Файл: Правовое регулирование режима рабочего времени.docx

Глава 2. Анализ ориганизации режима рабочего времени на примере УК ООО «Солидарность»

2.1 Организация режима рабочего времени.

УК ООО «Солидарность» управляющая компания, зарегистрированная и работающая на территории города Якутска, на данный момент они обслуживают 13 жилых домов в черте городе. В услуги компании входит предоставление вахт и вахтеров жилым домам в каждый подъезд. Именно режим работы вахтеров этой организации стал предметом исследования данной курсовой работы.К сожалению, нам было отказано в предоставлении внутреннего трудового распорядка, в который также входит график работы вахтеров, но, тем не менее, мы с ним были ознакомлены, хоть и не имеется возможности предоставить положения графика в оформленном официальном виде как приложение к курсовой работе. Далее перечисляются основные положения графика работы вахтеров УК ООО «Солидарность»:

• 
  Время передачи смены – 08:30-09:00;
  
• 
  Обеденный перерыв – 13:30-14:00;
  
• 
  Вечерний перерыв – 18:00-18:30:
  
• 
  Перерыв на сон – 00:00-06:00.
  

Иными словами, рабочая смена считается начатой в 09:00 утра до 08:59 утра следующего дня, и с учетом перерывов составляет 24 часа, без учета перерывов 17 часов. В основные обязанности вахтера входит: охрана жилого дома, соблюдение чистоты и порядка подъезда, обход и проверка этажей, обход квартир и сбор квитанций, хранение квитанций и ключей жильцов, размещение объявлений на доске объявлений.Для проведения нами анализа было проведено исследование в виде фотохронометража вахты – собственно, рабочего места вахтера по адресу улица Красильникова 7. Фотохронометраж [11] – это комплексное наблюдение, сочетающее в себе фотографию рабочего времени и хронометраж. Метод фотохронометража  является одним из методов, который используют при нормировании труда.Описание фотохронометража: нормирование идет с записи видеонаблюдения, позже со сверкой вахтерного журнала работы, камера стоит напротив вахты, из окна видна сама вахта (частично) – это телевизор, микроволновка, диван, рабочее место. Наблюдается входная дверь и дверь инвентарной (она же является туалетом). Всего было зафиксировано 2 рабочие смены с 09:00 по 08:59 следующего дня. Полученные данные приведены в приложении А данной курсовой работы.

---

2.2 Анализ режима рабочего времени на основе проведенного исследования.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа в течение двух смен подряд запрещается. По сделанному наблюдению по методу фотохронометража известно, что вахтер не передавал свою смену ни после первой смены, ни после второй смены. Иными словами, вахтер работал в течение трех смен подряд, что является первым установленным нарушением трудового законодательства данной организацией труда. Более того, судя по имеющимся данным, в этой организации по отношению вахтовых работников нарушаются даже основные законы, регулирующие рабочее время работников. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Проведя простые математические расчеты, наблюдаемый нами вахтер, который проработал три смены подряд с графиком, которые устанавливает время на сон с 00:00 до 06:00, и обеденные перерывы с 13:30-14:00 и 18:00-18:30, за одну смену должен отработать 17 часов (24 – 6 – 0,5 – 0,5 = 17). Полученные 17 часов умножаем на 3 смены, получаем 51 час (17 х 3 = 51), что на 11 часов превышает установленную норму в 40 часов в ст. 91 ТК РФ. Также по проведенному математическому расчету вычисляется, что время на отдых предоставляется всего 7 часов, согласно теоретическим основам, перечисленным в параграфе 1.2, отдых между сменами должен быть вдвое больше продолжительности времени работы, но, как выяснено по данным фотохронометража, работник отрабатывал смены подряд без какого-либо вообще времени на отдых между ними К сожалению, из-за ограничений проведенного наблюдения в виде 2-ух дней не позволяет нам оценить полный масштаб некорректности, а точнее незаконности установленного графика работы/сменности вахтеров в УК ООО «Солидарность». Для полной оценки необходимо было провести фотохронометраж, по крайней мере, на месяц, для возможного установления нарушений по еще несколько статьями, если не десяткам. Таблица 2.1 – Наблюдение в первый день

День 1
№	Время начала дей-я	Время окончания дей-я	Вид деятельности	Примечание
1	09:00	09:12	Получение смены	Опоздание сменяющего
2	09:13	09:14	Работа с журналом	Заполняет свой лист
3	09:15	11:37	Сидит на вахте	Все время включен TV
4	11:38	11:51	Выход в туалет
5	11:54	12:04	Получение ключа	Один из жильцов оставляет ключ на вахте
6	12:05	12:51	Сидит на вахте	TV включен
7	12:53	13:25	Обход здания	Что-то взяла с собой
8	13:28	14:06	Сидит на вахте	Приветствует жильцов
9	14:11	14:15	Передача ключа	Пришел жилец, на вид школьник, взял ключ, полученный в 12 часов
10	14:20	14:46	Сидит на вахте	Приветствует жильцов, о чем-то говорит, ест
11	14:47	14:51	Выход в туалет
12	14:51	17:36	Сидит на вахте	Приветствует приходящих/уходящих жильцов, TV включен
13	17:40	18:02	Покинула рабочее место	Вернулась с пакетом
	18:05	18:28	Ужин	Использует микроволновку
	18:28	20:17	Сидит на вахте	TV включен, приветствует жильцов
	20:19	20:55	Обход здания
	20:56	21:09	Звонит по рабочему телефону
	21:10	21:16	Работа с журналом	Запись: перегорела лампочка на 2 этаже
	21:17	21:21	Выход в туалет
	21:22	22:58	Сидит на вахте	Смотрит TV, развернувшись к окну спиной
	22:59	22:59	Закрыла шторы	Не видно что происходит на вахте
	23:02	23:02	На вахте погас свет	Видимо легла спать
	05:46	05:47	Мимо прошел жилец	До конца времени для сна 13 минут
	07:05	07:05	Открыла шторы	TV уже включен
	07:09	07:13	Выход в туалет	Вышла со шваброй и ведром
	07:13	07:18	Убирает первым этаж	Приветствует жильцов
	07:19	07:25	Покинула рабочее место	Оставила инвентарь у вахты
	07:26	07:30	Убрала инвентарь
	07:31	08:24	Сидит на вахте	Приветствует жильцов, смотрит TV
	08:25	08:28	Выход в туалет
	08:30	08:56	Сидит на вахте

---

Таблица 2.2 – Наблюдение во второй день

День 2
№	Время начала	Время конца	Вид деятельности	Примечание
	09:00	09:12	Пишет в журнале
	09:12	09:16	Звонок по рабочему телефону
	09:16	09:35	Пошла обходить здание
	09:36	09:38	Зашла в уборную	Взяла с собой савок
	09:43	11:02	Поднялась наверх
	11:02	11:18	Сидит на вахте	Следит и здоровается со всеми
	11:18	11:33	Сопроводила вызванного электрика
	11:35	12:59	Сидит на вахте
	13:00	13:17	Обедает	Использовала микроволновку
	13:18	14:00	Обход здания
	14:00	14:03	Звонок по рабочему телефону
	14:04	14:09	Пишет в журнале
	14:10	16:42	Сидит на вахте
	16:42	17:18	Разговаривает с пришедшим мастером	Получила пакет от нее
	17:19	17:24	Прикрепила объявление к доске
	17:24	17:58	Обход здания	Запись: включила везде свет
	18:00	18:15	Ужинает	Использовала микроволновку
	18:17	18:19	Поход в туалет
	18:22	18:44	Сидит на вахте
	18:44	18:45	Получила на хранение пакет от жильца	Запись: кв. 72 оставила пакет
	18:45	18:46	Пишет в журнале
	18:47	19:58	Сидит на вахте
	19:01	19:29	Обход здания
	19:29	19:30	Зашла в туалет	Принесла с собой мусор
	19:30	19:37	Вышла вынести мусор
	19:38	19:39	Расстелила у входа коврик	Взяла из туалета
	19:39	21:59	Сидит на вахте
	21:59	22:13	Обход здания
	22:14	23:55	Сидит на вахте
	23:56	23:58	Вышла в туалет
	00:00	05:59	Спала
	06:00	06:08	Зашла в уборную	Взяла швабру и ведро
	06:08	06:25	Уборка 1 этаже
	06:25	06:26	Вышла на улицу
	06:26	06:32	Зашла в уборную	Поставила инвентарь на место
	06:32	07:50	Сидит на вахте	Здоровается со всеми
	07:51	08:04	Обход здания	Запись: выключила везде свет
	08:05	08:29	Пишет в журнале
	08:30	08:59	Сидит на вахте

---

В ходе проведенного нами анализа можно сделать вывод, что УК ООО «Солидарность» грубо нарушает трудовое законодательство Российской Федерации относительно режима рабочего времени своих работников, в данном случае вахтеров. Нарушение в графике сменности, работники отрабатывают две и более смены подряд, которые также не регулируются ТК РФ, так как превышают установленные законом 12-часовые рамки ежедневной смены и отдых. Иными словами, данная организация нарушает права своих работников и должна быть привлечена к ответственности в судебном порядке. УК ООО «Солидарность» превышает режим рабочего времени своих вахтеров, что является нарушением трудового законодательство. Исследуемая в ходе курсовой работы компания имеет три грубых нарушения трудового законодательства Российской Федерации:

1. 
   Работники работают 2 и более смены подряд, что является нарушением ст. 103 ТК РФ;
   
2. 
   Работники работают больше установленного нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю ст. 91 ТК РФ;
   
3. 
   Работникам не предоставляется отдых между сменами, хоть и трудовым законодательством не установлен минимальный междусменный отдых, но нормативно-правовыми актами РФ установлено, что отдых обязательно должен быть предоставлен.
   

Данная организация обязана начать соблюдать трудовое законодательство по статьям 103 и 91. Уменьшить количество часов работы для вахтеров до регламентируемых 40 часов, т.е. учитывая, что 1 смена длится 17 часов, рекомендуется выпускать одного работника на смену лишь дважды в неделю, что составляет 34 часа в неделю. Так как в таком случае 6 часов выпадает, то для более эффективного распределения рабочего времени можно увеличить количество времени для сна, и время отведенное на обеденные перерывы, уменьшив время работы до 13 часов за смену, и тогда работники могут выходить на смену 3 раза в неделю, что составляет 39 часов в неделю.Также организация должна изменить график сменности и не допускать того, что работник выходит на работу на 2 и более смены подряд, тем самым устранив нарушение трудового законодательства. Таким способом устраняется также 3 нарушение, так как теперь между сменами работникам будет предоставлен отдых, который, как и регламентирована перечисленными правовыми положениями вдвое больше отрабатываемого во время смен времени.

---

Заключение

Исходя из проведенного исследования, были сделаны следующие выводы:Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Продолжительность труда — это одно из основных условий, которое можно отнести к социальным благам и за которое длительное время боролись как сами работники, так и их профессиональные союзы. Рабочее движение, появившееся в начале ХИХ в., выдвинуло одно из требований — ограничение законом рабочего времени. К середине века были достигнуты существенные результаты: приняты первые законы о труде, предусматривающие ограничения на использование труда для женщин и детей. Впоследствии они были распространены и на мужчин.В России до конца ХIХ в. рабочее время законодательно не было ограничено; рабочий день длился 14—16 часов в сутки, оставляя работникам лишь время на сон. Первым законом Российской империи, который регулировал время труда и время отдыха, стал Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Он запрещал привлечение к работам детей до 12 лет; устанавливал, что малолетние в возрасте от 12 до 15 лет не могут работать более восьми часов в сутки, в воскресные и «высокоторжественные» дни и выполнять работы, которые по своим свойствам вредны для их здоровья.

---