Файл: Дипломная работа по теме Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей студентка группы.doc
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 85
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Из данных таблицы 2.13 видно, что тарифная заработная плата зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени. Павлов И.С. отработал на10 часов меньше Мальцева А.К., а его часовая тарифная ставка меньше на 11,71 руб. Соответственно его тарифная заработная плата составила 2258.82 рубля, тогда как у Мальцева А.К. она равна 3490.32 руб.
Сдельный приработок бригады составляет разницу между суммой заработка и тарифной зарплаты бригады. Далее он распределяется между членами бригады согласно условно–расчётной величине, которая определяется как сумма произведений тарифной зарплаты каждого работника на соответствующий коэффициент трудового участия.
Затем определяется приработок на каждый рубль условно-расчётной зарплаты по бригаде, для чего полученная величина умножается на сумму, приходящейся каждому работнику поего условно–расчётной зарплате.
Сумма премии распределяется аналогично распределению сдельного приработка по условно–расчётной зарплате.
Величина заработной платы каждого члена бригады и в целом по бригаде складывается из тарифной зарплаты, сдельного приработка, премии и доплаты (если она есть) за условия труда.
Используя КТУ, КП и стоимость тарифного коэффициенто–часа,определим аккордную заработную плату и премию работников бригады, а данные внесём соответственно в таблицы 2.14-2.16.
Сумма сдельного приработка равна
19400-10640.62=8759,38 руб.
На 1 рубль условно–расчётной зарплаты бригады приходится:
- сдельного приработка:
8759,38/10554,86= 0,829891;
- премии:
7900/10554,86= 0,748471.
Таблица 2.14 – Распределение аккордной зарплаты и премии членам бригады по КТУ, руб.
| Ф.И.О. | Тарифная ЗП | КТУ | Сумма | Сдельный приработок | Премия | Аккордная ЗП |
| Мальцев А.К. | 3 490,32 | 0,9 | 3141,29 | 2606,93 | 2351,16 | 8448,41 |
| Кононов Е.Д. | 2 632,66 | 1,1 | 2895,92 | 2403,30 | 2167,51 | 7203,47 |
| Яловой Б.Г. | 2 258,82 | 1 | 2258,82 | 1874,58 | 1690,66 | 5824,06 |
| Павлов И.С. | 2 258,82 | 1 | 2258,82 | 1874,58 | 1690,66 | 5824,06 |
| Итого: | 10640,62 | | 10554,86 | 8759,38 | 7900,00 | 27300,00 |
Таким образом:
- самый высокий общий заработок, составивший 8448.41 руб., получит Мальцев А.К., хотя его условно-расчетная заработная плата уменьшилась, так как коэффициент трудового участия у него равен 0.9;
- для Кононова Е.Д. общий заработок составил 7203.47 руб., его КТУ - 1,1, вследствие чего его условно-расчетная зарплата увеличилась на 263,26 руб.;
- КТУ работников Ялового Б.Г. и Павлова И.С. – 1, и соответственно их условно-расчетная зарплата не отличается от тарифной. Их общий заработок составил по 5 824.06 руб. каждому.
Самая высокая премия у члена бригады Мальцева А.К. – 2351.16 руб., а самая низкая у Ялового Б.Г. и Павлова И.С.– по 1690.66 руб.
Коэффициент приработка определялся по формуле:
- для распределения зарплаты:
КП= Общий заработок бригады/ Тарифная зарплата бригады......(9)
- для распределения премии:
КП= Размер премии/ Тарифная зарплата бригады........(10)
Таблица 2.15 – Распределение аккордной зарплаты и премии членам бригады, используя коэффициент приработка, руб.
| Ф.И.О. | Сдельный приработок | Коэффициент приработка (КП) | Начислено по КП, руб. | Общий заработок | ||
| для аккордной зарплаты | для премии | для аккордной зарплаты | для премии | |||
| Мальцев А.К. | 2 606,93 | 2,21 | 0,90 | 5 773,74 | 2 351,16 | 8 124,90 |
| Кононов Е.Д. | 2 403,30 | 2,21 | 0,90 | 5 322,76 | 2 167,51 | 7 490,27 |
| Яловой Б.Г. | 1 874,58 | 2,21 | 0,90 | 4 151,75 | 1 690,66 | 5 842,41 |
| Павлов И.С. | 1 874,58 | 2,21 | 0,90 | 4 151,75 | 1 690,66 | 5 842,41 |
| Итого: | 8 759,38 | - | - | 19 400,00 | 7 900,00 | 27 300,00 |
Коэффициент приработка для аккордной зарплаты составил 2.21, а для премии 0.9. Общий заработок Мальцева А.К. составил 8 124,90 руб. Для Кононова Е.Д. общий заработок составил 7490,27 руб. У Ялового Б.Г. и Павлова И.С. общий заработок составил 5842,41 руб.
Стоимость одного тарифного коэффициенто–часа определяется по формуле:
- для распределения зарплаты:
Общая заработная плата / Сумма тарифных коэффициенто–часов (11)
- для распределения премии:
Размер премии / Сумма тарифных коэффициенто–часов (12)
Таблица 2.16 – Распределение аккордной зарплаты и премии членам бригады, используя стоимость тарифного коэффициенто-часа, руб.
| Ф.И.О. | Тарифные коэффициенто-часы | Стоимость одного тарифного коэффициенто-часа | Начислено через стоимость одного тарифного коэффициенто-часа | Общий заработок | ||
| для аккордной зарплаты | для премии | для аккордной зарплаты | для премии | |||
| Мальцев А.К. | 119,32 | 53,33 | 21,72 | 6 363,56 | 2 591,35 | 8 954,90 |
| Кононов Е.Д. | 90,00 | 53,33 | 21,72 | 4 799,87 | 1 954,59 | 6 754,45 |
| Яловой Б.Г. | 77,22 | 53,33 | 21,72 | 4 118,29 | 1 677,03 | 5 795,32 |
| Павлов И.С. | 77,22 | 53,33 | 21,72 | 4 118,29 | 1 677,03 | 5 795,32 |
| Итого: | 363,76 | - | - | 19 400,00 | 7 900,00 | 27 300,00 |
По данным таблицы 2.16 можно сделать вывод, что при распределении аккордной заработной платы и премии членам бригады, используя стоимость тарифного коэффициенто-часа, самый высокий общий заработок будет у Мальцева А.К – 8954.90 руб.
Общий заработок Кононова Е.Д. составит 6754,45 руб. У Ялового Б.Г. и Павлова И.С. общий заработок составит 5795.32 руб.
Анализируя полученные результаты, можно утверждать, что закономерность полученного дохода рабочими бригады в целом сохранилась, независимо от способа определения аккордного заработка и премии.
Для Мальцева А.К. способ распределения заработной платы и премии с учётом стоимости тарифного коэффициенто-часа наиболее выгоден.
Для остальных членов бригады наиболее выгоден способ распределения заработной платы и премии с учетом КП.
Заключение
Организация труда - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства. Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое. Элементы организации труда раскрывают ее содержание.
Рациональная организация рабочего места занимает ведущее положение в комплексе мероприятий по НОТ, обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей работников. Основной задачей совершенствования организации и обслуживания рабочих мест является создание благоприятных условий для качественного и своевременного выполнения производственных заданий при эффективном использовании оборудования и фонда рабочего времени, минимальных физических усилиях работника и его полной безопасности.
Организация рабочих мест неразрывно связана с формами и методами организации труда. Рационально организовать рабочее место - это значит обеспечить его основным оборудованием, комплектом необходимого инструмента и приспособлений, технической и инструктивной документацией, удобной производственной мебелью; наладить бесперебойное обслуживание рабочего места вспомогательными службами; создать благоприятные условия труда.
Основная проблема организаторов производства в настоящее время, вне зависимости от форм собственности, - тенденции к снижению его эффективности.
Люди являются самым важным ресурсом организации. Они обеспечивают увязку в единое целое финансовых, производственных и других ресурсов так, чтобы организация функционировала.
Дальновидные руководители, если они стремятся повысить производительность, не опираются исключительно на финансовое вознаграждение персонала. Они рассматривают потребности своих работников целостно и дают возможность людям руководствоваться также другими мотивами.
Поиск соответствующих неденежных мотивов