ДокладЗаработная плата – это цена товара «рабочая сила», выступающая на поверхности трудовых отношений как плата за труд. Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости.Понятие «заработная плата» в настоящее время охватывает все виды доходов и различные виды премий, доплаты, надбавки и социальные льготы, начисленных в денежном или натуральном виде, вне зависимости от источника финансирования, в том числе в денежных суммах, начисленные работникам по законодательству за нерабочее время ежегодные отпуска, праздники и так далее.Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование бухгалтерского учета расчетов по оплате труд с работниками организации.Объект исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Клинком» Основным видом деятельности является Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.Анализ показателей финансовых результатов в таблице 1 показал, что динамика расходов за анализируемый период негативная.В таблице 2 представлен анализ финансовой стабильности по отношению к относительным данным, говорится, что по представленным данным, в сравнении с основным периодом 2019 года ситуация ООО «Клинком» в целом осталась на прежнем уровне в целом.Анализируя показатели ликвидности бухгалтерского баланса таблицы 3 видно, что большинство показателей ухудшили свои значения, что можно рассматривать как отрицательный момент в деятельности организации.По данным среднесписочной численности, представленной в таблице 4 видно, что за анализируемый период численность возросла на 1 человека.Анализ использования персонала в ООО «Клинком» представленный в таблице 5 показывает, что, в 2021 году общий рабочий фонд в сравнении с предыдущим годом. Данное снижение обусловлено и снижением количества рабочего времени. Сравнение с данными в 2020 году позволяет отметить, что показатели ухудшились, поскольку общий рабочий фон в сравнении со 2019 годом был выше, благодаря увеличению продолжительности дня.В таблице 6 показан анализ использования фонда рабочего времени на одного работника. Затраты на заработную плату, как показал проведенный анализ

---

, занимают наибольший удельный вес в общей величине расходов учреждения. В силу этого фонд заработной платы является важным показателем для деятельности каждой организации.

Далее был проведен анализ фонда оплаты труда, представленный в таблице 7, можно отметить, что, наблюдается сокращение фонда оплаты труда.

В таблице 8 проведем анализ структуры фонда оплаты труда. На основании данных можно отметить, что, на протяжении рассматриваемого периода наибольшая доля в составе фонда оплаты труда приходится на основную заработную плату.

По данным таблицы 9 в которой представлен состав удержаний из заработной платы видно, что, в состав удержаний входят: НДФЛ, профсоюзные взносы и стоимость проезда. В 2020 году имело место удержаний по исполнительному документу.

В ООО «Клинком» применяется повременная оплата труда, начисление которой зависит от размера оклада, а также от отработанного времени, фиксация которого осуществляется в табели учета рабочего времени. Так жде в организации производятся начисления и дополнительной заработной платы, это ежегодный оплачиваемый отпуск и пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни. (Премии, надбавки есть?).

В соответствии с действующим законодательством в организации производится удержание НДФЛ, а также могут быть произведены следующие удержания: удержания по исполнительным листам, долг за работником, задолженность по подотчетным суммам, за ущерб, нанесенный организации, за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак и другие.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Кредитовое сальдо этого счета показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим платежам.

Организация ведет учет с использованием компьютерной техники и программы: «Контур-Зарплата (версия 4.5)».

Анализируя ведение бухгалтерского учета в этой программе, вы можете сделать следующие выводы: для того,

---

чтобы повысить эффективность работы бухгалтера, необходимо полностью переходить на ведение бухгалтерского учета в программе «1С»: Компания 8. 2 (8. 2. 19. 80)

Программа позволяет полностью автоматизировать процесс расчета заработной платы. Формулы для проведения расчета вводятся в систему только один раз.

Кроме самой оплаты зарплаты, система автоматически рассчитывает и все выплаты: налог на прибыль физического лица, суммы долгов, которые наступили на срок оплаты, алименты и т.д. Рассчитанные убытки будут отражаться на соответствующих вставках в табличную часть документа.

Если сотрудник, ответственный за расчет, должен скорректировать расчёты, то он может это сделать вручную и после этого при последующих расчётах будет использован исправленный результат.

Программа обеспечивает автоматическое выполнение расчетов в случаях корректировки первичной информации, необходимой для выполнения расчетов.
Доклад окончен спасибо за внимание.

---

Смотрите также файлы

• План работы наставника Резвых Т. П. с молодым учителем химии мбоу Степановская сош Бедаревой Е. А.docx

• Институт лишение гражданства в ссср и в современной России аргументы за и против.docx

• Занятие 4 Обучающийся Литовченко Любовь Ивановна Преподаватель Степанова Елена Ивановна.docx

• 1. Размещение это .docx

• Астрономия звезды и созвездия.docx