Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 104
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические основы режима рабочего времени
1.1 Основные понятия и положения.
1.2 Особенности режима рабочего времени.
Глава 2. Анализ ориганизации режима рабочего времени на примере УК ООО «Солидарность»
2.1 Организация режима рабочего времени.
2.2 Анализ режима рабочего времени на основе проведенного исследования.
, как правило, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Такой временной промежуток считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Аналогичным образом законодатель установил и продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ):
для работников в возрасте:
-от 15 до 16 лет — не более пяти часов,
-от 16 до 18 лет — не более семи часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой в возрасте:
- от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
- от 16 до 18 лет – четырех часов;
-для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.п.
Однако в некоторых ситуациях работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть либо менее, либо более установленных 40 часов в неделю.
Случаи, когда рабочее время составляет менее 40 часов в неделю, касаются особой, льготной категории работников. В том же случае, если рабочий день превышает рамки нормальной продолжительности рабочего времени, появляется обязанность работодателя компенсировать это отклонение от нормы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — особый институт, предполагающий сокращение временных рамок работы при условии сохранения (по общему правилу) полной оплаты труда. Сокращение продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, профессиональной сферы, условий и характера труда и других обстоятельств.
К таким льготным категориям относятся следующие категории работников:
— инвалиды I или П группы. Для них установлена 35-часовая рабочая неделя;
— работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям третьей или четвертой степени или опасным условиям труда. Они должны работать не больше 36 часов в неделю;
— несовершеннолетние. Для них устанавливается не более:
-24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
-35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (24 и 35 часов соответственно).
Особую категорию составляют женщины, работающие в сельской местности. Для них установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).
Неполное рабочее время имеет два режима: неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. По общему правилу, такие режимы могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как в момент приема на работу, так и впоследствии.
Однако в качестве гарантии для некоторых категорий работников закон обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе:
— беременной женщины,
— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Сокращение рабочего времени закон предусматривает для всех категорий работников накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Сверхурочная работа. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) (подробнее см. 5.3 данного учебника).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс устанавливает запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют ситуации, когда работники привлекаются без их согласия к такой работе в целях:
— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Особенности режима рабочего времени, устанавливаемые в соответствии со второй частью ст. 100 ТК РФ [1], распространяются на работников транспортных организаций, организаций связи, аварийно-спасательных служб и некоторых других. Порядок определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы [2], утвержден Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877.
Конкретные особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены, в частности, для работников связи, имеющих особый характер работы [3] (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. N 112); работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы [5] (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 30 декабря 2003 г. N 272); работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений [4] (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н); специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации, утв. Приказом [6] Министерства транспорта РФ от 7 июля 2011 г. N 181).
Об особенностях режима рабочего времени работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, смотрите в ст. 329 ТК РФ.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому как указано в ст. 350 ТК РФ и комментарий к ней.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника предусматривается трудовым договором. Если в трудовом договоре он не предусмотрен, то устанавливается по усмотрению работника согласно ст. 312.4 ТК РФ.
Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 348.1 ТК РФ, а лиц, работающих в религиозных организациях, - ст. 345 ТК РФ.
Применение сменного режима работы, как в зарубежных странах, так и в России актуально. В случаях, когда технологические особенности производства требуют применения непрерывного производственного процесса либо длительного производственного процесса и превышают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, часто применяется сменная работа в две, три или четыре смены. Число работников в зарубежных странах занятых на таких работах, варьирует от 14 до 30% рабочей силы. Многосменная работа обеспечивает большую эффективность и рентабельность производства за счет увеличения коэффициента использования оборудования. Посменная работа, особенно в вечерние и ночные часы, сопряжена со значительными неудобствами для работников. Это потребовало усиления стимулирования таких работ, способного компенсировать отрицательные стороны многосменности и побудить работников соглашаться на такой режим труда. Во многих зарубежных странах, основной способ стимулирования - повышенная оплата. Надбавка составляет в различных странах и отраслях от 10 до 30% [9]. В законодательстве и коллективных договорах установлены дополнительный отпуск за работу в вечернюю или ночную смену, сокращенная продолжительность ночной смены, освобождение от таких работ пожилых трудящихся, как правило, старше 60 лет. Данный режим рабочего времени в России регулируется ст. 103 ТК РФ. Важным элементом сменного режима работы есть графики сменности, которые должны утверждаться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, обязанность которого закреплена в ст. 372 ТК РФ.
Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Аналогичное правило установлено Санитарно-эпидемиологическими правилами "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100 [12]. В них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24).
За последние годы в России при трудоустройстве, где предусмотрена сменная работа, увеличилась нехватка трудовых ресурсов, поэтому как меру стимулирования при трудоустройстве предлагают зарубежный опыт как часть предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в вечернюю и ночную смену не менее пяти календарных дней при условии, что работник был занят в течение года не менее 50 процентов рабочего времени в вечерних и ночных сменах.
Сам режим рабочего времени может представлять из себя распределение временем работника во время конкретного дня или месяца. Само установление рабочего время обязательно закрепляется на законодательном уровне, а также устанавливается в виде отдельной отрасли трудовой деятельности, в которой необходимо учитывать все особенности трудового процесса работника. Ведомственные акты регулируют основные элементы рабочего времени, такие как отдых работников, обеспечение транспортом и так далее. Данные акты могут быть совершенно различными, например:
- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. № 29н;
- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139.
для работников в возрасте:
-от 15 до 16 лет — не более пяти часов,
-от 16 до 18 лет — не более семи часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой в возрасте:
- от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
- от 16 до 18 лет – четырех часов;
-для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.п.
Однако в некоторых ситуациях работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть либо менее, либо более установленных 40 часов в неделю.
Случаи, когда рабочее время составляет менее 40 часов в неделю, касаются особой, льготной категории работников. В том же случае, если рабочий день превышает рамки нормальной продолжительности рабочего времени, появляется обязанность работодателя компенсировать это отклонение от нормы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — особый институт, предполагающий сокращение временных рамок работы при условии сохранения (по общему правилу) полной оплаты труда. Сокращение продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, профессиональной сферы, условий и характера труда и других обстоятельств.
К таким льготным категориям относятся следующие категории работников:
— инвалиды I или П группы. Для них установлена 35-часовая рабочая неделя;
— работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям третьей или четвертой степени или опасным условиям труда. Они должны работать не больше 36 часов в неделю;
— несовершеннолетние. Для них устанавливается не более:
-24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
-35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (24 и 35 часов соответственно).
Особую категорию составляют женщины, работающие в сельской местности. Для них установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).
Неполное рабочее время имеет два режима: неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. По общему правилу, такие режимы могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как в момент приема на работу, так и впоследствии.
Однако в качестве гарантии для некоторых категорий работников закон обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе:
— беременной женщины,
— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Сокращение рабочего времени закон предусматривает для всех категорий работников накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Сверхурочная работа. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) (подробнее см. 5.3 данного учебника).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс устанавливает запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют ситуации, когда работники привлекаются без их согласия к такой работе в целях:
— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Особенности режима рабочего времени, устанавливаемые в соответствии со второй частью ст. 100 ТК РФ [1], распространяются на работников транспортных организаций, организаций связи, аварийно-спасательных служб и некоторых других. Порядок определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы [2], утвержден Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877.
Конкретные особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены, в частности, для работников связи, имеющих особый характер работы [3] (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. N 112); работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы [5] (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 30 декабря 2003 г. N 272); работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений [4] (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н); специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации, утв. Приказом [6] Министерства транспорта РФ от 7 июля 2011 г. N 181).
Об особенностях режима рабочего времени работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, смотрите в ст. 329 ТК РФ.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому как указано в ст. 350 ТК РФ и комментарий к ней.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника предусматривается трудовым договором. Если в трудовом договоре он не предусмотрен, то устанавливается по усмотрению работника согласно ст. 312.4 ТК РФ.
Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 348.1 ТК РФ, а лиц, работающих в религиозных организациях, - ст. 345 ТК РФ.
Применение сменного режима работы, как в зарубежных странах, так и в России актуально. В случаях, когда технологические особенности производства требуют применения непрерывного производственного процесса либо длительного производственного процесса и превышают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, часто применяется сменная работа в две, три или четыре смены. Число работников в зарубежных странах занятых на таких работах, варьирует от 14 до 30% рабочей силы. Многосменная работа обеспечивает большую эффективность и рентабельность производства за счет увеличения коэффициента использования оборудования. Посменная работа, особенно в вечерние и ночные часы, сопряжена со значительными неудобствами для работников. Это потребовало усиления стимулирования таких работ, способного компенсировать отрицательные стороны многосменности и побудить работников соглашаться на такой режим труда. Во многих зарубежных странах, основной способ стимулирования - повышенная оплата. Надбавка составляет в различных странах и отраслях от 10 до 30% [9]. В законодательстве и коллективных договорах установлены дополнительный отпуск за работу в вечернюю или ночную смену, сокращенная продолжительность ночной смены, освобождение от таких работ пожилых трудящихся, как правило, старше 60 лет. Данный режим рабочего времени в России регулируется ст. 103 ТК РФ. Важным элементом сменного режима работы есть графики сменности, которые должны утверждаться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, обязанность которого закреплена в ст. 372 ТК РФ.
Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Аналогичное правило установлено Санитарно-эпидемиологическими правилами "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100 [12]. В них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24).
За последние годы в России при трудоустройстве, где предусмотрена сменная работа, увеличилась нехватка трудовых ресурсов, поэтому как меру стимулирования при трудоустройстве предлагают зарубежный опыт как часть предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в вечернюю и ночную смену не менее пяти календарных дней при условии, что работник был занят в течение года не менее 50 процентов рабочего времени в вечерних и ночных сменах.
Сам режим рабочего времени может представлять из себя распределение временем работника во время конкретного дня или месяца. Само установление рабочего время обязательно закрепляется на законодательном уровне, а также устанавливается в виде отдельной отрасли трудовой деятельности, в которой необходимо учитывать все особенности трудового процесса работника. Ведомственные акты регулируют основные элементы рабочего времени, такие как отдых работников, обеспечение транспортом и так далее. Данные акты могут быть совершенно различными, например:
- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. № 29н;
- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139.