Файл: Аннотация Дисциплина Безопасность жизнедеятельности направлена на получение студентами прочных теоретических знаний в области идентификации, защиты и ликвидации последствий реализации опасностей антропогенного,.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.12.2023
Просмотров: 155
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, усложнением рабочих действий, необходимостью приобретения профессиональных знаний и специальных двигательных навыков. В то же время возрастает монотонность труда вследствие однообразия простых движений, а также малого объёма рабочей информации, что влечёт за собой утрату творческого начала в труде и появление синдрома «оперативного ожидания неполадок». Групповой труд на конвейере характеризуется дроблением процесса труда на:
· упрощённые операции;
· заданным ритмом выполнения операций;
· монотонностью работы;
· преобладанием процессов торможения над процессами возбуждения в коре головного мозга работника;
· снижением возбудимости анализаторов;
· рассеиванием внимания; снижением скорости реакций;
· повышенной утомляемостью.
Такая форма труда, как дистанционное управление производственными процессами, механизмами, машинами сопровождается либо частыми активными двигательными и речевыми действиями работника и непрерывным вниманием, либо редкими действиями и состоянием постоянной готовности к ним.
Энергетические затраты интеллектуального труда составляют обычно 2000‑2400 ккал/сутки). Его особенностями являются:
· переработка большого объёма разнородной информации;
· обострение восприятия;
· мобилизация памяти, внимания;
· высокое нервно-эмоциональное напряжение и частые стрессовые ситуации;
· незначительные мышечные нагрузки, гипокинезия (гиподинамия);
· ухудшение реактивности организма;
· высокая вероятность формирования сердечно-сосудистой патологии (тахикардии, гипертонии и т.д.);
· повышение потребности мозга в энергии и в кислороде.
При классификации умственного труда по напряжённости учитывается ряд его особенностей. Напряжённость труда зависит прежде всего от того, какие требования предъявляются к функции внимания. Это определяется числом производственно важных объектов, за которыми нужно одновременно наблюдать, длительностью сосредоточенного наблюдения, количеством поступающих в единицу времени сигналов. Важное значение имеют также эмоциональное напряжение, напряжение слуха и зрения и степень монотонности труда. На напряжённость труда оказывает также влияние график сменности.
Вопрос 3. Критерии оценки тяжести и напряжённости труда.
По степени физической тяжести
все работы делятся на:
· лёгкие, производимые сидя и не требующие систематического физического напряжения (категория 1а) или сидя, стоя или связанные с ходьбой и некоторым физическим напряжением (категория 1б) — энергозатраты до 130 и от 130 до 150 ккал/час соответственно;
· средней тяжести, связанные с постоянной ходьбой или выполняемые стоя или сидя и связанные с перемещением мелких (до 1 кг) предметов (категория 2а), а также связанная с ходьбой и с переноской небольших (до 10 кг) тяжестей и умеренным физическим напряжением (категория 2б) — энергозатраты 151–200 и 201–250 ккал/час соответственно;
· тяжёлые (категория 3), связанные с систематическим физическим напряжением, в частности с постоянным передвижением или с переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей — энергозатраты свыше 250 ккал/час.
По эргономическим критериям различают следующие категории труда:
· лёгкая (малонапряжённая) работа;
· работа средней тяжести (умеренно напряжённая);
· тяжёлая (напряжённая) работа.
Тяжесть и напряжённость труда являются интегральными характеристиками трудовой деятельности; они характеризуют степень функционального напряжения организма работника.
В соответствии с санитарными нормами различают три основных класса условий труда по степени их тяжести, напряжённости и опасности:
· оптимальные;
· допустимые;
· вредные и опасные.
Класс условий труда в значительной степени определяется уровнем техники и технологии, применяемых в любом современном производстве.
Вопрос 4. Факторы, воздействующие на человека в процессе трудовой деятельности.
В процессе трудовой деятельности происходит обмен веществ в организме (более интенсивный при физической и менее интенсивный при умственном труде), зависящий от тяжести и напряжённости труда. При этом происходит выделение тепла, которое, во избежание перегрева организма, должно отводиться в окружающую среду.
Интенсивность теплообмена организма с окружающей средой определяется параметрами микроклимата (температурой, влажностью и скоростью движения воздуха в рабочей зоне) и наличием тепловых потоков.
При резком изменении температуры окружающей среды организму человека требуется определённое время для адаптации к новым условиям, а длительное пребывание в условиях повышенной или пониженной температуры связано с акклиматизацией к этим условиям, что также приводит к дополнительной нагрузке на механизмы терморегуляции и, как следствие, к снижению работоспособности, появлению профессиональных заболеваний и может быть причиной несчастных случаев. У работающих длительное время при повышенной температуре происходит нарушение водно-солевого обмена, связанное с дефицитом ионов калия.
Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность воздуха.
Абсолютная влажность воздуха — количество водяных паров, содержащихся в единице объёма воздуха (измеряется в г/м3).
Максимальная влажность воздуха — максимально возможное количество водяных паров, которое может содержаться и единице объёма воздуха при данной температуре без конденсации в капельной фазе (измеряется также в г/м3).
Относительная влажность воздуха — отношение абсолютной влажности к максимальной при данной температуре, выраженное в процентах.
В зависимости от соотношения между температурой и влажностью воздуха человек чувствует себя по-разному, что связано с изменением условий теплообмена между организмом и окружающей средой, и, следовательно, с изменением нагрузки на механизмы терморегуляции человека, обеспечивающие постоянство температуры его тела.
Выделение избыточного тепла, образующегося в процессе жизнедеятельности организма, происходит в основном через кожу и лёгкие за счёт:
· излучения (примерно 44 %);
· конвекции (31 %);
· испарения (21 %);
· нагрева воздуха в лёгких теряется (примерно 4 %).
Количество тепла, отдаваемого телом за счёт излучения в направлении поверхности с более низкой температурой, подчиняется закону Стефана-Больцмана и пропорциональна площади поверхности тела, разности четвертых степеней температур тела и поверхности и степени черноты тела (для абсолютно чёрного тела этот коэффициент равен 1, для зеркально отражающего близок к 0).
Потери тепла за счёт конвекции, т.е. передачи тепла с поверхности тела, обтекающему его менее нагретому воздуху, пропорциональны
площади тела, разности температур тела и воздуха, и скорости обдувающего тело воздушного потока.
Потеря тепла за счёт испарения пропорциональна площади тела, относительной влажности воздух и скорости обдувающего воздушного потока.
Основным принципом нормирования параметров микроклимата производственных помещений является создание оптимальных условий труда для человека при определённой физической нагрузке. При этом учитывается тяжесть выполняемой работы, наличие в помещении источников явного тепла и время года.
Год делится на 2 периода — теплый (среднесуточная температура выше +10 °С) и холодный (температура +10 °С и ниже).
При выполнении работ, связанных с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и т.п.) температура воздуха должна составлять 22–24 °С при влажности 40–60 % и скорости движения до 0,1 м/с.
Интенсивность теплового облучения от нагретых частей технологического оборудования, осветительных приборов или инсоляции, не должна превышать 35, 70 или 100 Вт/м2 при облучении соответственно более 50, от 25 до 50, и не более 25 % поверхности тела.
Интенсивность теплового облучения от открытых источников (нагретый металл, стекло, пламя и т.п.) не должна превышать 140 Вт/м2, при этом облучению не должно подвергаться более 25 % поверхности тела и обязательным является использование средств индивидуальной защиты, в том числе лица и глаз.
При наличии теплового облучения температура воздуха на постоянных рабочих местах не должна превышать верхние границы оптимальных значений для тёплого периода года.
Температура нагретых поверхностей, с которыми должен соприкасаться рабочий, не должна превышать 35 °С (45 °С, если внутри корпуса аппарата температура выше 100 °С).
Если по технологическим, техническим или экономическим причинам оптимальные значения микроклимата не могут быть обеспечены, то разрешается поддерживать допустимые значения. При этом температура поверхности конструкции или технологических устройств, ограждающих рабочую зону (стены, пол, потолок, экраны, кожуха и т.п.) не должна выходить за пределы этих значений для данной категории работ или отличаться более чем на
2 °С градуса от оптимальных значений, если в помещении поддерживаются оптимальные параметры климата. В противном случае места должны быть удалены от этих конструкций более чем на 1 м.
При невозможности поддерживания на постоянных рабочих местах допустимых параметров микроклимата должна быть обеспечена защита работающих от возможного перегрева или охлаждения.
Основными параметрами микроклимата на рабочем месте являются: температура и влажность воздуха, его подвижность; температура окружающих поверхностей и их тепловое излучение.
Температура воздуха на рабочем месте может колебаться от + 45°С и выше (в горячих цехах) до – 30°С и ниже на открытом воздухе зимой. Как высокая, так и низкая температура окружающего воздуха отрицательно сказывается на самочувствии и надёжности трудовой деятельности человека. В первом случае дело может дойти до теплового удара, во втором — до обморожения.
Влажность воздуха тоже может колебаться в широких пределах — от 20 до 80 – 100 %. Крайние пределы влажности воздуха негативно отражаются на самочувствии и надёжности работника. Наиболее благоприятным является диапазон значений относительной влажности 40–60 %.
Подвижность воздухана рабочем месте вызывается либо естественной конвекцией, либо искусственной рабочей вентиляцией. При повышении температуры воздуха его подвижность может расширить зону оптимального микроклимата, а при понижении — сузить.
Помимо параметров микроклимата, на состояние здоровья, надёжность, производительность труда человека, на уровень травматизма и профессиональных заболеваний в данной технической системе влияют и другие, перечисленные выше факторы окружающей производственной среды. Оптимальные и приемлемые значения этих параметров и факторов определены действующими в РФ «Санитарными правилами организации технологических процессов и гигиеническими требованиями к производственному оборудованию». Надзор и контроль за соблюдением таких правил и норм осуществляют специально уполномоченные государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов.
Обеспечение комфортных условий жизнедеятельности достигается рациональной организацией рабочего места с учётом требований эргономики, технической эстетики и инженерной психологии.
Немаловажное значение имеет рационализация режима труда и отдыха. В РФ продолжительность работы в неделю установлена 40 часов для взрослых работников, 36 часов для рабочих 16–18 лет, 24 часа для работников 15–16 лет, при вредных условиях труда не более 36 часов в неделю.
· упрощённые операции;
· заданным ритмом выполнения операций;
· монотонностью работы;
· преобладанием процессов торможения над процессами возбуждения в коре головного мозга работника;
· снижением возбудимости анализаторов;
· рассеиванием внимания; снижением скорости реакций;
· повышенной утомляемостью.
Такая форма труда, как дистанционное управление производственными процессами, механизмами, машинами сопровождается либо частыми активными двигательными и речевыми действиями работника и непрерывным вниманием, либо редкими действиями и состоянием постоянной готовности к ним.
Энергетические затраты интеллектуального труда составляют обычно 2000‑2400 ккал/сутки). Его особенностями являются:
· переработка большого объёма разнородной информации;
· обострение восприятия;
· мобилизация памяти, внимания;
· высокое нервно-эмоциональное напряжение и частые стрессовые ситуации;
· незначительные мышечные нагрузки, гипокинезия (гиподинамия);
· ухудшение реактивности организма;
· высокая вероятность формирования сердечно-сосудистой патологии (тахикардии, гипертонии и т.д.);
· повышение потребности мозга в энергии и в кислороде.
При классификации умственного труда по напряжённости учитывается ряд его особенностей. Напряжённость труда зависит прежде всего от того, какие требования предъявляются к функции внимания. Это определяется числом производственно важных объектов, за которыми нужно одновременно наблюдать, длительностью сосредоточенного наблюдения, количеством поступающих в единицу времени сигналов. Важное значение имеют также эмоциональное напряжение, напряжение слуха и зрения и степень монотонности труда. На напряжённость труда оказывает также влияние график сменности.
Вопрос 3. Критерии оценки тяжести и напряжённости труда.
По степени физической тяжести
все работы делятся на:
· лёгкие, производимые сидя и не требующие систематического физического напряжения (категория 1а) или сидя, стоя или связанные с ходьбой и некоторым физическим напряжением (категория 1б) — энергозатраты до 130 и от 130 до 150 ккал/час соответственно;
· средней тяжести, связанные с постоянной ходьбой или выполняемые стоя или сидя и связанные с перемещением мелких (до 1 кг) предметов (категория 2а), а также связанная с ходьбой и с переноской небольших (до 10 кг) тяжестей и умеренным физическим напряжением (категория 2б) — энергозатраты 151–200 и 201–250 ккал/час соответственно;
· тяжёлые (категория 3), связанные с систематическим физическим напряжением, в частности с постоянным передвижением или с переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей — энергозатраты свыше 250 ккал/час.
По эргономическим критериям различают следующие категории труда:
· лёгкая (малонапряжённая) работа;
· работа средней тяжести (умеренно напряжённая);
· тяжёлая (напряжённая) работа.
Тяжесть и напряжённость труда являются интегральными характеристиками трудовой деятельности; они характеризуют степень функционального напряжения организма работника.
В соответствии с санитарными нормами различают три основных класса условий труда по степени их тяжести, напряжённости и опасности:
· оптимальные;
· допустимые;
· вредные и опасные.
Класс условий труда в значительной степени определяется уровнем техники и технологии, применяемых в любом современном производстве.
Вопрос 4. Факторы, воздействующие на человека в процессе трудовой деятельности.
В процессе трудовой деятельности происходит обмен веществ в организме (более интенсивный при физической и менее интенсивный при умственном труде), зависящий от тяжести и напряжённости труда. При этом происходит выделение тепла, которое, во избежание перегрева организма, должно отводиться в окружающую среду.
Интенсивность теплообмена организма с окружающей средой определяется параметрами микроклимата (температурой, влажностью и скоростью движения воздуха в рабочей зоне) и наличием тепловых потоков.
При резком изменении температуры окружающей среды организму человека требуется определённое время для адаптации к новым условиям, а длительное пребывание в условиях повышенной или пониженной температуры связано с акклиматизацией к этим условиям, что также приводит к дополнительной нагрузке на механизмы терморегуляции и, как следствие, к снижению работоспособности, появлению профессиональных заболеваний и может быть причиной несчастных случаев. У работающих длительное время при повышенной температуре происходит нарушение водно-солевого обмена, связанное с дефицитом ионов калия.
Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность воздуха.
Абсолютная влажность воздуха — количество водяных паров, содержащихся в единице объёма воздуха (измеряется в г/м3).
Максимальная влажность воздуха — максимально возможное количество водяных паров, которое может содержаться и единице объёма воздуха при данной температуре без конденсации в капельной фазе (измеряется также в г/м3).
Относительная влажность воздуха — отношение абсолютной влажности к максимальной при данной температуре, выраженное в процентах.
В зависимости от соотношения между температурой и влажностью воздуха человек чувствует себя по-разному, что связано с изменением условий теплообмена между организмом и окружающей средой, и, следовательно, с изменением нагрузки на механизмы терморегуляции человека, обеспечивающие постоянство температуры его тела.
| Влажность | Температура | ||
| Выше оптимальной | Оптимальная | Ниже оптимальной | |
| Выше оптимальной | Тепловой удар | Очень сыро | Холодно и сыро |
| Оптимальная | Жарко | Оптимальные условия | Холодно |
| Ниже оптимальной | Жарко и сухо («сауна») | Очень сухо | Переохлаждение |
Выделение избыточного тепла, образующегося в процессе жизнедеятельности организма, происходит в основном через кожу и лёгкие за счёт:
· излучения (примерно 44 %);
· конвекции (31 %);
· испарения (21 %);
· нагрева воздуха в лёгких теряется (примерно 4 %).
Количество тепла, отдаваемого телом за счёт излучения в направлении поверхности с более низкой температурой, подчиняется закону Стефана-Больцмана и пропорциональна площади поверхности тела, разности четвертых степеней температур тела и поверхности и степени черноты тела (для абсолютно чёрного тела этот коэффициент равен 1, для зеркально отражающего близок к 0).
Потери тепла за счёт конвекции, т.е. передачи тепла с поверхности тела, обтекающему его менее нагретому воздуху, пропорциональны
площади тела, разности температур тела и воздуха, и скорости обдувающего тело воздушного потока.
Потеря тепла за счёт испарения пропорциональна площади тела, относительной влажности воздух и скорости обдувающего воздушного потока.
Основным принципом нормирования параметров микроклимата производственных помещений является создание оптимальных условий труда для человека при определённой физической нагрузке. При этом учитывается тяжесть выполняемой работы, наличие в помещении источников явного тепла и время года.
Год делится на 2 периода — теплый (среднесуточная температура выше +10 °С) и холодный (температура +10 °С и ниже).
При выполнении работ, связанных с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и т.п.) температура воздуха должна составлять 22–24 °С при влажности 40–60 % и скорости движения до 0,1 м/с.
Интенсивность теплового облучения от нагретых частей технологического оборудования, осветительных приборов или инсоляции, не должна превышать 35, 70 или 100 Вт/м2 при облучении соответственно более 50, от 25 до 50, и не более 25 % поверхности тела.
Интенсивность теплового облучения от открытых источников (нагретый металл, стекло, пламя и т.п.) не должна превышать 140 Вт/м2, при этом облучению не должно подвергаться более 25 % поверхности тела и обязательным является использование средств индивидуальной защиты, в том числе лица и глаз.
При наличии теплового облучения температура воздуха на постоянных рабочих местах не должна превышать верхние границы оптимальных значений для тёплого периода года.
Температура нагретых поверхностей, с которыми должен соприкасаться рабочий, не должна превышать 35 °С (45 °С, если внутри корпуса аппарата температура выше 100 °С).
Если по технологическим, техническим или экономическим причинам оптимальные значения микроклимата не могут быть обеспечены, то разрешается поддерживать допустимые значения. При этом температура поверхности конструкции или технологических устройств, ограждающих рабочую зону (стены, пол, потолок, экраны, кожуха и т.п.) не должна выходить за пределы этих значений для данной категории работ или отличаться более чем на
2 °С градуса от оптимальных значений, если в помещении поддерживаются оптимальные параметры климата. В противном случае места должны быть удалены от этих конструкций более чем на 1 м.
При невозможности поддерживания на постоянных рабочих местах допустимых параметров микроклимата должна быть обеспечена защита работающих от возможного перегрева или охлаждения.
Основными параметрами микроклимата на рабочем месте являются: температура и влажность воздуха, его подвижность; температура окружающих поверхностей и их тепловое излучение.
Температура воздуха на рабочем месте может колебаться от + 45°С и выше (в горячих цехах) до – 30°С и ниже на открытом воздухе зимой. Как высокая, так и низкая температура окружающего воздуха отрицательно сказывается на самочувствии и надёжности трудовой деятельности человека. В первом случае дело может дойти до теплового удара, во втором — до обморожения.
Влажность воздуха тоже может колебаться в широких пределах — от 20 до 80 – 100 %. Крайние пределы влажности воздуха негативно отражаются на самочувствии и надёжности работника. Наиболее благоприятным является диапазон значений относительной влажности 40–60 %.
Подвижность воздухана рабочем месте вызывается либо естественной конвекцией, либо искусственной рабочей вентиляцией. При повышении температуры воздуха его подвижность может расширить зону оптимального микроклимата, а при понижении — сузить.
Помимо параметров микроклимата, на состояние здоровья, надёжность, производительность труда человека, на уровень травматизма и профессиональных заболеваний в данной технической системе влияют и другие, перечисленные выше факторы окружающей производственной среды. Оптимальные и приемлемые значения этих параметров и факторов определены действующими в РФ «Санитарными правилами организации технологических процессов и гигиеническими требованиями к производственному оборудованию». Надзор и контроль за соблюдением таких правил и норм осуществляют специально уполномоченные государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов.
Обеспечение комфортных условий жизнедеятельности достигается рациональной организацией рабочего места с учётом требований эргономики, технической эстетики и инженерной психологии.
Немаловажное значение имеет рационализация режима труда и отдыха. В РФ продолжительность работы в неделю установлена 40 часов для взрослых работников, 36 часов для рабочих 16–18 лет, 24 часа для работников 15–16 лет, при вредных условиях труда не более 36 часов в неделю.