Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические и методологические аспекты организации затрат на оплату труда).pdf

Таблица 2

Операции по учету начисленной заработной платы

Заработная плата работнику назначается трудовым договором согласно действующим на данном предприятии системам оплаты труда.

При расчете повременной оплаты труда нужно учитывать тарифную ставку и фактически отработанное время. Заработок работников рассчитывают умножением количества отработанного времени на тарифную ставку.

Количество фактически отработанного времени рассчитывают согласно табеля. Размер тарифной ставки или оклада и сумма надбавки к зарплате фиксируются в личных карточках работников (форма № Т-2), и его лицевых счетах (формы № Т-54 или № Т-54а). [18, с. 93].

В тех случаях, когда на предприятиях оплата труда начисляется в сдельной форме и полностью зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества продукции, условий труда и др. В таком случае расценки рассчитываются на базе норм выработки, тарифных ставок и разрядов работы.

Начисление заработной платы при сдельной форме оплаты труда выполняется на базе системы первичных документов по учету выработки.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачивается не меньше, чем в двойном объеме.

Точный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные день могут назначаться коллективным договором или локальными нормативными актом, а также трудовым договором.

В ночную работу запрещено допускать женщин, которые находятся в положении, а также работников, которым не исполнилось еще 18 лет, за исключением тех, кто принимают участие в формировании или реализации художественных произведений, в также других работников по ТК РФ.

Под стимулирующими выплатами понимают надбавки, а также доплаты, имеющие стимулирующий характер, премии, другие выплаты, которые являются поощрительными.

Под премированием понимают осуществление выплаты работникам денежных средств, за исключением главного заработка, для повышения заинтересованности работников в том, чтобы достичь определенных результатов, выполнения обязательств, и для того, чтобы простимулировать будущий рост данных результатов

На время нахождения работника в ежегодном отпуске у него рассчитывается средний заработок.

Для расчета среднего заработка определяется:

• расчетный период;
• заработок сотрудника за расчетный период.

Средний заработок = Заработок за расчетный период : Кол-во дней в расчетном периоде

При расчете среднего заработка нужно обращать внимание на изменение зарплаты и премии.

При расчете среднего заработка учитываются премии, полученные сотрудником в течение расчетного периода и за другие периоды.

Еще одной задачей бухгалтерского отдела является определение размера пособия по временной нетрудоспособности сотрудника. Для этого нужно учитывать такие факторы, как:

• размер заработной платы работника;
• стаж его работы, с учетом и предыдущих мест;
• причина, по которой требуется оформление больничного листка.

Удержания из зарплаты осуществляются только тогда, когда возникают случаи предусмотренные ТК РФ и прочими федеральными законами.

Из заработной платы удерживают:

• НДФЛ;
• удовлетворение суммы ущерба, причиненного предприятию;
• удержания по исполнительным документам;
• осуществление погашения займа предоставленным предприятием;
• взносы в профсоюз;
• прочие удержания, проводимые по инициативе предприятия.

Удержание НДФЛ осуществляется в соотвествии с НК РФ, гл.2, ч.2.

В качестве налогоплательщиков НДФЛ выступают физические лица, являющиеся резидентами РФ, кроме этого физические лица, получающие доходы от источников в РФ, но не резиденты РФ.

В таблице 3 представлены операции по удержанию НДФЛ из заработной платы.

Таблица 3

Учет удержания НДФЛ из заработной платы

Подводя итоги главы, можно отметить, что заработная плата выступает в качестве важной экономической категории, оказывающая влияние на повторное производство рабочей силы, на физическое благополучие, на моральное благополучие, на жизненный уровень, на осуществление реализации интеллектуальных способностей.

2. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «БЗЭТИ»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

ООО «Бзэти» зарегистрирована 12 апреля 2017 г. регистратором ИФНС № 39 по Республике Башкортостан.

Основным видом деятельности является «Производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры», зарегистрированы 33 дополнительных вида деятельности.

Управление в Обществе осуществляет два управленческих органа: Общее собрание учредителей Общества – высший орган управления Общества и Генеральный директор – единоличный исполнительный орган Общества. Единоличный исполнительный орган Общества подотчетен высшему органу управления Общества.

Структура управления предприятием ООО «Бзэти» представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Структура управления предприятием ООО «Бзэти»

Организационно-правовая форма ООО «Бзэти» соответствует действующему гражданскому законодательству. Наличие государственной лицензии дает право заниматься деятельностью по продаже и производству продукции.

Штат работников на 01 января 2019 г. составляет 51 человек. Из них 26 с высшим образованием, 25 со средним образованием.

Основным источником информации для анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Бзэти» является годовой отчет. В таблице 4 представлена динамика основных экономических показателей, характеризующих деятельность предприятия.

Таблица 4

Анализ основных показателей экономической деятельности ООО «Бзэти» за 2016 – 2018гг.

Увеличение выручки оценивается с положительной стороны. В 2018 году по отношению к 2017 году выручка также выросла, но её темпы роста являются меньше по сравнению с прошлым периодом, что связано со снижением спроса на некоторые виды оказываемых услуг. Так, её увеличение составило 11,47%или 9890 тыс.руб.

Себестоимость проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ в 2017 году по отношению к 2016 году выросла на 24,71% или на 14947 тыс.руб., в 2018 году по отношению к 2017 году выросла на 14,72% или на 11107 тыс.руб. Причиной является рост выполненных работ, оказанных услуг, повышение цен на потребляемые ресурсы в условиях девальвации национальной валюты, другой причиной является снижение эффективности управления затратами.

Уровень себестоимости к выручке к 2017 году вырос с 86% до 87,50%, то есть темпы роста себестоимости были больше темпов роста выручки, что оценивается отрицательно.

К 2018 году данный показатель также увеличился до 90,05%, что оценивается с отрицательной стороны.

Затраты на один рубль проданных товаров (услуг) выросли к 2017 году по сравнению с 2016 годом с 0,86 руб. до 0,88 руб., а в 2018 году по сравнению с 2017 годом повысились с 0,88 руб. до 0,90 руб.. Тенденция к увеличению показателей оценивается с отрицательной стороны. Причиной является рост цен на потребляемые ресурсы.

Валовая прибыль в 2017 году по сравнению с прошлым периодом увеличилась на 9,40%(10776 / 9850 Ч 100 - 100) или на 926 тыс.руб., что оценивается положительно, а в 2018 году по отношению к 2017 году она уменьшилась на 11,29% или на 1217 тыс.руб., что оценивается с отрицательной стороны. Причиной является снижение эффективности управления затратами и резкий рост цен на ресурсы в условиях девальвации рубля.

Коммерческие расходы к концу 2017 года по отношению к 2016 году выросли на 32,69%или на 202 тыс.руб., в 2018 году по отношению к 2017 году они повысились на 10,98% или на 90 тыс.руб.

Эффективность деятельности ООО «Бзэти» к 2017 году повысилась, поскольку показатель прибыли увеличился на 7,84% или 724 тыс.руб..

Причиной является увеличение объема продаж, оказываемых услуг, рост цен. В 2017 году по отношению к 2016 году показатель снизился на 13,13% или на 1307 тыс.руб., по причине высокого роста затрат в условиях девальвации рубля и снижения эффективности управления затратами, что оценивается отрицательно.

Рентабельность продаж к 2017 году уменьшилась с 13,12% до 11,55%, то есть эффективность управления затратами снизилась, а к 2018 году показатель уменьшился до 9%, что свидетельствует об уменьшении эффективности управления затратами.

Средняя стоимость основных средств ООО «Бзэти» имеет тенденцию к увеличению, по причине проведения руководством мероприятий по обновлению основных средств. Так, в 2017 году рост по сравнению с 2016 годом составил 8,21% или 1940 тыс.руб., в 2018 году по сравнению с 2017 годом повышение составило 7,74% или 1978 тыс.руб.

Фондоотдача в 2017 году по сравнению с 2016 годом выросла с 2,98 руб. до 3,37 руб., что оценивается положительно, то есть эффективность использования основных средств повысилась. К 2018 году показатель повысился по сравнению с 2017 годом до 3,49 руб., то есть эффективность использования основным средств выросла.

Итак, по результатам анализа экономических показателей деятельности предприятия выявлены как положительные стороны, так и отрицательные. Положительной стороной является увеличение выручки от продажи товаров, оказанных услуг, выполненных работ и повышение прибыли в 2017 году. Отрицательной стороной деятельности предприятия является снижение прибыли и рентабельности продаж в 2018 году.

2.2 Особенности отражения в учете расчетов по оплате труда  персонала в ООО «Бзэти»

Основной задачей бухгалтерской службы ООО «Бзэти» является достоверное и своевременное отражение в бухгалтерском учете состояния дел и обязательств компании, определение результата коммерческой деятельности, обеспечение собственников общества и других заинтересованных лиц необходимой информацией.

Приказом генерального директора ООО «Бзэти» утверждены первичные формы учетных документов относительно учета личного состава, оплаты труда, которые представлены далее.

При приеме работника в ООО «Бзэти» оформляется «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу».

В 2017 году на долженность кассира была принята Смирнова К.А. Кадровым работником ООО «Бзэти» был оформлен Приказ о приеме на работу от 09.01.2017 года.

В данном приказе в ООО «Бзэти» указываются данные о наименовании функционального подразделения, должность принимаемого сотрудника, испытательный срок, в том случае если устанавливается срок стажировки, также указываются условия приема на должность и характер будущей работы.

Далее после приема работника в ООО «Бзэти» оформляется форма №Т-2 «Личная карточка» - это основной документ для учета личного состава. Оформляется на всех работников, независимо от условий работы. В нее входят все сведения о трудовой деятельности работника. Бланк состоит из 4-х страниц. Две первые записываются при приеме работника, остальные оформляются в процессе работы.