ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 403
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
50. Оперантные реакции человека – это реакции …
*самопроизвольного или автоматического характера +
*на раздражитель
51. Фрустрационную теорию можно рассматривать …
*одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность
*только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих +
*вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности
52. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива *мобильность +
*устойчивость
*стабильность
53. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …
*сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
*формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
*возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад +
54. Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации
*индивидуалистической
*корпоративной
*как индивидуалистической, так и корпоративной +
55. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация
*адхократическая
*партисипативная
*индивидуалистическая +
56. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …
*организация +
*трудовой коллектив
*формальная группа
57. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
*поведенческие
*организационные
*социальные +
58. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …
*подавления
*резонерства
*педантизма +
59. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением
*привычным
*атрибутивным +
*перцептивным
*защитным
*утилитарным
60. Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
*инсайта +
*фрустрации
*условного рефлекса
61. Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …
*постепенности +
*минимизации разрыва
*ощутимости
62. Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие *
регламентирующей
*коммуникационной +
*рекреативной
63. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
*партисипативной
*адхократической +
*индивидуалистической
64. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
*закрытую
*открытую +
*внутриорганизационную
65. Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
*власть вознаграждения +
*экспертная власть
*традиционная власть
66. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
*Неоднородность +
*Относительность
*Разделяемость
67. Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …
мотив +
*мотивационная установка
*потребность
*интерес
68. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации
*внешней
*внутренней +
*деловой
69. Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …
*ощутимости +
*минимизации разрыва
*постепенности
70. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …
*потребность +
*мотив
*интерес
*аттитюд
71. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
*лидерство +
*руководство
*организация
72. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
*Малая группа
Команда +
*Неформальная группа
73. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия
*прямого +
*косвенного
*одновременно и прямого, и косвенного
74. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением
*атрибутивным
*перцептивным +
*защитным
*утилитарным
75. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
*организационными традициями
*организационной культурой +
*организационными ценностями
76. Планирование организационного развития включает в себя … деятельность
*только аналитическую
только прогностическую
*аналитическую и прогностическую +
77. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …
*обычаем +
*традицией
*ритуалом
Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый автономное утилитарное исследовательское
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый стратификационным организационным инновационным ролевым