Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.pdf

Во-вторых, по первоначальному месту работы на спортсмена оформляется приказ о временном переводе к другому работодателю.

В-третьих, первоначальный работодатель и спортсмен подписывают дополнительное соглашение к существующему трудовому договору о приостановлении действия трудового договора.

И, в-четвертых, спортсмен и работодатель, по временному месту работы, подписывают срочный трудовой договор.

Как мы знаем, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 N 329-ФЗ предусматривает возможность не только государственного регулирования отношений, возникающих в сфере спорта, но и саморегулирование подобных отношений субъектами физической культуры и спорта^[60]. Касательно темы временного перевода спортсмена для нас это интересно тем, что в регламентах спортивных федераций также упоминается временный перевод спортсмена от одного работодателю к другому.

В качестве примера можно взять утвержденное Исполкомом Российской федерации баскетбола от 22 июля 2004г. (ред. от 3.02.2017г) положение о Статусе игрока^[61]. Глава 4 вышеназванного документа посвящена допуску и переходу игроков. Интересно, но Статус игрока Российской федерации баскетбола не дает определение понятию временного перевода. Данный документ устанавливает возможность временного перехода спортсмена из одного баскетбольного клуба в другой. Статья 4.14 Статуса игрока определяет обязательность наличия при временном переходе спортсмена согласия двух клубов: клуба, в который переходит спортсмен, и клуба, из которого осуществляется переход. Данное правило полностью повторяет положения Трудового кодекса РФ, требующее наличие согласия между двумя работодателями по поводу перехода спортсмена.

В Статусе игрока также прописывается ограничение по сроку временного перевода. Указанный срок не может превышать срок действия первоначального трудового договора со спортсменом и не может превышать одного года^[62].

В первоначальной же редакции Статуса игрока срок временного перевода ограничивался только сроком действия первоначального трудового договора. Как мы помним, Трудовой кодекс РФ определяет максимальный срок временного перевода спортсмена - всего лишь один год. Логично предположить, что с целью приведения регламентирующего документа Российской Федерации баскетбола в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, имеющими обязательный характер, и было добавлено ограничение по сроку - на период не более одного года.

Однако интересно и то, что Российская Федерация баскетбола ограничила временный перевод также и сроком действия первоначального трудового договора, в то время как Трудовой кодекс РФ в статье 348.8, посвященной временному переводу спортсменов, не устанавливает подобного ограничения. Хотя вполне логично было бы предположить, что спортсмен, у которого зачастую предусматривается определенный срок действия трудового договора, может быть временно переведен к другому работодателю на срок, не превышающий срок действия первоначального трудового договора, тем более, что согласно положениям Трудового кодекса РФ течение срока первоначального трудового договора при временном переводе спортсмена не прерывается.

Как в положениях Трудового кодекса РФ, в Статусе игрока закрепляется запрет на перевод спортсмена в третий клуб^[63]. Также повторяет установленные в Трудовом кодексе РФ нормы статья 4.16 Статуса игрока, определяя обязанность клуба, к которому на время переводится спортсмен, заключить на период перевода срочный трудовой договор.

Как уже указывалось ранее, по истечении действия временного перевода, спортсмен возвращается к первоначальному работодателю. Российская федерация баскетбола не делает в этом исключения и статьей 4.17 устанавливает обязанность игрока вернуться в прежний клуб. Однако, в отличие, от Трудового кодекса РФ федерация предусматривает такую возможность как отказ игрока без уважительных причин приступить к работе в прежнем клубе, а также ответственность, наступающую за подобный отказ. Согласно статье 4.18 в подобном случае Комиссия имеет право не допустить спортсмена к участию в соревнованиях по заявлению клуба.

Представляется необходимым введения в Трудовой кодекс РФ вышеназванной ответственности для спортсменов, так это дает физкультурно-спортивной организации определенные гарантии по исполнению условий трудового договора ее спортсменом, а также предотвращает «переманивание» спортсмена из одного клуба в другой.

Интересно, что в Статусе игрока, утвержденном Российской федерацией баскетбола, временный перевод обозначается понятием «аренда». Представляется, что данный термин не совсем корректен в трудовых правоотношениях со спортсменом. Определение понятия аренда дается в Гражданском Кодексе РФ и подразумевает под собой договор, по которому арендодатель обязуется предоставить имущество арендатору во временное владение и пользование за плату^[64]. В данном же случае мы говорим о временном переводе спортсмена, а не о предоставлении имущества. По мнению С.В. Алексеева, было бы целесообразнее привести спортивные регламенты в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ, а также разграничить употребление различных терминов, которые касаются временного перевода спортсмена от одного работодателя к другому, основываясь на положениях законодательства, и с учетом специфики видов спорта^[65].

Дублируя положения Трудового кодекса РФ, Российская федерация баскетбола устанавливает обязанность клуба осуществить перевод всех желающих спортсменов в случае, если данный клуб отстраняется от участия или отказывается от участия в соревнованиях. Таким образом, мы видим, что подтверждается главная цель временного перевода спортсмена, установленная Трудовым кодексом РФ, это предоставить спортсмену возможность участия в спортивных соревнованиях, даже, несмотря на отсутствие такой возможности у его работодателя. Естественно, что главной задачей для спортсмена является выступление на спортивных соревнованиях и победа в них. В связи с этим, мы можем говорить о том, что Трудовой кодекс РФ предоставляет таким образом определенные гарантии спортсмену в отношениях с работодателем.

В рамках рассмотрения проблем, связанных с временным переводом спортсмена к другому работодателю, хотелось бы также отметить позицию Леонова А.С., который отмечает необходимость законодательного разграничения обязанности между первоначальным работодателем и работодателем по месту временного перевода по ведению и хранению трудовой книжки спортсмена^[66]. Действительно представляется необходимым введения нормы, регулирующей данный вопрос, так как на сегодняшний день у сторон трудовых правоотношений нет определенного понимания решения вышеназванного вопроса.

Также интересно рассмотреть и такую составляющую трудовых отношений со спортсменами, как медицинскую составляющую. Спорт нередко сопряжен с риском получения различных травм, причинения вреда здоровью, поэтому для спортсменов необходимо установление дополнительных медицинских гарантий, что мы и можем заметить в трудовом кодексе РФ.

Как уже говорилось ранее, во-первых, работодатель обязан обеспечить спортсмена дополнительным медицинским страхованием. Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ предусмотрены помимо предварительных и периодических медицинских осмотров, еще и внеочередные медицинские осмотры, которые проводятся по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями^[67]. Данные осмотры также проводятся за счет средств работодателя.

В отношении медицинских осмотров установлена обязанность не только для работодателя обеспечить проведение таких осмотров, но и обязанность работника их пройти. Согласно общим положениям Трудового кодекса РФ, а именно в статье 76, предусматривается отстранение работника, в нашем случае – спортсмена, который не прошел медицинский осмотр от работы.

В Постановление Пленума Верховного суда РФ от 24 ноября 2015г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» конкретизируется, что спортсмен в случае непрохождения медицинского осмотра спортсмен отстраняется от подготовки и участия в спортивных соревнованиях до прохождения медицинского осмотра. При этом, как мы знаем, за этот период заработная плата работнику не начисляется.

Необходимо также отметить, что в случае отказа спортсмена от обязательного медицинского осмотра без уважительных на то причин, в качестве негативных последствий для спортсмена, помимо невыплаты за этот период заработной платы, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, так как данное поведение будет считаться дисциплинарным проступком.

Помимо медицинских гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, Федеральный закон «О физической культуре и спорте» определяет, что включает в себя медицинское обеспечение спортсменов. Так, к примеру, к нему относятся: систематический контроль за состоянием здоровья, восстановление здоровья, оценка адекватности физических нагрузок, профилактика и лечение заболеваний^[68].

Освещая особенности трудовых договоров со спортсменами, нельзя не сказать и о дополнительных гарантиях и компенсациях, устанавливаемых законодательством.

К таким гарантиям, во-первых, относится дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее четырех календарных дней.

Во-вторых, это обязанность работодателя доплачивать спортсмену до среднего заработка, если пособие по временной нетрудоспособности меньше среднего заработка, и страховое возмещение не покрывает эту разницу, а спортсмен получил травму при исполнении своих трудовых обязанностей^[69].

И, в-третьих, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что даже если спортсмен не включен на участие в соревнованиях, это не является основанием для снижения заработной платы, что вполне обоснованно, так как большую часть своего времени спортсмен проводит в подготовке к спортивным соревнованиям, а его участие в спортивных соревнованиях не всегда зависит от него самого.

Перечень дополнительных льгот и компенсаций не является закрытым, они могут устанавливаться и локальными нормативно-правовыми актами, и коллективными договорами, и трудовыми договорами. Таким образом, мы видим, что законодатель учитывает особенности тяжелого труда спортсменов и предоставляет достаточное количество гарантий, необходимых для нормальной трудовой деятельности спортсменов, и привлечения потенциалов в данную сферу.

Переходя к основаниям прекращения трудового договора со спортсменом, необходимо отметить, что оно возможно как по общим основаниям, которым посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, так и по дополнительным основаниям, которые предусмотрены ст.348.11.

К таким основаниям, в частности, относится спортивная дисквалификация на срок от шести месяцев и нарушение спортсменом антидопинговых правил. Данные основания прекращения трудового договора со спортсменом являются совершенно обоснованными, так как в обоих случаях трудовая деятельность спортсмена перестает быть интересной для работодателя в связи с тем, что и спортивная дисквалификация, и нарушение антидопинговых правил является основанием для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

Одной из особенностей трудовых правоотношений со спортсменами выступает выделение трудовых правоотношений с женщинами-спортсменами. Несмотря на провозглашенное Конституцией РФ равенство полов вне зависимости от пола, общими положениями Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются определенные трудовые льготы^[70]. Прежде всего это связано с физиологическими особенностями женского организма и направлено на охрану здоровья женщин.

В частности, ч.2 статьи 253 Трудового Кодекса РФ устанавливает запрет труда женщин на тех работах, которые связаны с подъемом, а также перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые нормы. К примеру, предельно допустимый вес груза составляет 7 кг при подъеме и перемещении тяжестей постоянно во время рабочей смены. Однако данные нормы было бы достаточно трудно соблюдать в некоторых видах спорта, в этом случае терялся бы смысл проведения спортивных мероприятий. К примеру, на Чемпионате мира по тяжелой атлетике 2014г. российская спортсменка Татьяна Каширина в упражнении «толчок», которое заключается в поднятии штанги сначала на грудь, затем делается толчок на прямые руки подняла штангу весом 193 кг, в упражнении «рывок», которое подразумевает под собой поднятие обеими руками штанги над головой одним движением, - 155 кг. При этом, в общей сумме спортсменка набрала 348 кг, что значительно превышает предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме тяжестей для женщин.

В связи с этим специальные нормы Трудового кодекса РФ в отношении женщин-спортсменов предусмотрели определенное исключение. Так, согласно ст. 348.9 Трудового кодекса РФ допускается превышение предельно допустимых норм тяжестей для женщин-спортсменов, если такое превышение необходимо согласно ее плану подготовки к спортивному соревнованию, и если данные физические нагрузки не противопоказаны ей по состоянию здоровью в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в соответствии с действующим Приказом Министерства здравоохранения РФ^[71].