изменениям на рынке труда и сохранять свою конкурентоспособность. Также важно развивать новые виды занятости, связанные с развитием современных технологий и цифровизацией экономики.

Одним из направлений развития занятости является создание условий для развития малого и среднего бизнеса. Это позволит создать новые рабочие места и повысить уровень занятости населения. Важно также обеспечивать доступ к финансовым ресурсам и инфраструктуре для предпринимателей, чтобы они могли успешно развивать свой бизнес и вносить свой вклад в экономический рост страны.

Таким образом, проблема занятости является комплексной и многогранной, и для ее решения требуется комплексный подход. Важно разрабатывать эффективные программы по стимулированию занятости, учитывая местные особенности и потребности рынка труда, а также обеспечивать поддержку малого и среднего бизнеса. Одновременно необходимо уделять внимание развитию системы образования и профессиональной подготовки, чтобы подготавливать кадры, способные адаптироваться к изменениям на рынке труда и сохранять свою конкурентоспособность.

Данная работа имеет следующие цели и задачи:

Цели:

• 
  Изучить понятие занятости и ее значение в национальной экономике.
  
• 
  Рассмотреть различные виды занятости и их особенности.
  
• 
  Исследовать способы стимулирования занятости в экономике.
  

Задачи:

• 
  Определить понятие занятости и ее ключевые характеристики.
  
• 
  Рассмотреть основные виды занятости: официальную, неофициальную, временную, сезонную и т.д.
  
• 
  Проанализировать положительные и отрицательные стороны различных видов занятости.
  
• 
  Изучить методы стимулирования занятости: государственную поддержку, налоговые льготы, создание рабочих мест и т.д.
  
• 
  Оценить эффективность способов стимулирования занятости.
  

Для достижения целей и решения задач, поставленных в данной работе, было принято решение использовать несколько методов исследования. В первую очередь, проведение анализа статистических данных о занятости в различных секторах экономики и на разных уровнях. Это позволит определить текущую ситуацию на рынке труда, выявить проблемные области и сделать предварительные выводы о необходимых мерах стимулирования занятости.

---

Кроме этого, будут проанализированы научные статьи и публикации на тему занятости и стимулирования занятости, чтобы определить последние тенденции и достижения на этом поле.

Таким образом, можно получить максимально полную картину о занятости и способах ее стимулирования в национальной экономике.

---

Глава 1 Виды занятости в национальной экономике.

1.1 Определение занятости и ее роль в экономике.

Занятость¹ — деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. Занятость является важным показателем экономического развития, так как она отражает уровень занятости населения и его вклад в экономику.

Роль занятости в экономике заключается в том, что она является основой для создания доходов и увеличения производительности. Когда больше людей работают, производство и экономический рост увеличиваются, что в свою очередь повышает благосостояние общества. Занятость также влияет на уровень потребления, так как работающие люди имеют больше денег на покупку товаров и услуг.

Существует несколько видов занятости: полная, частичная, временная, сезонная. Полная занятость - когда человек работает полный рабочий день и получает заработную плату, соответствующую рыночным условиям. Частичная занятость - когда человек работает меньше полного рабочего дня и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Временная занятость - когда человек работает на определенный срок, например, на проекте или во время временной замены другого работника. Сезонная занятость - когда человек работает только в течение определенного периода времени в году, например, в сельском хозяйстве или туризме.

Кроме того, уровень занятости может отражать социальную и экономическую стабильность в стране. Низкий уровень занятости может приводить к бедности, социальному неравенству и ухудшению экономической ситуации. Поэтому, правительства стран обычно стараются создать условия для увеличения числа рабочих мест, например, путем инвестирования в производство и инфраструктуру, поддержки малого бизнеса, и т.д.

Также, важно отметить, что занятость является одним из ключевых факторов, влияющих на уровень безработицы в стране. Безработица может быть вызвана различными причинами, такими как экономический спад, сокращение рабочих мест, недостаточная профессиональная подготовка работников, и т.д. Поэтому, устранение причин безработицы и создание новых рабочих мест является одним из приоритетных задач правительств.

---