Файл: Рынок труда его характерные черты, функции и инфраструктура.docx

• 
  Удалёнка
  

Одна из особенностей этого года — резкий рост удаленной работы. Из-за этого резко расширился круг соискателей: теперь, чтобы трудиться в центральном офисе столичной компании, не обязательно жить в Москве. Количество вакансий, однозначно предполагающих удаленную занятость, по данным HeadHunter, за полгода увеличилось с 2 до 5%. Больше всего их предлагают в отраслях телекоммуникаций, продаж, административного персонала, в маркетинге, науке, образовании и консультировании. 

• 
  Изменился спрос на профессии
  

Престижными стали три типа профессий: специалисты по выводу на рынок продуктов и услуг, стратегическому планированию, которые помогут компаниям находить кратчайшие пути выхода и точки роста, IT и диджитал и массовые специальности, которые пока дорого или в целом нельзя заменить роботами и ботами. Например, один из самых востребованных сотрудников в 2020 году — курьер.  Успешно развиваются e-commerce, онлайн-развлечения, коммерческая медицина и фармацевтика, российский агро- и продуктовый ритейл, кибербезопасность, дроны и роботы (прежде всего перевозчики и переносчики), альтернативное образование — от онлайн до любых альтернатив школам. Для многих компаний стало важным усилить IT и e-com команды, а также взять в качестве советников-консультантов или на постоянную занятость антикризисников. 

Исследование hh.ru о тенденциях на рынке труда-2020

• 
  Изменились ожидания кандидатов от работы
  

Из-за сокращения персонала на рынок вышло огромное количество людей. Речь идет о 8—9 миллионах. Это значит, что выросла конкуренция за рабочие места и требования работодателей, а средняя зарплата по рынку при этом упала. Во второй половине марта соискатели, почувствовавшие холодный ветер перемен, снижали свои ожидания на 15—20%. В апреле некоторые соискатели сокращали зарплатные ожидания уже на 40—50%.  Многие понимают, что лучше «заработать 50, чем не заработать 100» и в эти непростые времена соглашаются перейти на частичную занятость, неполный рабочий день, готовы на временное снижение оклада или бонусов от продаж. Однако точно меньше не стали стоить специалисты в IT, e-commerce департаментах, в отраслях, связанных с доставкой, логистикой, интернет-продажами. 

---

Меняются не только зарплатные ожидания специалистов. Людям стало важно, чтобы компании заботились об их здоровье и благополучии. Организации, которые активно внедряют well-being программы, выигрывают в гонке за талантливых кандидатов. Особенно важно, чтобы в программы включали заботу о психологическом здоровье, и возможность подключить к ДМС близких родственников. 

В 2020 году все компании находятся в режиме краткосрочного планирования. Основные тенденции современного рынка труда - рост безработицы, сокращение офисных работников, изменение спроса на профессии, снижение издержек на персонал, перевод сотрудников на удаленку, изменение зарплатных ожиданий кандидатов.

Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2021 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

• 
  Война на востоке Украины.
  
• 
  Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
  
• 
  Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
  
• 
  Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
  
• 
  Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
  
• 
  Демографический кризис.
  
• 
  Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
  
• 
  Переход экономики в фазу стагнации.
  
• 
  Высокий уровень безработицы.
  

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

• 
  Наблюдается дифференциация по регионам.
  
• 
  Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
  
• 
  Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
  
• 
  Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.
  

---

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.

30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.

25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.

31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Заключение

Итак, на рынке труда начало экономического подъема сопровождается появлением большого количества новых экономически эффективных рабочих мест, преимущественно в производственном секторе. Кроме того, имеется избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть высок уровень безработицы. Наконец, рабочая сила должна быть достаточно мобильной. Ничего этого на отечественном рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг. Уровень безработицы в России такой, как в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране. Конечно, экономический подъем нельзя смоделировать в кабинетах. Но есть вещи очевидные. Совершенно необходимо создать преобладание предложения труда над спросом. Подъем уровня безработицы неизбежен - нерентабельные предприятия не имеют права на жизнь. Государству по силам снизить доходность «спекулятивного» сектора экономики, что автоматически снизит там уровень заработной платы. Одновременно нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Последнее, пожалуй, самое трудное. Наше государство на это не способно - оно как раз самый неэффективный в экономическом смысле работодатель. Нужны люди, способные создавать новые эффективные рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать обременительными налогами, неграмотным протекционизмом и излишним человеколюбием. Порочный круг «выпустим еще ГКО - выплатим задолженности по зарплате» должен быть разорван. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любом экономическом подъеме. Вот портрет промышленника времен английской промышленной революции в изложении Фернана Броделя: «Задачи, которые они перед собой ставили, были следующими. Господствовать над самым главным в новых технологиях, держать в руках мастеров и рабочих, наконец, профессионально знать рынки, чтобы быть способными самим ориентировать свое производство». Капитанами индустрии называл этих людей Шумпетер. Именно они открывают новые рынки, загоняют в угол нерасторопных конкурентов и без тени сомнений выбрасывают тысячи рабочих на улицу. Но в отличие от Англии двухсотлетней давности сегодня капитаны индустрии - в основном наемные специалисты, а не собственники. Это профессиональные менеджеры и управленцы - типичные представители пресловутого среднего класса. Спрос на них со стороны элиты, уже раскупившей практически всю бывшую госсобственность, растет. Именно средний класс - союзник государства на рынке труда в ситуации экономического подъема (он-то его и обеспечивает). На средний, а не на рабочий класс делали ставку бразильское и южнокорейское правительства. Но чтобы представители среднего класса могли занять на рынке труда стратегическую позицию, старая постсоветская

---

структура занятости должна быть разрушена.

Список использованной литературы

1. 
   Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Составитель Гусов К.Н. М.: Проспект, 1998.- 74с.;
   
2. 
   "Современная экономическая теория" Е.Г. Ефимова ЭКОНОМИКА ДЛЯ ЮРИСТОВ Издательство «Флинта», 1999;
   
3. 
   Волгина Н.А., Одегова Ю.Г., «Экономика труда: социально-трудовые отношения», Москва, 2004 год.;
   
4. 
   Журнал «МОНИТОРИНГ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ: экономические и социальные перемены» № 1(95) январь-февраль 2010 изд. «ВЦИОМ»;
   
5. 
   Занятость населения и её регулирование: Учеб. пособие / П.А.Чукреев, Е.Е. Корытова. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ,2010. 212 с.;
   
6. 
   Киселева М.Т. «Макроэкономика» изд. «ЭКСМО» 2007г.;
   
7. 
   Липсиц И.В., «Экономика: учебник для вузов», Москва, 2006 год.;
   
8. 
   Лукьянова К. К. Ретроспективный анализ дефиниции понятия «рынок труда»// Вестник ВолГУ. Серия 3. Экономика. Экология. 2017. 30-39с.
   
9. 
   Николаева И.П., «Экономика в вопросах и ответах: учебное пособие», Москва, 2006 год.
   
10. 
    Павленков В.А., «Рынок труда», Москва, 1992 год.;
    
11. 
    Павлов В.С., «Отечественный рынок труда: соображения по регулированию», Москва, 1992 год;
    
12. 
    Пиндайк Р., Рабинфельд Д. Микроэкономика. (пер. с англ.) - СПб. 2002. - 608 с: ил. (Серия «Учебники для вузов»);
    
13. 
    Российский статистический ежегодник ; "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Микроэкономика»; Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов.;
    
14. 
    Руденко Г.Г. Формирование рынков труда. Учебное пособие издательство "Экзамен",2004;
    
15. 
    Седов В. В. Экономическая теория: Микроэкономика: Учеб. пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002.115 с.;
    
16. 
    Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А. Рынок труда в России // Молодой ученый. 2016. 1213-1216с. - [Электронный ресурс] Режим доступа:
    

https://moluch.ru/archive/116/31330/  

17. 
    Чеканова Е. В. Проблема безработицы в Российской Федерации // Молодой ученый. 2016. 574-577с. - [Электронный ресурс] Режим доступа: https://moluch.ru/archive/124/34358/ 
    
18. 
    Шаисламова М. Р., Рахматкариев Д. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества // Молодой ученый. —2017.305 - 307с. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://moluch.ru/archive/141/39865/ 
    
19. 
    Щавель Анна Игоревна  ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ‑ [Электронный ресурс] Режим доступа: https://web.snauka.ru/issues/2018/10/87651
    

---