Файл: Теоретические основы формирования системы оплаты труда на предприятии.pdf

На основе проведенного анализа был сделан вывод, что успех деятельности организации во многом зависит от персонала и необходимо введение мероприятий по удержанию высококвалифицированных сотрудников в компании. Анализ деятельности организации и системы оплаты труда сотрудников ООО «Томс Инжиниринг », проведенный в работе, выявил ряд проблем, которые требуют своего решения, в особенности в условиях риска и неопределенности, а также в кризисных условиях.

Для оптимизации оплат труда на предприятии предложено:

- внедрение КСУП как инструмент улучшения управления персоналом в целом;

- обновление систем материальной мотивации персонала.

В дальнейшем предприятию будет неободимо:

- изучение удовлетворенности персонала условиями труда и его оплатой;

- профилактика конфликтных ситуаций;

- разработка системы поощрений за внесение и внедрение инновационных предложений.

Внедрение рекомендаций, разработанных автором, не потребует больших финансовых затрат со стороны компании, однако будет способствовать совершенствованию системы управления ООО «ТОМС ИНЖИНИРИНГ », что приведет к повышению эффективности деятельности компании за счет роста мотивации и производительности труда сотрудников.

Список использованной литературы

1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова.// М.: МФПУ Университет, 2013. 192 c.
2. Афанасьева, Л.А. Анализ кадрового потенциала организации [Текст]/ Л.А. Афанасьева // Ключевые вопросы в современной науке 2014: материалы 10-й междунар. науч.-практической конф. София: «Бял ГРАД-БГ», 2014. С. 52-55.
3. Булкина Н. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала [Текст]/ Н Булкина // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. № 6. С. 93 100.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России. [Текст] / И.Б, Дуракова// М.: Инфра-М, 2013. 298 с.
5. Захаров А.С., БедяеваТ. В. Управление персоналом на предприятии туризма. Учебник. Гриф УМО вузов России [Текст] / А.С. Захаров, Т. В. Бедяева // М.: Инфра-М, 2013. 180 с.
6. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие [Текст] / Л.В. Ивановская. // М.: Проспект, 2013. 64 c.
7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом : учебное пособие / А.Я. Кибанов. — 5-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2015. — 202 с.
8. Козлова, Е.Г. Исследование зарубежного опыта развития и функционирования систем мотивации и стимулирования персонала [Текст] / Е.Г. Козлова, А.Ю. Истратий // Вестник университета. 2015. № 9. С. 44-50.
9. Кулаковская М. Управление лояльностью персонала в период нестабильной финансово-экономической ситуации в компании [Текст] / М. Кулаковская // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. № 1. С. 124 - 129.
10. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин.// М.: Омега-Л, 2013. 263 c.
11. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров [Текст] / В.М. Маслова. // М.: Юрайт, 2013. 492 c.
12. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие [Текст] / Е.А. Митрофанова. // М.: Проспект, 2013. 72 c.
13. Мордовченков, Н.В. Опыт и перспективы формирования современного кадрового аудита в условиях антикризисного управления предприятием [Текст]/ Н.В. Мордовченков, В.А. Пряничникова // Вестник НГИЭИ. 2013. № 5(24). С. 83 - 88.
14. Сергиенко С. Новые инструменты для HR: анализ проблем - в процессе игры [Текст] / С. Сергиенко // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. № 5. С. 92 - 99.
15. Трифонов О.Ключевое звено. Анализ проблем инновационной деятельности и подготовки кадров [Текст] / О. Трифонов О., А. Шаранин // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. № 1. С. 78 - 82.
16. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации : учебное пособие [Текст] / С.А. Шапиро. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : КНОРУС, 2016. — 268 с
17. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / Е.С. Яхонтова.// М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. 384 c.
18. Антипина В, Дифференциация в мотивации персонала. http://www.hr-portal.ru/article/differentsiatsiya-v-motivatsii-personala
19. Антропова А. Все выше, и выше, и выше. Как мотивировать топ-менеджмент / А. Антропова [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/vse-vyshe-i-vyshe-i-vyshe-kak-motivirovat-top-menedzhment
20. Виды и формы оплаты труда [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://proftests.ru/lib/b5/7_2.htm
21. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://consulting.prohotel.ru/kadrovyiy-menedzhment/
22. Коргова М. Социодиагностика как первый этап оптимизации кадрового менеджмента организаций [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://hr-portal.ru/
23. Модели и особенности кадрового менеджмента [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.madrace.ru/upravlenie-personalom/kurs-kontseptsii-i-metodi-upravleniya-personalom/modeli-i-osobennosti-kadrovogo-menedzhmenta
24. Формы и системы оплаты труда на предприятии [Электронный ресурс]: Режим доступа:http://vkadry.com/formy-i-sistemy-oplaty-truda-na-predprijatii.html#prettyPhoto
25. Черевко, В.В. Методическое обеспечение кадровой диагностики организаций / В.В. Черевко. [Электронный ресурс]: Режим доступа:http://www.elib.psu.by:8080/bitstream/123456789/12897/1/%D0%A7%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BA%D0%BE%20%D0%92.%D0%92..pdf
26. Эволюция кадрового менеджмента и основные подходы к управлению персоналом [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.madrace.ru/upravlenie-personalom/kurs-kontseptsii-i-metodi-upravleniya-personalom/evolutsiya-kadrovogo-menedzhmenta-i-osnovnie-podchodi-k-upravleniu-personalom

Приложение

Штатное расписание ООО «ТОМС ИНЖИНИРИНГ» на 01.01.2017 г.