Файл: Теоретические основы формирования системы оплаты труда на предприятии.pdf

По источникам формирования ФОТ состоит из затрат, относимых на издержки производства и обращения, и выплаты из фондов накопления или прибыли в процессе ее использования. Затраты по оплате труда, относимые на себестоимость продукции, делят в свою очередь, на основную и дополнительную заработную плату для целей бухгалтерского учета. Основная заработная плата (выплаты за фактически отработанное время) относится на продукцию прямо, и дополнительная (за неотработанное время) распределяется пропорционально основной заработной плате. Выплата заработной платы производится согласно расчетно-платежной ведомости.

Размер и порядок начисления заработной платы и прочих выплат производится в соответствии с нормативными актами. Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц согласно порядку, установленному на предприятии. В день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление налога на доходы и платежей во внебюджетные фонды. Оплату отпуска производят не менее чем за 3 дня до его начала.

Право на отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Нормальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Средний дневной заработок исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска учитываются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. При наличии неполностью отработанных месяцев, больничных или других освобождения от работы, из расчетного периода исключается количество дней для подсчета среднего заработка. После определения среднего дневного заработка, он умножается на количество дней отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование, основанием для его выплаты является больничный лист. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет оплачивается 60 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80 %, свыше 8 – 100 %; при наличии 3 детей до 16 (18) лет, инвалидам войны, по беременности и родам выплачивается 100 % вне зависимости от стажа. При повременной системе оплаты труда пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, без учета разовых выплат, дней простоя, сверхурочных и т.п. При сдельной оплате труда пособие исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца.

---

Из оплаты труда работников могут удерживаться разные суммы, как в обязательном порядке, так и по инициативе предприятия.

Удержания из заработной платы работника могут производиться:

• • для возмещения неотработанного или погашения невозвращенного аванса
  • для возврата излишне начисленных сумм
  • при увольнении работника за неотработанный отпуск
  • в качестве штрафов, алиментов, в возмещение материального ущерба
  • в рамках выплат ссуд и кредитов и т.п.

Размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % (в отдельных случаях – до 50 %) заработной платы.

В обязательном порядке удерживаются суммы для уплаты государственных налогов (подоходного налога). Налог на доходы физических лиц взимается на основании гл. 23 НК РФ. Плательщиками его являются граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, получившие доходы из источников РФ в отчетном календарном году. Объектом налогообложения является совокупный годовой доход, полученный в денежной и натуральной форме на территории РФ. Данный налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом с учетом имеющихся у работника льгот по ставке 13 % в момент выплаты дохода.

Кроме налога на доходы на выплаты работникам начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды. При этом учитываются все выплаты и вознаграждения (кроме государственных пособий и льгот), начисленные в денежной или натуральной форме. В отдельных случаях начисляется страховой тариф отрасли (порядка 0,3 %). Взносы в социальный фонд используются на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам, на рождение ребенка, по уходу за ребенком, на погребение, на санаторно-курортное обслуживание работников и их детей и т.п. Отчисления в Пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий и пособий.

В практике деятельности предприятий используют следующие методы формирования и распределения ФОТ.

1. По среднегодовым показателям. В данном варианте используются понятие среднегодовой численности персонала и средней заработной платы по предприятию. ФОТ получается как произведение данных показателей.
2. Остаточный метод – наименее эффективный метод, когда размер ФОТ определяется путем вычитания из планируемого результата деятельности организации всех обязательных выплат и платежей. То есть из выручки вычитаются материальные затраты, амортизационные отчисления, обязательные налоговые и прочие обязательные платежи, вычеты на развитие (фонд накопления предприятия) и т.д., и оставшаяся сумма и остается на ФОТ. Основной проблемой такого метода является отсутствие гарантии стабильной заработной платы сотрудникам предприятия, и к тому же сложностью отчислений, являющихся обязательными и зависящими от размера ФОТ (социальные взносы). Поэтому в настоящий момент такую форму формирования ФОТ могут применять только малые предприятия в форме ИП, которые с 2013 года оплачивают фиксированный размер социальных платежей, и только по итогам года их корректируют.
3. Нормативный метод. Понимается как расчет ФОТ в зависимости от норм затрат труда в денежном выражении на производство единицы изделия и плановым объемом производства предприятия. Данный метод весьма субъективен, так как норматив разрабатывается и утверждается самим предприятием, кроме того, если предприятие имеет большую номенклатуру и ассортимент продукции, данный метод будет весьма сложным и трудоемким.
4. Поэлементный расчет ФОТ, предполагающий проведение расчетов по подразделениям, начиная от производственных рабочих и заканчивая руководством предприятия. Наиболее сложным является расчет такого варианта для производственных рабочих, так как для них чаще всего предусмотрена смешанная система оплаты труда, включающая и сдельную, и фиксированную части, кроме того, предполагается ряд премиальных и стимулирующих выплат по результатам, достигнутым за период.

---

В данном варианте расчетов используют такие понятия как:

- планируемый часовой фонд оплаты (за фактически отработанное время), в том числе по сдельным расценкам, по тарифным ставкам, премии и доплаты согласно перечню предприятия;

- непланируемый фонд оплаты (оплата простоев и брака не по вине рабочего, изменение условий труда и др.);

- оплата отпусков.

Само распределение ФОТ внутри предприятия может происходить:

- пропорционально численности работников. Здесь также учитывается уровень средней оплаты по подразделению, так как в разных подразделениях предприятия, особенно крупного, формируется разные размеры оплаты труда работников, особенно заметна разница между рабочими и ИТР.

- пропорционально нормативам оплаты труда внутри предприятия в рамках формирования себестоимости продукции. Такой норматив показывает, какова доля каждого конкретного подразделения предприятия в себестоимости одного изделия, и умножением этой доли на плановый объем производства формируется ФОТ данного подразделения.

При любом варианте распределения ФОТ необходимо учитывать и другие показатели использования персонала, такие как трудоемкость и производительность труда.

Можно также добавить, что при планировании распределения оплаты труда по структурным подразделениям, важным параметром служит установление приоритетности видов деятельности предприятия и важности получаемых конечных результатов с позиций достижения поставленных целей его функционирования. Другими словами, следует установить какие сферы деятельности предприятия в целом и его структурных подразделений в частности являются наиболее важными с точки зрения реализации как ближайших, так и перспективных целей. Система поощрения, используемая в структурных подразделениях предприятия, должна быть направлена на устранение в первую очередь «узких мест» (слабых звеньев) в деятельности подразделений.

диагностика системы оплаты труда в ООО «Томс Инжиниринг»

Общая характеристика деятельности ООО «Томс инжиниринг»

Компания «ТОМС-Инжиниринг» создана в 1995 году и оказывает полный комплекс EPCM-услуг по освоению месторождений минеральных ресурсов на территории РФ и за рубежом: геологические изыскания, моделирование месторождений и разработка ТЭО кондиций, проектирование рудников и фабрик, разработка тех. регламентов, поставка оборудования, строительство и управление. Также предоставляются технологические решения в области газа и СПГ: развитие газовой инфраструктуры и продвижение газа в качестве автомобильного и промышленного топлива благодаря его экологичности и экономичности.

---

Спектр услуг компании:

• Консалтинг - технико-экономический анализ и сопровождение инвестиционных проектов заказичков
• Научно-исследовательские работы - широкий спектр исследований и опытных работ для разработки оптимальных технологических решений.
• Проектные работы и инжиниринг - инновационные проектно-конструкторские решения на основе обширного профессионального опыта и ультрасовременных технологий.
• Комплексная поставка оборудования - материалы и оборудование мировых производителей, что гарантирует безопасную и экономичную работу предприятий.
• Строительство - управление всеми строительными работами на объекте – безопасно, эффективно и надежно.
• Ввод в эксплуатацию – от запуска и обучения до технического обслуживания.
• Управление проектами .
• Финансирование - схемы финансирования с учетом индивидуальных требований Заказчика.

Головной офис Компании «ТОМС» находится в Санкт-Петербурге. Филиалы компании работают также в Москве, Иркутске, Чите, Караганде и Улан-Удэ.

Рис. 2. Структура компании «Томс Инжиниринг»

Санкт-Петербург

Горно-геологический консалтинг

Разработка проектной документации на всех стадиях: от ТЭО до РД

Комплексная поставка оборудования

Управление строительством

Услуги комплексного инжиниринга 

Улан-Удэ

ТЭО кондиций

Геологическое сопровождение

Геологический аудит

Иркутск

Научно-исследовательские работы 

Аналитические исследования

Разработка технологических регламентов

Разработка проектной документации на всех стадиях: от ТЭО до РД

Инжиниринговые работы

Караганда

Комплексная поставка оборудования

Разработка проектной документации на всех стадиях: от ТЭО до РД

Чита

Разработка проектной документации на всех стадиях: от ТЭО до РД

Москва

Технический аудит горнодобывающих предприятий

Разработка проектной документации на стадиях ТЭО, ПД, РД

Разработка технических проектов

Разработка ОИ, ТЭР, НИР 

Регламенты на технологические процессы 

Горно-геологический консалтинг

Разработка Concept, Scoping, Pre-feasibility, Feasibility, Detailed Engineering

Сопровождение и согласование: Геолэкспертиза, ГКЗ, ЦКР, ГЭЭ, ГГЭ

Вневедомственная экспертиза проектной документации

Недавние проекты компании:

Ново-Широкинская золотоизвлекательная фабрика (Читинская обл.)

Васильковский горно-обогатительный комбинат (Казахстан)

---

Горно-обогатительный комбинат «Олений ручей» (месторождение апатит-нефелиновых руд в Мурманской области)

Гремячинский горно-обогатительный комбинат (месторождение калийных солей в Волгоградской обл.)

Обогатительный комплекс «Коневинское» (Республика Бурятия)

Фабрика по переработке лежалых хвостов «Джидинский ВМК» (Республика Бурятия)

Золотоизвлекательная фабрика на месторождении Озерное (Республика Бурятия)

Анализ структуры и динамики финансовых результатов ООО «Томс Инжиниринг » проведем на основе данных таблицы 1.

Таблица 1

Динамика финансовых результатов ООО «Томс Инжиниринг »

Показатель	2016		2015		Изменение, +/-
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Выручка	369 025	100,00	428 155	100,00	-59 130
Себестоимость продаж	387 654	105,05	409 734	95,70	-22 080
Валовая прибыль (убыток)	-18 629	-5,05	18 421	4,30	-37 050
Коммерческие расходы	-	0,00	1 899	0,44	-1 899
Управленческие расходы	-	0,00	-	0,00	0
Прибыль (убыток) от продаж	-18 629	-5,05	16 522	3,86	-35 151
Доходы от участия в других организациях	-	0,00	-	0,00	0
Проценты к получению	12	0,00	1	0,00	11
Проценты к уплате	1 686	0,46	1 566	0,37	120
Прочие доходы	49 112	13,31	32 447	7,58	16 665
Прочие расходы	22 418	6,07	43 733	10,21	-21 315
Прибыль (убыток) до налогообложения	6 391	1,73	3 671	0,86	2 720
Текущий налог на прибыль	26 214	7,10	15 451	3,61	10 763
в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)	3 686	1,00	2 249	0,53	1 437
Изменение отложенных налоговых обязательств	4 938	1,34	2 958	0,69	1 980
Изменение отложенных налоговых активов	26 189	7,10	15 427	3,60	10 762
Прочее	937	0,25	569	0,13	368
Чистая прибыль (убыток)	491	0,13	120	0,03	371
Рентабельность затрат, %	0,127	х	0,029	х	0,097
Рентабельность выручки, %	0,133	х	0,028	х	0,105

---