Файл: Рынок труда его характерные черты, функции и инфраструктура.docx

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Факультет экономики и управления

Кафедра экономики и информационных технологий
КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономическая теория»

На тему: «Рынок труда: его характерные черты, функции и инфраструктура»
Выполнил: Студент 1 курса,

группы ПИ(ПИУ)2-О/Бп/ЧБ20

Моисеев Никита Анатольевич

Научный руководитель:

Школьник Елена Владимировна

Чебоксары, 2021

Содержание:

Введение

В связи с современным этапом развития экономики изменились взгляды на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Это говорит о реальном росте роли человеческого фактора в условиях научно-технического развития, так как видна прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера исполнения рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Курсовую работу я хотела бы посвятить такой теме как «Рынок труда». Цель этой работы изучить и исследовать нововведения в этой области и выявить «плюсы» и «минусы» на сегодняшнем рынке труда.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречия между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трубоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

---

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Цель: Рынок труда: его характерные черты, функции и инфраструктура.

Задачи:

• 
  Содержание и функции рынка труда в экономике
  
• 
  Механизмы и инфраструктура рынка труда
  
• 
  Состояние и особенности современного российского рынка труда
  

Глава 1 - Содержание и функции рынка труда в экономике

Рынок труда представляет собой сферу рыночных отношений между работником (носителем рабочей силы) и работодателем (фирмой, предприятием), складывающихся по поводу купли-продажи рабочей силы под воздействием спроса и предложения.

Рынок труда очень специфичен. Его специфика во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Что же продается и покупается на рынке труда? Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд. Вот как отвечает на этот вопрос профессор Чепурин М.Н.: “Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ.

Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель покупает

---

право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник”.

На рынке труда переплетаются интересы двух его субъектов: продавца и покупателя. В качестве продавцов выступают работники, предлагающие свои услуги труда (способности к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Предприниматели и трудящиеся ведут совместные переговоры, на которых обсуждаются вопросы относительно характера, условий труда и его оплаты.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

• 
  отношения между наемными работниками и работодателями;
  
• 
  отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
  
• 
  отношения между субъектами рынка труда и государством.
  

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

Рынок труда выполняет ряд функций:

• 
  организация встречи работодателей и наемных работников;
  
• 
  обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;
  
• 
  установление равновесных ставок заработной платы;
  
• 
  решение вопросов занятости населения;
  
• 
  осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
  

Организационной формой рынка труда является биржа труда, которая осуществляет посредничество между фирмами и предпринимателями, с одной стороны, и работниками с другой, по вопросам найма рабочей силы. Кроме того, здесь регистрируются безработные, выплачиваются им пособия, проводится переобучение лиц, ищущих работу, на профессии, необходимые рынку, оказывается помощь консультационного характера.

В рыночной экономике, в отличие от командной, рынок труда является свободным; отсутствует всякое принуждение к труду. Он создает такие условия для жизнедеятельности, которые побуждают работников к высокопроизводительному труду.

Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за свой талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Иначе говоря, рынок труда есть подлинный ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой трудотовар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Поэтому и произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике.

---

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

“Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос должен быть количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает он в силу наличия рабочих мест”.

Закон спроса выражается в обратной зависимости между величиной заработной платы и спросом на рабочую силу: чем выше заработная плата, тем при прочих равных условиях меньше величина спроса, и наоборот. Таким образом, получается, что при росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).



Рисунок 1 - Кривая спроса на труд

На рисунке на оси абсцисс изображена величина требующегося труда (L), а на оси ординат - ставка заработной платы (W).

Каждая точка на кривой спроса DL, показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой зарплате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Спрос на рынке труда зависит от множества факторов, в том числе от общей величины спроса в экономике, методов и технической оснащенности производства, производительности труда.

“Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования”.

Предложение труда обуславливается следующими факторами:

• 
  Численностью населения, прежде всего трудоспособного;
  
• 
  Средним количеством рабочих часов за определенное время;
  
• 
  Количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
  

Закон предложения характеризует прямую зависимость между величиной заработной платы и численностью работников: чем выше величина заработной платы, тем при прочих равных условиях величина предложения больше и наоборот.

---

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом предложения труда выражается в кривой предложения труда, отраженной на рисунке 2.



Рисунок 2 - Кривая предложения труда

Кривая предложения (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Конфигурация кривой и ее положительный наклон показывают, что более высокой заработной плате соответствует большая величина предложения труда и наоборот.

В количественном выражении предложение рабочей силы равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службу занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся:

• 
  высвобождаемые работники;
  
• 
  увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора);
  
• 
  выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других территорий;
  
• 
  лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.
  

Изучив содержание и сущность рынка труда, обратимся к изучению структуры рынка. Рынок труда имеет несколько структур: конкурентную, монопсоническую, профсоюзную.

На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом масштабы спроса и уровень цены определяет покупатель, а на профсоюзном - продавец.

Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками:

1. 
   большим количеством фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места;
   
2. 
   множеством рабочих одинаковой квалификации, предлагающих свои услуги труда;
   
3. 
   невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень заработной платы.
   

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.

Ситуация на конкурентном рынке труда для отдельной фирмы представлена на рисунке 3.

---