ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 982
Скачиваний: 18
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Оглавление1. Высшей формой организованной группы является… *коллектив +*корпорация *формальная группа 2. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией *корпоративной *индивидуалистической *адхократической +*партисипативной 3. Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой *большой +*средней *малой *социальной 4. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … *управление персоналом *мотивация персонала +*миссия компании 5. Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация *адхократическая корпоративная *партисипативная *индивидуалистическая +6. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение *стратификационное +*экономическое *организационное 7.Большие группы – это … *общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов +*группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях *группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
*группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым 8. Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса … *социализации *адаптации +*восприятия 9. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением *функциональным трудовым +*целевым экономическим *моделирующим *организационным 10.Устойчивость коллектива связана с … с трудовой мобильностью с высоким уровнем движения коллектива +с динамичным развитием11. Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип… минимизации разрыва постепенности стимула ощутимости стимула +12. Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника профессионализмом компетентностью мобильностью +13. Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип … постепенности доступности минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой +14.Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом европейского японского +американского 15.Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация *партисипативная +*корпоративная *индивидуалистическая *дхократическая 16.Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип… *Доступности *гибкости *дифференцированности +17.Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
*поддержание определенного стиля управления *поддержание определенного состава рабочей группы *постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов +18. Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … *корпоративной +*индивидуалистической *адхократической *партисипативной 19. Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением *привычным *перцептивным *защитным *утилитарным +20.С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя … *новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями +*связи между процессом фрустрации и инсайта *связи между предыдущим и нынешним опытом человека 21. Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение индуктивное +атрибутивное утверждающее 22. Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …индивидуальность активность личность направленность + личности 23. Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это … ценности представления артефакты +24.Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции … организационного развития +управления персоналом организационного поведения 25.Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения целевого +экономического правового 26. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми … *нормами +*ценностями *мнениями
28.В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение привычное предпринимательское трудовое +29. Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы +мобильность +миграция статичность 30. Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют … 31. К синтетическим формам организационной культуры относятся … обряды, обычаи, традиции и ритуалы правила внутреннего трудового распорядка индивидуальные формы поведения 32.Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … функциональным трудовым целевым экономическим моделирующим организационным 33. Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации внешней групповой индивидуальной внутренней +34. Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности 35. … называют властью примера Власть вознаграждений Экспертную власть Харизматическую власть 36. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … нормами ценностями +мнениями 37. Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют … *коллектив *комитет *организацию 38. Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется … *обучением *адаптацией +*развитием 40. Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является … *знание ключевых норм и ценностей организации + *профессиональная компетентность *его желание умение общаться 41.Люди, технологии, цели организации - все это ... *внутренняя среда +*среда прямого воздействия *внешняя среда 42. Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются … *факторами среды косвенного воздействия +
*факторами среды прямого воздействия *социальным факторами 43. Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются … *факторами среды прямого воздействия +*факторами среды косвенного воздействия *социальным факторами 44. Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется … *организацией +*большой группой *малой группой 45. Активность в деятельности – это … *динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности +*сложное личностное образование, определяющее все поведение человека *деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы 46. Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации *адхократической +*иерархической *корпоративной 47. Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется … *группой +*организацией *корпорацией 48. Неформальные группы – это …*группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях *немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии +*группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым *группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами 49. Сущность организационного поведения состоит в … *в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации +*в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников*в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки
*группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым 8. Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса … *социализации *адаптации +*восприятия 9. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением *функциональным трудовым +*целевым экономическим *моделирующим *организационным 10.Устойчивость коллектива связана с … с трудовой мобильностью с высоким уровнем движения коллектива +с динамичным развитием11. Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип… минимизации разрыва постепенности стимула ощутимости стимула +12. Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника профессионализмом компетентностью мобильностью +13. Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип … постепенности доступности минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой +14.Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом европейского японского +американского 15.Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация *партисипативная +*корпоративная *индивидуалистическая *дхократическая 16.Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип… *Доступности *гибкости *дифференцированности +17.Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
*поддержание определенного стиля управления *поддержание определенного состава рабочей группы *постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов +18. Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … *корпоративной +*индивидуалистической *адхократической *партисипативной 19. Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением *привычным *перцептивным *защитным *утилитарным +20.С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя … *новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями +*связи между процессом фрустрации и инсайта *связи между предыдущим и нынешним опытом человека 21. Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение индуктивное +атрибутивное утверждающее 22. Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …индивидуальность активность личность направленность + личности 23. Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это … ценности представления артефакты +24.Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции … организационного развития +управления персоналом организационного поведения 25.Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения целевого +экономического правового 26. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми … *нормами +*ценностями *мнениями
28.В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение привычное предпринимательское трудовое +29. Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы +мобильность +миграция статичность 30. Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют … 31. К синтетическим формам организационной культуры относятся … обряды, обычаи, традиции и ритуалы правила внутреннего трудового распорядка индивидуальные формы поведения 32.Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … функциональным трудовым целевым экономическим моделирующим организационным 33. Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации внешней групповой индивидуальной внутренней +34. Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности 35. … называют властью примера Власть вознаграждений Экспертную власть Харизматическую власть 36. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … нормами ценностями +мнениями 37. Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют … *коллектив *комитет *организацию 38. Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется … *обучением *адаптацией +*развитием 40. Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является … *знание ключевых норм и ценностей организации + *профессиональная компетентность *его желание умение общаться 41.Люди, технологии, цели организации - все это ... *внутренняя среда +*среда прямого воздействия *внешняя среда 42. Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются … *факторами среды косвенного воздействия +
*факторами среды прямого воздействия *социальным факторами 43. Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются … *факторами среды прямого воздействия +*факторами среды косвенного воздействия *социальным факторами 44. Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется … *организацией +*большой группой *малой группой 45. Активность в деятельности – это … *динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности +*сложное личностное образование, определяющее все поведение человека *деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы 46. Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации *адхократической +*иерархической *корпоративной 47. Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется … *группой +*организацией *корпорацией 48. Неформальные группы – это …*группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях *немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии +*группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым *группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами 49. Сущность организационного поведения состоит в … *в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации +*в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников*в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки