На выполнение дипломного проекта по теме « Разработка программного обеспечения для подготовки приложений к диплому» требуется три месяца (с 1 марта по 31 мая включительно), что при пятидневной рабочей неделе составляет 58 дней. Предполагается, работу будет выполнять 1 человек, работающий на 0,5 ставке. Согласно этому условимся, что компьютер работает примерно 3 часа в день и потребляет 350 Вт/ч. Стоимость 1 кВт/ч составляет 3 руб. 60 коп.. Таким образом, затраты на электроэнергию составят 146 руб. 16 коп.

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами.

Выплаты работникам за их труд есть нечто иное, как заработная плата. Заработная плата является не только формой вознаграждения за труд, но и является важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности производства рабочей силы, стимулирующая – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Оплата труда работника не может быть установлена ниже минимальной платы. Согласно ст. 129 ТК минимальная заработная плата – гарантируемый федеральным законом размер месячной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда [1]. Минимальная заработная плата с 01.9.10 года составляет 4300 руб.

Тарифные ставки определяют оплату труда рабочего в единицу времени в зависимости от разряда. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Некоторым рабочим устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады.

Существует две формы заработной платы: сдельная и повременная. В каждом конкретном случае должна использоваться своя форма. При сдельной оплате труда (СОТ) размер заработка начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. При повременной системе оплаты труда заработок рабочего начисляется в соответствии с часовой тарифной ставкой рабочего или окладом за фактически отработанное время. Имеется две системы – простая и премиальная.

---

Повременно-премиальная система – работник сверх тарифного заработка или оклада получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей: за выполнение нормированных заданий, за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации, за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, энергии).

Разработка программного обеспечения для подготовки приложений к диплому возложена на одного человека – инженера программиста. Исполнитель будет устроен на 0.5 ставки. С учетом этого его месячный оклад составит 4300 руб.. Тогда за три месяца затраты на заработную плату составят 12900 руб.

Амортизация– это процесс переноса первоначальной стоимости основных средств на стоимость готовой продукции или издержки обращения постепенно частями. Амортизация начисляется в течении срока полезного использования. В классификаторе основных средств установлены для каждой амортизационной группы максимальный и минимальный сроки использования основных средств. Наше оборудование – компьютер и его комплектующие, относятся к третьей группе со сроком полезного использования свыше 3 лет до 5 лет включительно.

На протяжении года определение размера амортизационных отчислений за данный месяц производится исходя из суммы амортизации, начисленной за предыдущий месяц, скорректированной по установленным нормам в связи с изменением в составе основных средств за предыдущий месяц.

Существует четыре метода начисления амортизации:

• 
  линейный метод – исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования;
  
• 
  уменьшаемого остатка – исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента ускорения не выше 2 по перечню высокотехнологических отраслей.
  
• 
  списания стоимости по сумме чисел лет – исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе – сумма чисел лет срока службы объекта.
  
• 
  списания стоимости пропорционально объему продукции – исходя из натурального показателя объема продукции в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости основных средств и предполагаемого объема продукции за весь срок полезного использования основных средств[28].
  

---

В нашем случае для начисления амортизации целесообразно использовать метод уменьшающего остатка, поскольку при эксплуатации компьютера оператор получает максимальную пользу в первые годы его использования. При таком подходе база для амортизационных отчислений ежегодно снижается на величину накопленной амортизации, начиная со второго года эксплуатации. При этом для дорогого оборудования, как в нашем случае, применяется коэффициент ускорения, повышающий норму амортизации.

Амортизацию за год А_год. рассчитывают по формуле 7.1, норму амортизации Н_а– по формуле 7.2, амортизационные отчисления АО – по формуле 7.3:

, (7.1)

где ПСО – первоначальная стоимость объекта, руб.;

СПИ – срок полезного использования, лет.

(7.2)

где А_год. – амортизация за год, руб.;

К_уск. – коэффициент ускорения;

ПСО – первоначальная стоимость объекта, руб..

(7.3)

где ПСО – первоначальная стоимость объекта, руб.:

АО₀ – амортизационные отчисления за предыдущий период, руб.;

Н_а – норма амортизации, %;

Исходя из стоимости автоматизированного рабочего места в 25 тыс. руб., рассчитаем амортизационные отчисления за 3 месяца, по вышеуказанным формулам:

руб.;

руб.;

;

1-й месяц: руб.;

2-й месяц: руб.;

3-й месяц: руб..

Тогда амортизация за 3 месяца составит:

АО=825+798+771=2394 руб..

К прочим расходам относятся следующие расходы:

• 
  отчисления страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  накладные расходы в виде расходов на услуги Internet.
  

---

Страховой взнос рассчитывается по регрессивной шкале ставок. В данный момент ставка налога – 26 % от ФЗП (фонда заработной платы). Отчисления на социальные нужды также включают страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; они составляют 0,2% от ФЗП.

Начисление социальных отчислений оформим в виде таблицы 7.1.
Таблица 7.1 – Отчисления на социальные нужды

Месяц	Фонд заработной платы, руб.	Отчисления заработной платы в фонды (20% от ПФР, 2,9% от ФСС, 3,1% от ФОМС/26%)	Страхование от несчастных случаев (0,2% от ФЗП), руб.
Март	4300	1118,0	8,6
Апрель	4300	1118,0	8,6
Май	4300	1118,0	8,6
ИТОГО	12900	3354,0	25,8

Тогда затраты в виде отчислений на социальные нужды составят 1965 руб.

Рассчитаем расходы на услуги Internet. Услуги Internet потребуются первые десять дней работы по 1 часу ежедневно. Тогда при стоимости 1 часа 21 руб. за 10 дней работы затраты на Internet составят 210 руб.

Результаты всех расчётов сведём таблицу 7.2.


Таблица 7.2 – Себестоимость разработки

Наименование затрат	Сумма, руб.
Материальные расходы
затраты на электроэнергию	146,16
Расходы на оплату труда	12900
Сумма начисленной амортизации	2394
Прочие расходы
Страховые взносы	3354
Страхование от несчастных случаев и проф. Заболеваний	25,8
услуги Internet	1218
ИТОГО:	20037,96

Таким образом, себестоимость разработки ПО составит 20 037 руб. 96 коп.

---

7.2 Оценка конкурентоспособности программного обеспечения
Любой товар, выносимый на рынок, проходит там проверку на степень удовлетворения потребности, т.к. покупатель приобретает только тот товар, который в наибольшей степени отвечает его запросам и возможностям.

Для оценки привлекательности товара и возможности его реализации широко используется понятие конкурентоспособность.

Конкурентоспособностьили привлекательность любого товара определяется двумя основными компонентами:

• 
  ценностной значимостью данного вида товара;
  
• 
  платежеспособностью потенциального покупателя.
  

Одним из наиболее важных моментов при анализе результатов разработки является оценка основных конкурентов, выбор лидирующего конкурента и сравнение его программного продукта с разработанным программным продуктом.

Основным показателем при анализе конкурентоспособности продукта является показатель относительной конкурентоспособности К, который оценивается по формуле 7.4:

, (7.4)

где I_mn – индекс технических параметров (индекс качества);

I_эп – индекс экономических параметров (индекс цен).

Индекс технических параметров продукта I_mn определяется по формуле 7.5:

, (7.5)

где K_i – коэффициент значимости (весомости) параметра;

q_i – параметр качества в зависимости от параметра Fi (7.6):

или (7.6)

Индекс экономических параметров I_эп определяется по формуле 7.7:

, (7.7)

где Р_п.оц. – цена потребления оцениваемой продукции (услуги);

Р_п.кон. – цена потребления продукции (услуги) конкурента.
Цена потребления Р_п вычисляется по формуле 7.8:

Р_п=Р_пр.+М, (7.8)

где Р_пр. – продажная цена;

М – суммарные расходы потребителя за весь срок службы продукта[29].

В настоящее время для решения задачи подготовки приложений к дипломам учебных заведений разработано достаточное количество программных продуктов, аналогичных разрабатываемому. К таковым относятся: ПО «Диплом», «КиберДИПЛОМ», «DiplomVUZ», «DS.Бюротика.Диплом».

---

Смотрите также файлы

• Мифологическая система древней Месопотамии Борилкевич Макар.pptx

• Статистика проекта 1 что нашёл.docx

• !Су мздатыштарын олдануа болатын сйытыты айнау температурасы аспау керек.docx

• Характер линий.pptx

• 1 укажите должность руководителя, состав команды.docx