Файл: Курсовая работа Правовое положение, задачи и функции фонда пенсионного и социального страхования.docx
Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 6448
Скачиваний: 70
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Прием граждан будет идти в единых офисах клиентского обслуживания. В ряде регионов в пилотном режиме уже действуют такие клиентские офисы, чтобы граждане могли оценить удобство обращения за выплатами ПФР и ФСС в рамках «одного окна».
Специалисты единых офисов клиентского обслуживания могут ответить на все вопросы, связанные с предоставлением мер поддержки по линии СФР.
Все пенсии и соцвыплаты, предусмотренные законодательством, будут предоставлять в установленный срок. Доставка пенсий и пособий при объединении фондов будет своевременной и в полном объеме.
Все данные о страховом стаже граждан уже хранятся в единой системе индивидуального персонифицированного учета и надежно защищены.
Наряду с расширением полномочий, Социальный фонд продолжит работу по автоматизации процессов назначения выплат. Сегодня ряд выплат назначают в проактивном формате. Например, пенсии и отдельные соцвыплаты инвалидам. Проактивно устанавливают федеральную социальную доплату к пенсии и пенсию по старости, если предпенсионер не может трудоустроиться через центр занятости.
Родителям детей сегодня не нужно никуда обращаться, чтобы оформить материнский капитал: сертификат направят автоматически после появления ребенка в семье на основании сведений ЗАГС.
В проактивном режиме также реализованы многие перерасчеты и повышения выплат. Например, установление более высокой пенсии при достижении 80 лет или при установлении более тяжелой группы инвалидности.
При этом оформление многих выплат уже автоматизировано, и для их получения достаточно только заявления. В большинстве случаев его можно подать дистанционно через свой электронный кабинет. Это, например, относится к назначению страховой пенсии по старости – основной пенсии в России. С 2022 года для ее назначения во многих случаях даже не нужно заполнять заявление – достаточно просто подтвердить через личный кабинет имеющиеся данные о стаже и пенсионных коэффициентах и дать свое согласие. После чего пенсия будет назначена в течение нескольких часов.
В перспективе граждане смогут получать еще больше услуг СФР онлайн через электронные сервисы, а также новые проактивные услуги. Уже подготовлены предложения по дальнейшему развитию такого подхода. Например, о беззаявительном назначении детям пенсии по случаю потери кормильца. Аналогично планируется повышать пенсии за работу на Севере и в сельском хозяйстве – чтобы надбавка к пенсии устанавливалась сразу после того, как у пенсионера появился соответствующий стаж, без обращения.
Подобный формат существенно сократит срок получения выплат: их можно будет оформить по единому запросу или совсем без него.
На 2022 год работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) не так привлекательна для квалифицированных работников из-за отсутствия социальных мер поддержки – например, пособий по временной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это происходит, потому что на договоры ГПХ распространяется только пенсионное и медицинское страхование, а обязательное социальное – нет. При этом работодателю удобно нанимать сотрудников по гражданско-правовому договору для сезонных работ – например, в сфере строительства, туризма.
Внедрение с 01.01.2023 единого тарифа предусматривает единый круг застрахованных лиц – то есть все работающие по найму граждане независимо от формы договора могут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, привязанные к их уровню заработка.
Таким образом, с 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие, так как работающие по гражданско-правовым договорам включены в обязательное социальное страхование.
То есть, если гражданин работал по договору ГПХ, а потом перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ тоже будет учитываться в стаже при назначении больничного.
Право на пособие у работающих по договорам ГПХ возникает, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года.
Стоимость страхового года – это взносы с МРОТ. За 2022 год это 4833,72 рубля. То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб., могут получать пособия уже с начала 2023 года.
При этом, если средний заработок за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособия будут начислять исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит:
• при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) – 83 204,50 руб.;
• при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 66 563,60 руб.;
• при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 49 922,70 руб. в месяц.
В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений за 140 дней). А максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком – 33 281,80 руб.
К 2025 году за счет введения единого тарифа выплаты по больничным, отпуску по беременности и уходу за ребенком увеличатся в 1,5 раза. Благодаря внедрению единого тарифа уже к 2025 году максимальный размер больничного составит 165,8 тыс. рублей за месяц. По действующей модели в 2025 году он был бы 98,1 тыс. рублей.
Пожалуй, ключевой плюс – это снижение административной нагрузки для работодателей.
До 01.01.2023 работодатели формировали отдельные расчеты по каждому виду социального страхования (РСВ, 4-ФСС и др.), отдельные платежи и сдавали отчетность как в ПФР, так и в ФСС.
Чтобы существенно упростить процедуру уплаты страховых взносов, с 2023 года введён единый тариф. Благодаря этому работодателям достаточно формировать один расчет по форме ЕФС-1 и направить один платеж.
Платеж в установленной пропорции Федеральное казначейство самостоятельно распределит по разным видам страхования, чтобы работодатели не тратили на это усилий и времени.
Форма уплаты не меняется – это по-прежнему платежное поручение в банк.
Глава Минтруда России Антон Котяков отметил, что с 2023 года база исчисления фондов стала единой. Также становится понятным механизм начисления взносов. Вся процедура расщепления по видам страхования поступающих взносов отнесена на плечи ФНС, Федерального казначейства и СФР.
В процессе объединения фонды заботятся о том, чтобы избавить работодателей от лишней работы по формированию трех расчетов и платежных поручений, а также нескольких отчетов, как это было до 2023 года. Это не только упростит документооборот для предприятий, но и снизит риск бухгалтерских ошибок и, следовательно, штрафов. Таким образом, будет обеспечено «единое окно» для бизнеса.
Помимо единого тарифа страховых взносов и единой формы отчетности работодателей, установлена одна общая дата представления информации о работниках, что делает порядок отчетности проще.
Также отменена ежемесячная отчетность в ПФР по форме СЗВ-М. Вместо неё работодатели теперь передают в налоговые органы данные о заработке сотрудников.
Тариф страховых взносов для основной категории плательщиков, как и до 2023 года, составляет 30,0% в пределах базы и 15,1% сверх базы.
Льготные категории плательщиков с 2023 года объединены в несколько групп со следующими тарифами страховых взносов:
-
15% с выплат выше МРОТ – малый и средний бизнес, резиденты Сколково; -
7,6% – ИТ-компании, НКО, благотворительные фонды, организации-мультипликаторы, резиденты особых экономических зон и территорий опережающего развития, а также организации, уплачивающие взносы за деятельность студентов-очников высших учебных заведений в студотрядах; -
0% – экипажи судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов, организации и ИП на АУСН.
В результате этих изменений существенную поддержку получили НКО и благотворительные фонды: для них тариф взносов снизили с 20% до 7,6%.
Таким образом, все льготные режимы не только сохранены, но и расширены, а отдельные льготные категории получили дополнительные преимущества в результате оптимизации тарифов страховых взносов.
До 2023 года работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) была не очень привлекательна для квалифицированных работников из-за отсутствия социальных мер поддержки – например, пособий по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это происходит, потому что на договоры ГПХ распространялось только пенсионное и медицинское страхование, а обязательное социальное – нет. При этом работодателю удобно нанимать сотрудников по гражданско-правовому договору для сезонных работ – например, в сфере строительства, туризма.
Внедрение с 01.01.2023 единого тарифа предусматривает единый круг застрахованных лиц – то есть все работающие по найму граждане независимо от формы договора могут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, привязанные к их уровню заработка.
Таким образом, с 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие, так как работающие по гражданско-правовым договорам включены в обязательное социальное страхование.
То есть, если гражданин работал по договору ГПХ, а потом перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ тоже будет учитываться в стаже при назначении больничного.
Право на пособие у работающих по договорам ГПХ возникает, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года.
Стоимость страхового года – это взносы с МРОТ. За 2022 год это 4833,72 рубля. То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб., могут получать пособия уже с начала 2023 года.
При этом, если средний заработок за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособия будут начислять исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
До 2023 года участвовать в государственных программах добровольного социального страхования могли отдельные категории граждан – индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, члены КФХ, частнопрактикующие специалисты. Минтруд же предложил охватить добровольным страхованием и самозанятых граждан.
Поэтому в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ введено понятие «лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности».
Таким образом, установлена единая категория лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному соцстрахованию. В неё включены как самозанятые, так и остальные лица.