Файл: Дипломная работа по теме Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей студентка группы.doc
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 82
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Частное профессиональное образовательное учреждение
«Южный многопрофильный техникум»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
по теме:
Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей
Выполнила: студентка группы
19 ЭБ-11
специальности среднего
профессионального образования
38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Амбарцумян Мариэтта Артуровна
Научный руководитель:
Бастракова О. А.
Армавир, 2021
С
одержание| Введение…………………………………………………………………... | 3 |
| Глава 1. Организация и оплата труда как общие понятия … | 5 |
| 1.1 Сущность и экономическое значение организации труда …… | 5 |
| 1.2 Виды, формы, системы оплаты труда и порядок ее начисления …………………………………………………………………. | 15 |
| 1.3 Организация заработной платы в коллективных системах ….. | 17 |
| Глава 2. Анализ основных показателей деятельности ООО Управляющая компания «Юго-Западное» …………………………… | 22 |
| 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………………………………………………………………… | 22 |
| 2.2 Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО УК «Юго-Западное» ………………………………… | 26 |
| 2.3 Характеристика организации и оплаты труда работников …... | 32 |
| 2.4 Разработка ключевых показателей эффективности и способы их расчета по категориям работников ООО УК «Юго-Западное» …….. | 41 |
| 2.5 Примерный расчет сдельной заработной платы рабочих при утеплении трубопровода центрального отопления ……………………... | 45 |
| Заключение ……………………………………………..………………. | 53 |
| Список использованных источников………………………………... | 55 |
Введение
Организация труда как составная часть экономики труда представляет собой организацию труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышение удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что главные позиции в системе стимулирования занимают организация и оплата труда. Любое предприятие - в первую очередь - это люди, которые на нем работают. Но ни один человек не станет хорошо работать, если не заинтересовать его.
Современные управляющие компании обязаны изыскивать новые возможности для ведения рациональной и результативной работы в жилищно-коммунальной сфере.
В выпускной квалификационной работе нами рассмотрены вопросы организации труда и заработной платы в Управляющей компании «Юго-Западное», проанализирована ее организационная структура и проведен анализ результатов ее хозяйственной деятельности. На примере данной организации проанализирована система расчета заработной платы работников УК «Юго-Западное»и разработаны мероприятия по ее совершенствованию.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы в ООО Управляющая компания «Юго-Западное».
В связи с необходимостью достижения поставленной цели нами были поставлены и решены следующие задачи:
-проведено исследование организации труда и расчета заработной платы в организации;
-рассмотрены элементы и этапы организации труда;
-охарактеризованы основные направления совершенствования организации труда и заработной платы в ООО Управляющая компания «Юго-Западное»и предложены мероприятия пои х совершенствованию.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает ООО Управляющая компания «Юго-Западное», расположенное в городе Армавире.
Предмет исследования – возможности совершенствования организации труда и заработной платы в организациях ЖКХ.
Анализ результатов деятельности предприятия за период с 2017 года по 2019 год осуществлен на основе знакомства с его организационно-распорядительными и финансовыми документами.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованных источников.
В первой главе нами рассмотрены теоретические подходы к понятиям организация и оплата труда в организации. Во второй главе приведен анализ основных показателей деятельности ООО УК «Юго-Западное». Третья глава содержит комплекс мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы работников компании. В заключении представлены краткие итоги исследования и выводы по теме дипломной работы.
Для написания выпускной квалификационной работы были использованы нормативно-правовые акты, регулирующие предпринимательскую деятельность, монографии, учебная, периодическая литература и др.
Глава 1 Организация и оплата труда как общие понятия
1.1 Сущность и экономическое значение организации труда
Организация труда на предприятии образует совокупность организационных отношений, являющихся частью социально-экономических трудовых отношений. Наибольшую значимость имеет организация труда, основанная на данных современной организационной науки и лучших достижений организационной практики, т.е. научная организация труда.
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений[18]. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны:
- естественно-техническую;
- социально-экономическую.
Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.
Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда. экономический норма затрата труд [13].
Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных (рисунок 1.1).
Понятие «организация труда» имеет два смысловых варианта, и рассматривать организацию труда следует с двух сторон (таблица 1.1).
Основные факторы, вызывающиемногообразие конкретных форм организации труда на предприятиях
главный фактор - научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии
система организации производства
психофизиологические факторы и особенности экологической среды
факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством
Рисунок 1.1 – Основные факторы, вызывающие многообразие конкретных форм организации труда
Таблица 1.1 – Подходы к понятию «организация труда»
| Наименование | Смысловые варианты и позиции рассмотрения |
| Понятие«организация труда» | в одном смысле - это система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, которая образует определенный порядок осуществления трудового процесса. Она характеризуется строгим набором составляющих ее элементов и отличается свойствами, которые можно зафиксировать, проверить, проанализировать, изменить |
| в другом смысле - это управленческая и производственная функция отдельных служб, специалистов, работников, а определение в таком смысле называют функциональным | |
| Подходы к понятию «организация труда» | во-первых, это состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства |
| во-вторых, это систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии |
Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления все новых и новых товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда [11].
Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов - орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы:
- технического оснащения производства;
- расстановки и использования оборудования;
- специализации;
- комбинирования производственных процессов;
- организации работы основных и вспомогательных служб предприятия;
- обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п.
Следует отметить, что в современной литературе и в хозяйственной практике широко употребляется также понятие «организация управления». Управление является необходимым и очень важным звеном в системе общественного производства и особой и важной трудовой функцией в системе общественной организации труда.
Эта трудовая функция имеет своим содержанием организацию деятельности людей и использования средств производства, при этом управление охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия - технических, организационных, экономических [7].
Все это и обусловило выделение понятия «организация управления». Вместе с тем в управлении, как и в производстве, заняты люди, труд которых должен быть соответствующим образом организован. Отсюда вытекает необходимость понятия «организация управленческого труда», отражающего одно из направлений в организации труда в целом.
Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение, эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.
С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п.[18].