Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические и методологические аспекты организации затрат на оплату труда).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Действующая на сегодняшний день система оплаты труда базируется на нормативно-правовых документах о труде и включает, совместно с процессами госсударственного регулирования отношений, существенные права компаний в подборе форм и систем оплаты труда.

Центральное место в производственной деятельности организации занимает труд и результаты труда, так как только рабочая сила способна создавать прибавочный продукт. Поэтому состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Система учета оплаты труда играет значительную роль в деятельности любой организации. От того, насколько качественно и рационально будет организована система оплаты труда, зависит эффективность функционирования всего предприятия в целом. Вопрос организации оплаты труда является ответственным и трудоемким, и заслуженно занимает центральное место в учетной системе предприятия.

С развитием рыночной экономики политика в области заработной платы понесла существенные изменения. Многие функции, которые раннее осуществляло государство, легли на плечи руководителей предприятий. В связи с этим руководство самостоятельно выбирает систему, форму и размер заработной платы, наиболее подходящие для деятельности своего предприятия. Роль государства заключается в определении границ тех или иных показателей, за которые предприятие не имеет право заходить. В связи с этим предприятия стремятся к наиболее рациональной организации сферы оплаты труда, так как это способствует добросовестному отношению работников к труду и в дальнейшем к повышению показателей производительности труда.

Действующая на сегодняшний день система оплаты труда базируется на нормативно-правовых документах о труде и включает, совместно с процессами госсударственного регулирования отношений, существенные права компаний в подборе форм и систем оплаты труда.

Система учета оплаты труда играет значительную роль в деятельности любой организации. От того, насколько качественно и рационально будет организована система оплаты труда, зависит эффективность функционирования всего предприятия в целом. Вопрос организации оплаты труда является ответственным и трудоемким, и заслуженно занимает центральное место в учетной системе предприятия.

Объект исследования - расчеты с персоналом по оплате труда.

Предмет исследования – организация и ведение учета и методический аппарат экономического анализа расчетов с персоналом ООО «Бзэти» по оплате труда.

Цель исследования – рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета и проведения расчетов с персоналом по оплате труда, разработать рекомендации по совершенствованию учета.

Задачи исследования:

• рассмотреть понятие оплаты труда, формы и системы оплаты труда;
• рассмотреть документальное оформление и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• проанализировать расчеты с персоналом по оплате труда в организации ;
• обосновать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.

В работе использовались научные работы таких авторов Балабановой И.Т., Власовой В.М., Джабазяня Е.Л., Кондракова Н.П., Крылова Э.И., Савицкой Г.В., Симонина П.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д. и др.

Нормативно-правовую основу исследования составляют нормативные правовые акты, федеральные законы и подзаконные акты.

Методология и методы научного исследования. В работе использовались общие методы исследования – сопоставительный метод, системный подход, метод экономического анализа и статистической группировки.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1. Нормативно-законодательная база оплаты труда с персоналом

По ТК РФ в ст.129 отмечаются разные определения таких понятий как: оплата труда и заработная плата. Оплата труда - это система отношений, которые связаны с тем, что обеспечить установления и осуществления работодателем выплат работникам за осуществление ими труда по закону, прочим правовым актам, договорам, соглашениями прочим [3].

В конвенции МОТ №95 «Об охране заработной платы» под заработной платой понимается любое вознаграждение, либо заработок, который выражается в деньгах и которые устанавливаются соглашением или законодательством, которые выплачивает работодатель трудящемуся за осуществления труда, по письменному или устному договору о найме, либо уже выполненный, либо который должен быть выполнен [4].

По мнению Волгина Н.А. под заработной платой понимают вознаграждение, которое выплачивается за осуществление трудовой функции по цене труда, либо по рабочей силы, которая отмечена с учетом спроса и предложения на рынке [21, с. 38].

Генкин Б.М. считается, что заработная плата является основной частью фонда средств работника, которая представляет собой долю чистой продукции предприятия, и которая зависит от результатов деятельности коллектива и деления между ними. Зарплата включает в себя две части: постоянную и переменную [23, с. 67].

Вострикова Л.А., Ендовицкий Д.А. считают под вознаграждением систему текущих, а также отложенных выплат, которая осуществляет стимулирование поведения персонала на то, чтобы достичь отмеченных предприятием целей, которая призвана согласовывать несовместимые интересы работодателя и работника за счет взаимосвязи размеров выплат и фактически полученным экономическим эффектом [26, с. 23].

Генкин Б.М. отмечает, что вопросы относительно оплаты труда координируются не централизованно, а трудовыми договорами, государство не захотела осуществлять централизованное регулирование зарплаты [23, с.66].

По мнению В.Д. Ракоти в качестве главной формы распределения по труду, можно отметить зарплату, характеризующую выраженную в денежных средствах долю трудящихся в части национального дохода направленного на цели личного потребления и распределения по количеству труда, качеству, которое затрачивается каждым в производстве [41, с. 5].

После того, как все литературные источники, в которых имелись подходы к понятию заработной платы, оплаты труда, вознаграждения, были обобщены, можно отметить, что оплата труда является в качестве неотъемлемого элемента материального вознаграждения.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством. 

В настоящее время в России происходит системное реформирование правовых основ бухгалтерского учета. Программным документом проводимой реформы является План Минфина России на 2012–2015 гг. по развитию бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на основе международных стандартов финансовой отчетности.

В рамках данной реформы уже в конце 2011 г. был принят Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402–ФЗ «О бухгалтерском учете», вступивший в силу с 01.01.2013 г., применение которого предусматривает обеспечение изменений системы регулирования бухгалтерского учета и отчетности. Целью Закона является создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета, для достижения которой третьей главой Закона № 402–ФЗ предусмотрен целый ряд новых положений, к числу которых относится введение пятиуровневой системы нормативного регулирования бухгалтерского учета [5].

Таким образом, к четырем уровням нормативного регулирования бухгалтерского учета добавился новый – отраслевой. Действующая пятиуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации представлена в таблице 1.

Таблица 1

Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в России

В соответствии с данной системой регулирования рассмотрим нормативные документы, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда в РФ (Приложение 1).

Основным документом, регламентирующим порядок организации заработной платы на отечественных предприятиях, является Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) [3], который содержит в своей структуре отдельную главу (глава 21), посвященную вопросам организации заработной платы.

Оформление трудовых взаимоотношений между работником и работодателем осуществляется с использованием трудовых или гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем и фиксирует основные права и обязанности сторон при осуществлении трудовой деятельности. В обязанности работодателя вменяется, прежде всего, обеспечение работника условиями в соответствии с требованиями и ограничениями действующего законодательства для выполнения трудовой функции в соответствии с его трудовой компетенцией, а также своевременная и полная оплата выполненной трудовой функции работником. Сотрудник, в свою очередь, обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с установленным соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка. [3]

В соответствии с положениями статьи 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен, как на неопределенный срок, так и на конкретный, продолжительностью не меньше пяти лет, если другое не предусмотрено другими федеральными нормативными и законодательными документами. [3]

В соответствии с положениями статьи 420 ГК РФ заключение гражданско-правового договора осуществляется между двумя и более лицами, при этом целью договора является установление, изменение или прекращение обязанностей и гражданских прав. Условия подобного договора составляются по усмотрению обеих сторон, не считая ситуаций, когда содержание определённого условия установлено законом либо другими правовыми актами [3].

В Трудовом Кодексе Российской Федерации содержаться основные положения, регулирующие организацию оплаты труда. Размер заработной платы сотруднику устанавливается в трудовом договоре в зависимости от применяемых работодателей систем оплаты труда [3]. Также в трудовом договоре указывают сроки и способы выплаты заработной платы, при этом периодичность ее выплаты должна быть не менее двукратной в месяц. Размер авансовой выплаты за первую половину месяца должен быть меньше тарифной ставки сотрудника за отработанное время.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ обязательно должна 17 быть расшифровка оплаты труда, выплачиваемой работнику в части начисленной и удержанной сумм. Форма расчетного листка устанавливается работодателем самостоятельно и в обязательном порядке должна содержать информацию об удержаниях, начислениях и общей сумме выплат за определённый период. [3]

Месячная заработная плата у работника при условии отработки полного рабочего времени и выполнения трудовой нормы не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной платы труда [3]. По истечении непрерывного шестимесячного периода работы на предприятии сотрудник приобретает право на отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней.

Выплаты заработной платы осуществляются в денежной форме [3]. Размер выплат в неденежной форме должен быть закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте и не может превышать 20% суммы начисленной заработной платы [48, с. 156].

Таким образом, основная цель положений Трудового кодекса РФ – обеспечение максимальной охраны трудовых прав работников и работодателей, установление их обязанностей в отношении организации оплаты труда, что обусловлено высокой значимостью заработной платы в поступательном развитии конкретного предприятия и всего общества в целом.

В качестве основного нормативного документа, регулирующего организацию учета расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы в РФ, используются положения Федерального закона №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. с последующими изменениями и дополнениями [5].