- в третьей части перечислен список профессий, где нужно выбрать те, которые нравятся, либо интересны.

В каждой части есть блоки, которые обозначают тот или иной тип личности и профессий, их всего шесть.

Социальный тип - при решении проблем опирается на чувства; ему присуще приспособленчество, от интеллектуальных проблем старается держаться в стороне; стремится воспитывать, присутствуют такие черты как гуманность и женственность.

Предприимчивый тип - такие люди выделяют те цели и задачи, которые позволяют им проявить энтузиазм, занимают «исконно мужские» руководящие роли, где могут удовлетворить свои потребности в признании; для них характерен оптимизм, их привлекают неясные вербальные задачи, связанные с руководством.

Конвенциональный тип - люди данного типа предпочитают чётко структурированную деятельность; спонтанность и оригинальность им не присущи; консервативны и зависимы; слабые организаторы, но хорошие исполнители, избегают неопределенных ситуаций.

Реалистический тип - ориентирован на результат; представители данного типа занимаются конкретными объектами и их практическим использованием; развиты психомоторные навыки и технические способности; в беседе такие люди проявляют краткость и стереотипность.

Интеллектуальный тип - ориентирован на умственный труд; люди независимые и оригинальные, решают абстрактные задачи и склонны к интенсивной жизни.

Артистический тип - женский и оригинальный тип, которому присущ сложный взгляд на жизнь; в общении полагаются на воображение и интуицию; характерны высокие жизненные идеалы с акцентированием на «Я»; испытывают потребность в самовыражении, для решения задач используют воображение, а при более сложных фантазию.

Вторая методика, автором которой является Э. Шейн - это «якоря карьеры». В основе данного теста заложена карьерная установка или карьерный якорь. Он как движущий мотив побуждает людей предпринимать усилия по развитию своей карьеры, поэтому он может измеряться при помощи определенного инструментария.

Э. Шейном было выделено восемь основных карьерных «якорей»:

- профессиональная компетентность;

- менеджмент;

- автономия (независимость);

- стабильность;

- служение;

- вызов;

- интеграция стилей жизни;

- предпринимательство.

Люди с установкой на профессиональную компетентность хотят быть мастерами своего дела, они особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не дает развивать способности.

---

Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать, что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на которой будет управлять различными сторонами деятельности предприятия.

Что касается установки независимости или автономии, то здесь ярко выражена потребность всё делать по-своему, такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее время, место работы, форма одежды).

Люди, у которых в приоритете стабильность обуславливают это потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы жизненные события были предсказуемы; стоит различать два типа стабильности - это стабильность места работы и стабильность места жительства.

Человек с ориентацией на служение не будет работать в компании, которая враждебна его целям и ценностям, даже откажется от повышения должности, если это не позволит реализовать главные ценности жизни.

Если рассматривать установку на вызов, то здесь процессы борьбы и победа будут более важны для человека, чем определенная область деятельности или квалификация.

У человека с интеграцией стилей жизни ориентация направлена на различные стороны образа жизни, то есть такие люди любят сбалансированность между семьей, карьерой и саморазвитием, а также ценит свою жизнь в целом.

Люди с карьерной ориентацией на предпринимательство готовы рисковать при создании чего-то нового, они не желают работать на других и хотят иметь своё дело. Для таких людей главное построить организацию, но так, чтобы она была продолжением их самих. Более подробное описание методик можно просмотреть в Приложении А и Приложении Б.

Все результаты исследования представлены в отдельных таблицах и распределены по курсам и группам, чтобы увидеть, какие типы и карьерные ориентации в большей степени выявлены у той или иной группы студентов. Для начала рассмотрим первую группу магистратуры, результаты которой представлены в таблице 2.

Таблица 2 - результаты исследования первой группы магистратуры

Индивидуальный код студента	Пол	Карьерная ориентация	Балл	Тип профессионального предпочтения	Балл
050101	м	Предпринима-тельство	9,8	Предприимчивый	24
050102	ж	Стабильность места работы, служение и интеграция	9,6	Артистический	15
050103	ж	Стабильность места работы	9,6	Артистический	32
050104	ж	Стабильность места работы	6,3	Артистический	21
050105	м	Предпринима-тельство	7,6	Социальный и предприимчивый	9
050106	ж	Менеджмент	9,4	Артистический	19
050107	м	Служение	9,4	Интеллектуальный и конвенциональный	15
050108	ж	Служение	9,4	Социальный	18

---

По результатам таблицы можно сделать заключение, что у представителей мужского пола доминирует карьерная ориентация на предпринимательство и предприимчивый тип. Среди девушек доминирует стабильность места работы и артистический тип. Также у одной из респондентов выявлено сразу три карьерных ориентации, что свидетельствует о высокой заинтересованности в индивидуальной карьере. У двух респондентов мужского пола выявлено по два типа профессиональных предпочтений близких между собой.

Следующей для анализа была взята первая группа третьего курса, результаты которой описаны ниже в таблице 3.

Таблица 3 - результаты исследования первой группы третьего курса

Индивидуальный код	Пол	Карьерная ориентация	Балл	Тип профессионального предпочтения	Балл
030101	ж	Стабильность	9	Артистический	18
030102	ж	Автономия	8,8	Артистический	17
030103	ж	Интеграция	9,8	Артистический	25
030104	ж	Менеджмент	10	Социальный	20
030105	ж	Стабильность места жительства	10	Конвенциональный	17
030106	ж	Стабильность места жительства	9,3	Артистический	17
030107	ж	Стабильность места работы	8,6	Предприимчивый	12
030108	ж	Автономия	8,8	Артистический	27
030109	ж	Стабильность места жительства	9,3	Артистический	21
030110	м	Интеграция	8,4	Предприимчивый и конвенциональный	11
030111	ж	Стабильность места работы	9,6	Социальный	15

---

Продолжение таблицы 3

Индивидуальный код	Пол	Карьерная ориентация	Балл	Тип профессионального предпочтения	Балл
030112	ж	Стабильность места работы	8,3	Социальный	22
030113	ж	Предпринима-тельство	9,6	Предприимчивый	12
030114	ж	Стабильность места работы и места жительства	7	Артистический	33
030115	ж	Автономия	6,8	Артистический	17

По результатам проведенных исследований самой распространенной комбинацией среди женского пола является ориентация на стабильность места работы и места жительства с артистическим типом профессионального предпочтения. Это значит, что работу они предпочитают выбирать на долговременную перспективу и с минимальным количеством командировок, но им присущ оригинальный и творческий тип в решении организационных задач.

У мужского пола выявлена высокая ориентация на интеграцию стилей жизни, а также совмещенный предприимчивый и конвенциональный тип профессиональных предпочтений. Данные типы мало совместимы, а значит, человек еще не до конца определился, какой же стиль у него доминирует.

Для исследования выбранных методик следующей была отобрана вторая группа третьего курса, результаты которой представлены в таблице 3.


Таблица 4 - результаты исследования второй группы третьего курса

Индивидуальный код	Пол	Карьерная ориентация	Балл	Тип профессионального предпочтения	Балл
030201	ж	Автономия	8,4	Социальный	20
030202	ж	Стабильность места работы	10	Артистический	15
030203	ж	Служение	9,2	Артистический	28
030204	ж	Стабильность места работы	9,6	Социальный	12
030205	м	Автономия	8,4	Предприимчивый	12
030206	ж	Служение	8,6	Социальный	22
030207	ж	Стабильность места работы	8,3	Предприимчивый	22
030208	ж	Служение	9,8	Предприимчивый	11
030209	ж	Интеграция и стабильность места работы	9	Артистический	14
030210	ж	Предпринима-тельство	9,4	Артистический	8
030211	ж	Интеграция	8,8	Артистический	11
030212	ж	Служение	8,6	Предприимчивый	11
030213	ж	Менеджмент	7,8	Артистичный	15
030214	ж	Стабильность	9,6	Социальный	26

---

Среди исследованных кандидатов данной группы самыми распространенными комбинациями оказались стабильность и социальный тип, а также служение и предприимчивый тип. Обе характеристики принадлежат девушкам. Первая комбинация свидетельствует о долгосрочной перспективе места работы, где человек сможет полностью посвятить себя людям. Вторая комбинация свидетельствует о полном погружении в организацию с проявлением в ней своих организаторских способностей.

У респондента мужского пола выявлена ориентация независимости и предприимчивый тип профессионального предпочтения. Это значит, что человек будет хорошим руководителем, будет проявлять энтузиазм в работе, но только в том случае, если ему дадут частично или полностью работать, так как он хочет.

Последней в этом исследовании была изучена группа второго курса, результаты которой представлены в таблице 5.

Таблица 5 - результаты исследования второго курса

Индивидуальный код	Пол	Карьерная ориентация	Балл	Тип профессионального предпочтения	Балл
020101	ж	Менеджмент	8,4	Предприимчивый	26
020102	ж	Стабильность места работы	9,6	Артистический	13
020103	ж	Стабильность места работы	9	Артистический	19
020104	ж	Автономия	10	Артистический	19
020105	ж	Стабильность места работы и предпринима-тельство	9	Артистический	12
020106	ж	Стабильность места жительства	6,3	Артистический	7
020107	ж	Менеджмент	8	Артистический	24

Продолжение таблицы 5

020108	ж	Предпринима-тельство	9	Артистический	33
020109	ж	Интеграция	8	Артистический	17
020110	ж	Предпринима-тельство	8,8	Предприимчивый и социальный	19
020111	ж	Служение	9,4	Социальный	18
020112	ж	Предпринима-тельство	8	Артистический	28
020113	ж	Интеграция	9	Артистический	23
020114	ж	Служение	7,4	Артистический	28
020115	ж	Предпринима-тельсво	9,2	Предприимчивый	21

---

Смотрите также файлы

• Функция вводных слов и конструкций в современном русском языке Вводные конструкции это специальные слова и словосочетания, которые.pptx

• Лекция 1 Общие понятия о трудовой деятельности человека.docx

• Теоретикометодологические аспекты анализа финансовых результатов деятельности банка.docx

• Баллов 0,0 из 1,0.pdf

• Понятия и виды формы государства.docx