Файл: Рынок труда его характерные черты, функции и инфраструктура.docx

Рисунок 3 - Конкурентный рынок труда на уровне фирмы

Для фирмы кривая предложения труда будет строго горизонтальна, так как заработная плата определяется рынком. Фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельный доход станет равным предельным издержкам в точке А. Величина всего денежного дохода будет описываться площадью OW1AL1. Многоугольник OW2AL1 описывает весь доход фирмы, созданный рабочими, но в виде заработной платы они получают лишь величину OW1AL1. Оставшаяся часть созданного дохода используется для выплаты доходов по другим факторам производства (капитал, земля).

В целом ситуация на конкурентном рынке труда представлена на рисунке 4.



Рисунок 4 - Конкурентный рынок труда в целом

Величина предложения в данном случае определяется предельными издержками труда, которые могут быть вмененными. Уровень заработной платы при этом определяется эффективностью вариантов использования труда. Эти варианты представляют собой возможность перейти на другую работу как в отрасли, так и в регионе, сменить профессию, повысить квалификацию и т.п. В зависимости от имеющихся альтернатив (например, в какой местности зарплата самая высокая) определяется общий уровень оплаты, которую предприниматели будут вынуждены повысить для одной и той же профессии и квалификации, но уже во всех регионах.

Модель монопсонии характеризуется наличием на рынке труда одного покупателя, а также его возможностями воздействовать на величину заработной платы. Обычно такая модель возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. При этом уровень занятости и заработная плата в данном случае будут ниже, чем на конкурентном рынке.



Рисунок 5 - Монопсонический рынок труда

На конкурентном рынке кривые спроса и предложения пересекались бы в точке А. Но единственный покупатель максимизирует прибыль за счет найма меньшего количества рабочих (сL1 до L2) и сокращения затрат на заработную плату (с W1до W2).

---

Примером монопсонического рынка труда может являться рынок труда советского времени, когда государство, по существу, являлось единственным покупателем. Занятость обеспечивалась сохранением излишних рабочих мест, так как ее нужно было обеспечить всем, а заработная плата держалась на низком уровне. В результате подрывались стимулы к труду, тормозился научно-технический прогресс, господствовали иждивенческие настроения.

Профсоюзная модель связана с коллективной продажей рабочей силы через профессиональный союз. При этом для повышения заработной платы он использует следующие методы:

1. ведение ограничений на предложение труда (законодательство об ограничении рабочей недели, лимитирование тяжести труда и др.);

2. повышение уровня минимальной заработной платы;

3. увеличение спроса на труд (реклама товара, агитация за принятие тарифов для защиты местного рынка и др.);

4. монопсонии, когда профсоюзы добиваются более высокого уровня заработной платы без сокращения занятости и т.п.).

Взаимодействие профсоюзов и государства осуществляется в значительной степени через заключение коллективных договоров и тарифных соглашений. В них отражаются вопросы организации и оплаты труда, обеспечения безопасности условий труда, продолжительности рабочего времени и др.

Рынок труда выполняет следующие функции:

• 
  регулирование спроса и предложения труда;
  
• 
  распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам);
  
• 
  обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;
  
• 
  гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;
  
• 
  установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;
  
• 
  обеспечение занятости населения;
  
• 
  обеспечение социальной защиты и поддержки населения;
  
• 
  социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.
  

Глава 2 - Механизмы и инфраструктура рынка труда.

Рынок труда является частью товарного рынка, поэтому функционирует по тем же законам. Но имеет некоторую специфику, которая сказывается на его работе. К особенностям механизма рынка труда относят:

• 
  Спрос на рабочую силу является производным, потому что он зависит от спроса на готовую продукцию. То есть объем спроса на продукцию предприятия определяет его потребность в кадрах. Это определяет зависимость от научно-технического прогресса, соотношения конкуренции и монополии, эластичности спроса по цене.
  
• 
  Основной товар – рабочая сила. Его специфика заключается в неотделимости собственности на товар, необходимости регламентации взаимоотношений сторон, высокой степени индивидуализации, важности неденежных аспектов сделки.
  
• 
  Процесс обмена рабочей силы выражается в трех аспектах. Он начинается в сфере обращения рабочей силы, продолжается в производстве и заканчивается на рынке товарного потребления. В обращении заключается договор между работодателем и домашним хозяйством, в производстве происходит реальный обмен, а в сфере потребления осуществляется номинальной заработной платы на необходимые товары.
  

---

Рынок труда функционирует за счет отношений субъектов рынка, юридических норм, экономических программ. Рыночный механизм опирается на соотношение спроса и предложения, а так же на цену труда, особенности конкурентной борьбы. По сути, механизм рынка представляет собой оптимальное сочетание интересов покупателей и продавцов. Структура механизма состоит из спроса на рабочую силу, предложения труда, цены на труд. Элементы механизма рынка труда Взаимодействие элементов рынка труда определяет механизм его функционирования. Спрос на труд выражает потребность работодателей. Предложение объединяет всех продавцов, показывая реальное число занятых. Цена рабочей силы определяется ценой средств, которые необходимы для оптимального воспроизводства рабочей силы. При этом стоит помнить, что продавец – наемный работник, стремится продать свои услуги по максимально возможной цене, а покупатель хочет получить максимум пользы при минимальных затратах. Наиболее эффективно все элементы взаимодействуют на рынке, где действует справедливая конкуренция. Современные рынки далеки от справедливой конкурентной борьбы, поэтому на них происходит перекос в сторону продавцов или покупателей. Крупные фирмы или монопсонии, от которых зависит жизнедеятельность населения региона или территории, получают возможность диктовать свои условия, а именно, изменять уровень оплаты труда, увеличивать или уменьшать объем потребления рабочей силы по своему усмотрению. Со стороны продавцов тоже могут устанавливаться монополии. Например, сильный профсоюз сильно осложняет возможности покупателей в приобретении рабочей силы по доступной цене. Рынок труда может быть сегментирован. Признаками для этого становятся территориальное положение, демографические характеристики, социально-экономические особенности, поведение сторон, психофизиологические показатели. Рынок делится на первичный и вторичный. На первичном поддерживается стабильный уровень занятости, есть возможность профессионального роста и положительного изменения заработной платы. На вторичном рынке большая текучесть кадров, низкий уровень оплаты труда, дискриминация по половому, возрастному и расовому признакам. Так же разделяют внутренний и внешний рынок труда. Внутренний характеризует социально-экономические отношения между субъектами экономики в рамках одного предприятия. Внешний рынок охватывает все связи между субъектами всех регионов и территорий в пределах государственных границ. На рынок труда влияет миграция рабочей силы как внутренняя, так и международная. Самое часто перемещение трудовых ресурсов происходит в сторону города из сельской местности, так же сохраняется тенденция перемещения в столицу страны. Высококвалифицированные кадры могут покидать свою страну для получения более выгодного рабочего места заграницей.

---

Инфраструктура рынка труда - совокупность государственных и коммерческих организаций, отвечающих за своевременную и качественную профессиональную подготовку трудоспособного населения, предоставление рабочих мест и выплату заработной платы.

Задача инфраструктуры — обеспечивать эффективное взаимодействие между работодателями и соискателями, улаживать конфликты согласно требованиям законодательства.

Инфраструктура рынка труда соблюдает интересы работодателей, соискателей (сотрудников), посредников (рекрутинговых агентств, служб занятости) и контролирующих органов (ПФР, служб социального страхования, профсоюзов). Наибольшее влияние на инфраструктуру рынка труда оказывает государственная служба занятости, отслеживающая спрос и предложение по всей стране.

Рынок труда относится к наиболее изменчивым и зависимым от внутренних факторов отраслям: уровень образования и дохода, приоритеты населения, средний возраст вступления в брак влияют на количество открытых вакансий и требования к соискателям. Занятость населения — один из ключевых факторов экономической стабильности в стране, поэтому инфраструктура рынка труда контролируется государством на всех уровнях.

Элементы инфраструктуры

Взаимодействие частных лиц, государственных органов и работодателей обеспечивает ряд взаимосвязанных организаций, находящихся под управлением властных и коммерческих структур.

Государственные службы занятости населения — организации, гарантирующие трудоустройство, минимальную заработную плату, компенсации (в случае болезни, потери работы, декретного отпуска) и своевременные выплаты заработной платы. Биржи труда и центры занятости обеспечивают работой инвалидов, регистрируют граждан в случае потери работы, проводят опросы среди работодателей и соискателей, следят за исполнением государственных гарантий по содействию занятости населения.

Негосударственные организации, занимающиеся трудоустройством населения — кадровые агентства, отраслевые ярмарки вакансий, отделы стажировок при коммерческих структурах. Такие организации стремятся в кратчайшие сроки найти подходящих кандидатов на открытые позиции, вовремя повышать квалификацию персонала, формировать кадровый резерв.

Общественные и социальные организации, отслеживающие состояние рынка труда — коллегии специалистов, профсоюзные организации, сообщества работников одной отрасли. Такие организации создают и внедряют стандарты квалификации, требования к соискателям и работодателям внутри отрасли, продвигают инициативы в надзорные органы. Например, коллегия адвокатов устанавливает единые стандарты правовой практики, ведет архив разбирательств.

---

Нормативно-правовая база и механизмы ее распространения — положения Трудового кодекса РФ, внутренняя корпоративная политика компаний, государственные квоты по найму сотрудников. Сведения о коммерческих и государственных программах в области трудоустройства публикуются на сайтах муниципальных органов, в социальных сетях, корпоративных информационных рассылках.

Развитая экономика в информационном обществе способствует развитию международных общественных организаций в сфере трудоустройства. Инфраструктура становится более гибкой и эффективной: появляются узкоспециализированные кадровые агентства для поиска сотрудников, работодатели предлагают расширенный социальный пакет,

государственные программы внедряют постоянное повышение квалификации, проводят профориентационные мероприятия для студентов.

Глава 3 - Состояние и особенности современного российского рынка труда

В 2020 году все компании находились в режиме краткосрочного планирования. Но уже сейчас HRD стараются спрогнозировать развитие рынка труда, чтобы спланировать опережающие действия. Выделим основные тенденции на рынке труда в 2020 году. 

• 
  Сокращения персонала
  

Идут постоянные сокращения офисных работников во всех индустриях из-за снижения прибыльности компаний. Плюс, рабочие места исчезают из-за автоматизации. Многие организации приходят к тому, что нерентабельно тратиться на аренду офисов и сотрудников, если можно отдать часть функций на аутсорс или нанять временный персонал под проект или конкретную задачу.  Пандемия — это повод, чтобы избавиться от офисного планктона, а остальных заставить делать двойную работу. Ряды офисных экономистов, юристов, HR-ов, бухгалтерия редеют. Сокращают и «старых» топов, которые занимались развитием и капитализацией компании, выходом на IPO, тратили огромные бюджеты на расширение бизнеса.  Безработица Если брать весь столичный офисный персонал за 100%, то безработица или скрытая безработица составляет примерно 7–8%. До первой пандемии было 3–4%. По мировым меркам это немного, но для России увеличение в два-три раза существенно. 

• 
  Компании снижают издержки
  

Компании сокращают ФОТ и прочие расходы, связанные с персоналом. Эта негативная тенденция продолжится и дальше. Организации по максимуму будут уменьшать издержки, особенно в ситуации, когда резко сокращается выручка компании. В журнале «Директор по персоналу» читайте, как оптимизировать штат в условиях кризиса. Способы, которые помогут избежать массовых увольнений >>> Совет. Учитывайте три аспекта, когда будете сокращать издержки: Сокращайте издержки аккуратно. Сообщайте о сокращении зарплат или рабочего времени, честно объясняя текущее состояние дел в компании, а не как бы между делом. Разделите сотрудников вашей компании на группы. Действуйте не «в среднем по больнице», а максимально сегментируйте персонал и для каждого сегмента найдите решение. Если необходимо сократить ФОТ, но рабочие часы при этом хотелось бы оставить в обычном режиме, и вам необходимо, чтобы часть времени сотрудники работали столько же или больше за меньшие деньги — обязательно сообщайте такие новости по-человечески искренне. 

---