Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 48
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство образования и науки Самарской области
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Самарский государственный экономический университет»
Кафедра учета, анализа и экономической безопасности
Курсовая работа
на тему:
Анализ затрат на оплату труда персонала
Выполнил:
студент 4 курса гр. БУАА,
заочная форма обучения
Я. В. Григорьева
Научный руководитель:
Наумова О. А.
Самара 2020
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы анализа затрат на оплату труда персонала….6
1.1. Оплата труда персонала: понятие, сущность, структура затрат…………..6
1.2. Методика анализа затрат на оплату труда………………………………...10
Глава 2. Анализ затрат на оплату труда персонала в ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР»…………………………………………………………………………...15
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР»…………………………………………………………………………...15
2.2. Оценка затрат на оплату труда персонала в ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР»……………………………………………………………………….......19
Глава 3. Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы……………………………………………………………………………...31
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы в ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР»………………………….31
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий……………33
Заключение……………………………………………………………………….36
Список использованных источников и литературы…………………………...39
Приложения……………………………………………………………………...41
Введение
Затраты на оплату труда занимают большой удельный вес в общей сумме затрат предприятий и организаций вне зависимости от отрасли. В совершенствовании организации заработной платы большая роль принадлежит экономическому анализу.
В современных условиях персонал, являясь носителем интеллектуального потенциала, играет существенную роль в обеспечении конкурентоспособности организации. Следовательно, оценка структуры и уровня затрат на персонал становится важным вопросом для любого хозяйствующего субъекта.
Анализ фонда заработной платы персонала направлен на повышение эффективности его использования. В свою очередь, оценка эффективности использования фонда заработной платы обеспечивает оперативный контроль над качеством труда, а также использованием средств, которые входят в фонд заработной платы.
Актуальность темы заключается в трудоемких расчетах расходов на оплату труда персонала в условиях постоянно изменяющихся нормативных и законодательных актов, а также в значительном удельном весе затрат на оплату труда в себестоимости продукции и услуг.
Общие вопросы анализа затрат на оплату труда персонала являлись предметом научных исследований многих авторов, в числе которых А.Л. Алавердов1, Н.Г. Иванов2, Г.И. Абрамова3, А.М. Федченко4 и др.
Также создается все больше научных и методических работ, преимущественно исследовательского, статистического, эмпирического характера, в области использования современных методик для анализа затрат на оплату труда. Различные научно-теоретические и практические аспекты данной темы отражены, например, в трудах М.П. Баранова5, Е.О. Беленькой6, П.Г. Демидова7, Н.А. Кравченко8 и др.
Выполненные теоретические исследования и прикладные разработки в области анализа затрат на оплату труда персонала заслуживают позитивной оценки. Вместе с тем, следует признать, что целостного теоретического представления до настоящего времени не сформировалось. В связи с этим, изучение данной темы представляется актуальным.
Объектом исследования является ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР».
Предметом исследования являются методические аспекты анализа затрат на оплату труда персонала.
Цель работы – анализ затрат на оплату труда персонала.
Реализация намеченной цели потребовала постановки и решения следующих задач:
-
рассмотреть теоретические основы анализа затрат на оплату труда персонала; -
провести анализ затрат на оплату труда персонала в ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР»; -
определить пути повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась на основе реализации ряда методов
, представляющих собой комплексный подход к анализу явлений и процессов, включающих диалектический, формально-логический и экономико-статистический методы.
Работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа затрат на оплату труда персонала. Во второй главе проведен анализ затрат на оплату труда персонала в ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР». В третьей главе определены пути повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Глава 1. Теоретические основы анализа затрат на оплату труда персонала
1.1. Оплата труда персонала: понятие, сущность, структура затрат
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»9.
Ст. 131 ТК РФ закрепляет 2 формы, в которых может быть оплачен труд:
-
денежная (производится в рублях); -
неденежная (натуральная) выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15% от всей зарплаты лица.
Существуют следующие виды заработной платы:
1. Основная заработная плата - это суммы, начисляемые за выполнение трудовой функции, включающие:
-
вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством; -
компенсации; -
выплаты стимулирующего характера.
2. Денежные средства, начисляемые за отдельные периоды, выплата которых регулируется законодательством (отпуска, перерывы для кормящих мам, выплаты за неиспользованный отпуск).
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
-
формирование фонда оплаты труда; -
нормирование труда; -
установление тарифной системы; -
определение формы и системы заработной платы.
Фонд заработной платы является основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.
В состав фонда заработной платы включают начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер10.
Существует 3 основные системы оплаты труда (см. таблицу 1).
Таблица 1 - Системы оплаты труда11
| Вид | Классификация |
| 1. Тарифная система | 1. Повременная:
2. Сдельная:
|
| 2. Бестарифная система | - |
| 3. Смешанная система |
|
Тарифная система оплаты труда является самой распространенной. В ее основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретенных навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих организациях – схожие с ней документы, утвержденные с учетом мнения профсоюзного органа. Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности.
Выделяют 2 вида тарифной системы: сдельную и повременную (см. приложение А).
Бестарифная система предполагает, что гарантированные тарифные ставки и оклады не применяются. Зарплата связана с итоговыми результатами труда всего подразделения
, являясь долей в фонде, заработанном коллективом в целом. Часть для конкретного сотрудника устанавливается согласно его квалификации и трудовому вкладу.
Смешанная система оплаты труда объединяет тарифную и бестарифную системы (у сотрудника есть определенный оклад, но он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, качества разработок, отработанного времени и т.п.).
Система плавающих окладов предполагает пересчет оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.
При комиссионных расчетах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки (данная система часто применяется в страховых компаниях).
Что касается оплаты труда в дилерской сети, то сотрудник обязан реализовать определенное количество товаров компании, которое он закупает за собственный счет. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.
Заработная п лата являетс я важнейши м элементо м затрат н а производст во продукц ии и входит сост авной част ью в себесто имость выпус каемых изде лий. Удель ный вес оп латы труда в себесто имости про дукции сост авляет, в среднем по про мышленност и, около 15%, и колеблетс я в различных отраслях от 10 до 40%. В статье «основная зар аботная пл ата основн ых произво дственных р абочих» уч итываются:
-
выплаты за ф актически в ыполненные про изводствен ными рабоч ими задани я, исчисле нные исход я из сдель ных расцено к, тарифны х ставок; -
стоимость про дукции, вы даваемой в пор ядке натур альной опл аты; -
надбавки и до платы к тар ифным став кам.
Планируются и уч итываются в сост аве общего фо нда оплаты тру да произво дственных р абочих, а в себесто имости отр ажаются в сост аве затрат по со держанию и э ксплуатаци и оборудов ания (обще производст венные рас ходы):
-
доплаты, уст ановленные з аконодател ьством за р аботу в ноч ное время, з а бригадирст во; -
межразрядные р азницы; -
доплаты за с верхурочные р аботы произ водственны х рабочих.