Файл: Высшей формой организованной группы является.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 06.12.2023

Просмотров: 403

Скачиваний: 4

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


50. Оперантные реакции человека – это реакции …

*самопроизвольного или автоматического характера +

*на раздражитель

51. Фрустрационную теорию можно рассматривать …

*одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность

*только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих +

*вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности

52. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива *мобильность +

*устойчивость

*стабильность

53. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

*сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад

*формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание

*возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад +

54. Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

*индивидуалистической

*корпоративной

*как индивидуалистической, так и корпоративной +

55. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

*адхократическая

*партисипативная

*индивидуалистическая +

56. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

*организация +

*трудовой коллектив

*формальная группа

57. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

*поведенческие

*организационные

*социальные +

58. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

*подавления

*резонерства

*педантизма +

59. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением


*привычным

*атрибутивным +

*перцептивным

*защитным

*утилитарным

60. Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

*инсайта +

*фрустрации

*условного рефлекса

61. Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

*постепенности +

*минимизации разрыва

*ощутимости

62. Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие *

регламентирующей

*коммуникационной +

*рекреативной

63. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

*партисипативной

*адхократической +

*индивидуалистической

64. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

*закрытую

*открытую +

*внутриорганизационную

65. Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

*власть вознаграждения +

*экспертная власть

*традиционная власть

66. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

*Неоднородность +

*Относительность

*Разделяемость

67. Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

мотив +

*мотивационная установка

*потребность

*интерес

68. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

*внешней



*внутренней +

*деловой

69. Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

*ощутимости +

*минимизации разрыва

*постепенности

70. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

*потребность +

*мотив

*интерес

*аттитюд

71. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

*лидерство +

*руководство

*организация

72. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

*Малая группа

Команда +

*Неформальная группа

73. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

*прямого +

*косвенного

*одновременно и прямого, и косвенного

74. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

*атрибутивным

*перцептивным +

*защитным

*утилитарным

75. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

*организационными традициями

*организационной культурой +

*организационными ценностями

76. Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

*только аналитическую

только прогностическую

*аналитическую и прогностическую +

77. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

*обычаем +

*традицией

*ритуалом

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …


Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый автономное утилитарное исследовательское

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый стратификационным организационным инновационным ролевым