Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое занятие 5

Задание 1. Максимальное количество баллов – 3 б.

Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание.

Вы являетесь одним из лучших выпускников колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу вашего города. Вам необходимо подойти в отдел кадров и принести полный пакет документов для трудоустройства.

Укажите, какие документы нужно предъявлять работодателю при устройстве на работу.

Ответ:

• 
  паспорт;
  
• 
  трудовую;
  
• 
  СНИЛС;
  
• 
  документы об образовании;
  
• 
  документ о смене фамилии (если менялась)
  
• 
  военный билет (если есть);
  
• 
  справку из суда об отсутствии судимостей;
  
• 
  медсправку на предмет отсутствия противопоказаний к педагогической работе
  

 Задание 2 . Максимальное количество баллов – 2 б.

Установите соответствие между представленными ситуациями в вашей профессиональной деятельности и нормативными актами, к которым вы будете обращаться.

Вопросы, связанные с профессиональной деятельностью учителя	Нормативные акты и иные документы
1)          Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов	А) Трудовой кодекс РФ
2)          Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений	Б) Коллективный договор
3)          Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов»	Д) Должностная инструкция
4)          Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации	Г) Правила внутреннего трудового распорядка
5)          Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков	В) Федеральный закон «Об образовании в РФ»

---

Задание  3. Максимальное количество баллов –2 б.

Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ. Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):

- о приеме на работу;

- об увольнении по собственному желанию.

В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока.

Директору МОУ «Средняя школа № 156» Ивановой И.М. от Тимониной Екатерины Юрьевны, паспортные данные: серия 0411, № 240000, дата выдачи 25.12.2010 г, место выдачи ОФМС России по Красноярскому краю в Кировском районе города Красноярска проживающей по адресу: гор. Красноярск, ул. Панорамная, дом 9 тел. 89080243943

 

 

Заявление.

 

 

Прошу принять меня на должность учителя начальных классов МОУ «Средняя школа № 156» с педагогической нагрузкой «36» часов в неделю с 01 сентября 2023 года.

 

 

Дата                                                                                           25.08.2023

 

Подпись                                                                                    Тимонина Е.Ю.

Директору МОУ «Средняя школа № 156» Ивановой И.М. учителя Тимониной Екатерины Юрьевны,

 

Заявление.

 

Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию 30 июня 2023 г.

 

 

Дата:                                                                                                    25.06.2023

 

Подпись:                                                                                             Тимонина Е.Ю.

Задание 4. Максимально количество баллов – 3 б.

Решить ситуационную задачу. Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучила, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок 4 месяца, так как на эту должность объявлен конкурс и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщила Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с этим придется расторгнуть трудовой договор.

---

Какие два правила установления испытательного срока нарушила директор школы? Свой ответ поясните, используя статьи Трудового кодекса РФ.

ОТВЕТ:

1. 
   Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для «лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;».
   
2. 
   Срок испытание не может превышать 3 месяцев.
   

Задание 5. Максимально количество баллов – 2 б.

Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.

Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, администрацией школы самостоятельно принимается решение, за какой период будут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты.

Правильной ли позиции придерживается администрация школы? Аргументируйте ответ.

На мой взгляд необходимо обратиться к Трудовому Договору, заключенным между Плужниковым Д.В и работодателем. Как видно из задания в ТД обозначены стимулирующие и компенсационные выплаты. Но прописаны ли условия их получения?

Если в качестве условия получения стимулирующих выплат не будет указано отсутствие дисциплинарных взысканий, а работник был лишён этой выплаты на этом основании, то это становится незаконным.

 Задание 6. Максимально количество баллов – 2 б.

Установите соответствие между элементами правового статуса педагога. Укажите, какой элемент правового статуса является правом педагога, а какой – обязанностью.

---

ОТВЕТ

Элементы правового статуса педагога
1. Уважать честь и достоинство обучающихся	обязанность
1. Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования	обязанность
2. Участвовать в разработке образовательных программ	право
3. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья	обязанность
4. Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе)	право
5. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,	обязанность
6. Защищать свои права и интересы	право
7.     Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами	право

Задание 7. Максимально количество баллов – 3 б.

Прочитайте задание и ответьте на вопросы.

В рамках профессионального становления на форуме педагогов начальной школы, Вас пригласили выступить в качестве спикера на тему «Дисциплина труда и ответственность учителей». Для занятия необходимо подготовить небольшое выступление следующего содержания:

1.               Что такое трудовая дисциплина?

2.               Во всех ли школах есть Правила внутреннего трудового распорядка? Для чего они составляются?

3.               За какие проступки учитель начальных классов может быть привлечен к ответственности?

Составьте доклад, в состав которого включите ответы на данные вопросы.

ОТВЕТ

1. 
   Дисциплина труда, согласно ст. 189 ТК РФ, это обязанность работника подчиняться правилам поведения, действующим у конкретного работодателя. В частности, в них включаются правила, установленные:
   

---

• 
  Трудовым кодексом, связанные с основными правами и обязанностями сторон трудового договора;
  
• 
  внутренними актами, определяющими общие правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  коллективным договором, регулирующим ряд вопросов взаимодействия администрации и коллектива;
  
• 
  должностными инструкциями, определяющими круг функций работников, занимающих определенные должности;
  
• 
  инструкциями по иным вопросам, отражающим правила поведения на рабочем месте;
  
• 
  трудовыми договорами, индивидуально заключаемыми с каждым работником.
  

Комплекс этих правил определяет дисциплину труда, которой присущи как общие для всех работников моменты, так и относящиеся конкретно к отдельным индивидам.

Нарушение трудовой дисциплины чревато для работника дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 192 ТК РФ его можно применить, если по вине работника должностные (трудовые) обязанности не исполнены им или исполнены недолжным образом. То есть последствия в виде наказания могут наступить для работника за проступок, связанный не только с нарушением им трудового законодательства или распорядка, установленного работодателем, но и в связи с ненадлежащим выполнением своих основных трудовых функций. Причем в силу уникальности набора обязанностей для определенных должностей подход к определению факта наличия дисциплинарного проступка индивидуален. И может случиться так, что событие, считающееся нарушением для одного работника, не будет таковым для другого.

Примерами нарушения дисциплины труда могут быть:

• 
  длительное немотивированное отсутствие на рабочем месте;
  
• 
  необоснованный отказ от прохождения обязательных осмотров или инструктажей, без которых невозможен допуск к работе;
  
• 
  необоснованный отказ от заключения договора о полной материальной ответственности в случае, если должность работника обязывает к оформлению этого договора.
  

2. 
   Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности (ст. 189,190 ТК РФ). Это один из тех документов, который трудовая инспекция запрашивает при проведении проверки в первую очередь, причем проверяющие уделяют внимание не только наличию правил, но и их оформлению, содержанию и порядку ознакомления с работниками.
   

---

Смотрите также файлы

• Изменение рейсовой скорости бурения.docx

• 4 тосан физика 10 сынып Электромагниттік индукция блімі бойынша жиынты баалау Тапсырмалар.docx

• 1 жргізуші айырлы кн, ардаты азаматтар, аяулы стаздар, білімге мар шкірттер! Кілдеріізге кктем шуаындай сезім мен нр йып, 7 мамыр Отан ораушылар мерекесі, 9 мамыр Жеіс кні мерекесі келіп жетті..docx

• Протокол от Председатель Уразбаева С. Б.docx

• Состояние ЗавершеныЗавершен Вторник, 17 января 2023, 22 42Прошло времени.pdf