Файл: Правовое регулирование режима рабочего времени.docx

Тема: Правовое регулирование режима рабочего времени

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

С каждым днем, как в России, так и в зарубежных странах в связи с экономическими изменениями все более остро стоит вопрос изучения режимов рабочего времени с целью эффективного использования труда в различных отраслях. Правильный выбор режима рабочего предусматривает эффективное использование фонда рабочего времени, и как результат - положительная экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность. Трудовое законодательство Российской Федерации защищает подобные условия работы специально разработанными положениями, обусловлено это также и тем, что чрезмерное количество работы может нанести сильный вред человеку, а ведь одна из главных задач законодательство – это защита своих граждан. К тому же в России наблюдается высокий уровень правовой безграмотности населения, что приводит к ряду нарушений в организации труда. И проблемой является не только то, что работники не знают своих прав, а потому и не могут защищать их, но и то, что сами работодатели могут и не знать, что нарушают закон.

Особенно эта проблема касается организации режима рабочего времени на предприятии. Трудовое законодательство в одно время регулирует большинство форм как нормированного так и не нормированного временем труда, а в то же время и нет. На этом месте в итоге возникают множество споров и ошибок, которые часто являются нарушением трудового законодательство, что является, конечно же, неправильным.

Цель курсовой работы – исследовать организацию режима рабочего времени на примере отдельного предприятия.

На основе поставленной цели установлены следующие задачи курсовой работы:

1. 
   Изучить специальную и учебную литературу по заданной теме;
   
2. 
   Рассмотреть основные нормативно-правовые акты, касающиеся темы;
   
3. 
   Провести анализ организации и соблюдения режима рабочего времени с трудовым законодательством;
   
4. 
   Разработать рекомендации для исследуемого предприятия.
   

---

Методы исследования: анализ литературы и нормативно-правовых актов, фотохронометраж, математический расчет, анализ на соблюдение ТК РФ.

Объект исследования – режим рабочего времени в организации.

Предмет исследования – график работы вахтеров УК ООО «Солидарность».

В ходе исследования была изучена учебная и специальная литература, преподаваемая в высших учебных заведениях по направлениям «Юриспруденция». В частности был изучен Трудовой Кодекс Российской Федерации с комментариями, а также другие нормативно-правовые акты, касающиеся темы курсовой работы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав: теоретической и практической, заключения, списка использованных источников и приложения.

Глава 1. Теоретические основы режима рабочего времени

1.1 Основные понятия и положения.

Режим рабочего времени [10] - это порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода).

Согласно ст. 100 ТК РФ [1] режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

---

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

При установлении сменного режима работы графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, режим рабочего времени может быть единым для всех работников определенного работодателя либо различаться для работников различных подразделений. Возможно и установление режима рабочего времени отдельному работнику в индивидуальном порядке по соглашению между сторонами трудового договора.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными днями либо шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя. Как правило [7]:

• 
  при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается восьмичасовая продолжительность ежедневной работы (смены);
  
• 
  при шестидневной 40-часовой рабочей неделе — семичасовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение пяти рабочих дней, причем в шестой (предвыходной) рабочий день продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов в соответствии с ч. 3 ст. 95 ТК.
  

Режим рабочего времени также может предусматривать рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или по графику сменности (например, на непрерывных производствах), неполную рабочую неделю.

Режим рабочего времени также должен предусматривать [11]:

• 
  продолжительность ежедневной работы (смены) (в том числе неполного рабочего дня (смены));
  
• 
  время начала и окончания работы;
  
• 
  время перерывов в работе;
  
• 
  число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней;
  
• 
  круг лиц, для которых установлен ненормированный рабочий день (при введении работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников).
  

---

1.2 Особенности режима рабочего времени.

Одной из конституционных гарантий в области трудового права является установление федеральным законом определенной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность труда — это одно из основных условий, которое можно отнести к социальным благам и за которое длительное время боролись как сами работники, так и их профессиональные союзы. Рабочее движение, появившееся в начале ХИХ в., выдвинуло одно из требований — ограничение законом рабочего времени. К середине века были достигнуты существенные результаты: приняты первые законы о труде, предусматривающие ограничения на использование труда для женщин и детей. Впоследствии они были распространены и на мужчин.

В России до конца ХIХ в. рабочее время законодательно не было ограничено; рабочий день длился 14—16 часов в сутки, оставляя работникам лишь время на сон. Первым законом Российской империи, который регулировал время труда и время отдыха, стал Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Он запрещал привлечение к работам детей до 12 лет; устанавливал, что малолетние в возрасте от 12 до 15 лет не могут работать более восьми часов в сутки, в воскресные и «высокоторжественные» дни и выполнять работы, которые по своим свойствам вредны для их здоровья.

И только в 1897 г. был принят первый российский Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», ограничивший рабочий день рамками 11,5 часов (по субботам и в канун праздников — 10 часов), а для рабочих, занятых в ночное время — 10,5 часов. В то же время сверхурочные работы никак не ограничивались, что означало все тот же рабский труд.

Не случайно поэтому первым декретом советской власти был именно Декрет о восьмичасовом рабочем дне — первый акт, реализующий требование международного рабочего движения (1-го Интернационала 1866 г.). Он узаконил 48-часовую рабочую неделю, ограничил применение сверхурочных работ (к сверхурочным работам не допускались женщины и дети, не достигшие 18 лет), увеличил продолжительность минимального еженедельного непрерывного отдыха (с 24 до 42 часов), установил запрет на ночной труд (с 9 часов вечера до 5 часов утра) и прием на подземные работы женщин и детей до 18 лет.

---

Продолжительность нормального рабочего времени согласно КЗоТ РСФСР 1922 г. уже не могла превышать шести часов. Сверхурочные работы допускались в исключительных случаях и не более 120 часов в год. Однако уже к концу 1930-х гг., накануне войны, стало ясно, что необходимо провести трудовую мобилизацию и ввести трудовую повинность. Этим и было обусловлено решение в июне 1940 г. о возврате к восьмичасовому рабочему дню и шести рабочим дням в неделю. Военное время и послевоенный период восстановления экономики потребовали введения в законодательство чрезвычайных мер, которые допускали также и обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании этого периода, в середине 1950-х гг. был введен семичасовой рабочий день (при шестидневной рабочей неделе), или 42-часовая пятидневная рабочая неделя. Постепенно и эта продолжительность рабочего времени сокращалась. Конституцией РСФСР 1977 г. в стране была установлена 41-часовая рабочая неделя.

Трудовое законодательство соответственно тоже изменилось. Впоследствии этот показатель стал составлять 40 часов. В связи с этим и в КЗоТ РФ (в редакции от 25 сентября 1992 г.) это временное ограничение рабочей недели, которое действует и в настоящее время.

Рабочее время — законодательно установленный временной промежуток, в течение которого работник в соответствии с заключенным трудовым договором и правилами трудового распорядка исполняет свои трудовые обязанности. Рабочее время является одним из наиболее существенных условий трудового договора.

В понятии рабочего времени выделяют:

— время, которое собственно работник затрачивает на труд;

— иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Такими периодами являются:

-простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

-перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания;

-специальные перерывы для обогревания и отдыха;

-перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка,ьа также лицам, воспитывающим ребенка без матери и другие периоды.

Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

Общая продолжительность собственно рабочего времени составляет

---