Файл: Дипломная работа по теме Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей студентка группы.doc
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 86
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1.2 Виды, формы, системы оплаты труда и порядок ее начисления
Составными элементами организация оплаты труда на предприятии являются:
- техническое нормирование труда;
- тарифная или бестарифная система;
- формы и системы оплаты;
- доплаты и надбавки к тарифу;
- система премирования.
Сегодня в системе оплаты труда имеют место основная и дополнительная заработная плата (рисунок 1.5).
Виды оплаты труда
Дополнительная заработная плата
Основная заработная плата
выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия по увольнению и др.
оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, простоев не по вине рабочих, т.п.
Рисунок 1.5 – Виды оплаты труда
Форма оплата труда –способ взаимосвязи между результатами и величиной оплаты труда. Основные формы и системы оплаты труда работников предприятия рассмотрены в таблице 1.4.
Таблица 1.4 – Формы и системы оплаты труда работников предприятия
| Форма | Характеристика |
| 1 | 2 |
| 1) индивидуальная | отличается тем, что заработная плата работника начисляется отдельно от других работников по конкретным показателям его работы |
| 2) коллективная | определяется с учетом не только его личных качеств, но и коллективных результатов труда, то есть в начале определяется общий заработок коллектива, который затем распределяется между его работниками. Возникла в связи с концентрацией производства, когда повысились взаимосвязь работников в процессе производства, их взаимозаменяемость; увеличилась фондовооруженность труда |
| 3) тарифная | основана на использовании тарифных ставок (окладов), которые образуют основную и, как правило, наибольшую часть заработной платы |
| 4) бестарифная (альтернатива тарифной) | в основе ее использования вместо тарифных ставок заложены коэффициенты, которые определяют долю оплаты труда данного работника в общем, фонде |
| 5) повременная | заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время |
| Системы повременной формы оплаты труда | |
| прямая повременная | ЗП начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени может производиться в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам. Дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы (например, за выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и пр.) |
| повременно-премиальная | ЗП по тарифной ставке увеличивается на сумму премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям премирования. Сочетает положительные элементы сдельной и повременной форм заработной платы. Нормированные задания устанавливаются, исходя из максимального использования производственных мощностей и выражаются, как правило, в заданном количестве нормо-часов работы или в заданном объеме работы (в количестве единиц продукции) на определенный период времени (смену, неделю, месяц). Могут устанавливаться как отдельному работнику (индивидуальное нормированное задание), так и коллективу, звену, бригаде (коллективное нормированное задание) |
| 6) сдельная | труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной или выполненной работы. Между качеством выполняемой работы и затратами времени на ее выполнение (количеством работ, выполненных в единицу времени) имеется прямое соотношение |
| Системы сдельной формы оплаты труда | |
| простая сдельная | способствует более рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих, но эта форма оплаты не всегда способствует производству качественной продукции |
| Окончание таблицы 1.4 | |
| 1 | 2 |
| сдельно–премиальная | предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и за достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.) |
| сдельно-прогрессивная | предусматривает различные значения расценки для объемов работы до и после планового задания (исходной нормы, базы). Расценка сначала основывается на принятых тарифных ставках, затем на повышенных. За исходную норму (базу) принимается количество изделий или процент выполнения норм, которые, как правило, соответствуютуровню фактического выполнения норм за последние три месяца. Применяется преимущественно на «узких» участках производства, где необходимо усилить стимулирование перевыполнения плановых заданий для того, чтобы предотвратить отставание таких участков от общего ритма выпуска продукции |
| косвенная сдельная | применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, заработная плата которых зависит от результатов труда основных рабочих. По ней может оплачиваться труд наладчиков оборудования механозаготовительных цехов, дежурных слесарей по ремонту штампов, грузчиков, сварщиков, транспортных рабочих, занятых межцеховой и внутрицеховой транспортировкой деталей, заготовок, материалов и др. |
| аккордная сдельная | В основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса и устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ. Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят. Заработок определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы. Отличительная черта от других разновидностей сдельной оплаты - сумма заработка известна рабочим до начала работы |
Оплата и материальное стимулирование труда имеет огромное значение как элемент организации труда, поскольку хорошо продуманная система оплаты и материального стимулирования труда в состоянии обеспечить его высокую результативность [8].
1.3 Организация заработной платы в коллективных системах
Говоря об условиях организации бригад, следует в первую очередь сказать о тех участках производства, где выполнение производственного плана, задания, обеспечение нормального техпроцесса невозможно без усилий коллектива, группы рабочих:
- оборудованные сложными агрегатами, машинами, механизмами, где нормальное функционирование оборудования может происходить только в результате кооперации и разделения труда группы рабочих;
- ряд участков основного производства (сборка крупных, громоздких деталей, узлов, изделий), где работа производится в основном вручную и где нормальное функционирование производства невозможно без коллективных усилий;
- ряд вспомогательных работ, которые могут выполняться лишь усилиями группы рабочих (погрузочно-разгрузочные, ремонтно-строительные и т. д.).
На остальных участках производства возможно применение как индивидуальных, так и коллективных форм организации труда. Но следует выделять участки производства, где также целесообразно внедрение коллективной (бригадной) организации труда:
- при обслуживании поточных, автоматических и полуавтоматических линий, где при наличии строгого разделения труда имеется возможность нормирования и учета индивидуальной выработки каждого рабочего;
- наличие работ, различающихся по трудоемкости и напряженности норм выработки, что ведет к необоснованным различиям в заработках рабочих, занятых на выгодных и невыгодных работах;
- на автоматизированных, аппаратурных участках производства (гальванические, термические участки);
- в поточном производстве, на конвейерах с принудительным ритмом [18].
Эти условия формирования бригад можно отнести к производственно-техническим условиям. Экономическими условиями формирования бригад следует считать действующие системы стимулирования, методы распределения сдельного заработка, сдельного приработка или премии между рабочими в бригадах. Социальные условия определяются уровнем политико-воспитательной работы, социальным микроклиматом, господствующим в цехе, на участке.
Основой для определения численности, профессионального и квалификационного состава каждой бригады является плановый объем работ, который подлежит выполнению данным коллективом рабочих. Нормативная численность бригады определяется исходя из
общей трудоемкости выполняемых ею работ; при этом следует ориентироваться на межотраслевые и отраслевые или местные (заводские) нормы затрат труда и нормативы численности. При комплектовании бригад необходимо рассчитывать не только общую численность рабочих, но и раздельно по профессиям и по разрядам.
Образование бригад оформляется распоряжением по цеху (на небольших предприятиях с бесцеховой структурой - приказом по заводу),в котором указывается численный состав, фамилии, имена, отчества, тарифные разряды рабочих, назначается бригадир. Вывод рабочих или включение их в бригаду, перевод из бригады в бригаду может производиться только распоряжением по цеху или приказом по заводу [14].
По своему профессиональному составу бригады бывают комплексные и профессиональные или специализированные (таблица 1.5).
Таблица 1.5 – Виды бригад по профессиональному составу
| Наименование | Характеристика |
| комплексная бригада | состоит из рабочих нескольких профессий. Эффективность работы, производительность труда может расти благодаря освоению рабочими смежных профессий, совмещению профессий |
| профессиональная бригада | состоит из рабочих одной профессии. Эффективность их использования повышается в результате овладения навыками и опытом работы по своей профессии, расширения зон обслуживания и увеличения объема работ |
По продолжительности цикла работы бригады могут быть:
- сменными, где мероприятия по улучшению работы оборудования повышению фондоотдачи проводятся в течение смены;
- сквозными (двух-, трехсменные, многосменные), где использование оборудования улучшается в течение суток. В сквозных бригадах значительно повышается производительность труда, благодаря экономии вспомогательного времени (особенно при обработке деталей с длительным периодом установки на станке).
Для бригадной формы оплаты труда возможны два варианта определения общих коллективных расценок:
1) сумма дневных тарифных ставок членов бригад делится на сменную норму выработки;
2) на основе калькуляции трудоемкости выполняемой работы. В этом варианте коллективная сдельная расценка представляет собой сумму пооперационных расценок на отдельные виды работ, входящие в комплекс работ, выполняемых бригадой.
Общий заработок бригады определяется как произведение общей коллективной расценки на количество изготовленных изделий (единиц выполненной работы). Затем он распределяется между членами бригады с учетом разряда каждого рабочего и времени, фактически отработанного им за расчетный период [13].
Распределение бригадного заработка между членами бригады зависит от того, какая часть заработка распределяется, и от особенностей учета конечного результата труда каждого из членов бригады.
В производственной практике наиболее часто применяют следующие варианты распределения бригадного заработка между членами бригады (таблица 6).
Таблица 1.6 – Варианты распределения бригадного заработка между членами бригады
| Сущность | Вариант расчета |
| Фонд оплаты труда распределяется пропорционально тарифному заработку работника | Если часовая тарифная ставка в течение расчетного периода менялась, то тарифный заработок определяется как сумма произведений часовых ставок на соответствующее время для каждого работника. При использовании этого варианта практически делится приработок, который может состоять из части фонда заработной платы отсутствующих работников и премии |
| Часть ФОТбр (приработок) распределяется пропорционально рабочему времени, часовой тарифной ставке и коэффициента трудового участия | При этом приработок находится как разность сдельного заработка и тарифной заработной платы |
От правильного расчета численности, профессионального и квалификационного состава бригады во многом зависит эффективность коллективного труда и возможность правильной его оплаты. Численный состав и количество бригад на каждом участке должны определяться с учетом специфических условий организации производства и труда на предприятии.
Глава 2. Анализ основных показателей деятельности ООО Управляющая компания «Юго-Западное»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Юго-Западное» создано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в целях получения прибыли от его предпринимательской деятельности.
Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Юго-Западное».
Место нахождения Общества: Российская Федерация, город Армавир, Краснодарский край, г. Армавир, ул. Новороссийская, д. 147/14 .
Целью деятельности Общества является извлечение прибыли, а так же расширение рынка товаров и услуг. Общество осуществляет следующие виды деятельности:
- управление недвижимым имуществом;
- управление эксплуатацией жилого фонда;
-управление эксплуатацией нежилого фонда;
- сдача в наем собственного недвижимого имущества;
- производство отделочных работ;
- производство штукатурных работ;
- производство столярных и плотничных работ;
- устройство покрытий полов и облицовка стен;
- производство малярных и стекольных работ;
- производство электромонтажных работ;
- производство прочих отделочных работ;
- производство изоляционных работ;
- производство санитарно-технических работ;
- чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования;
- уборка территории и аналогичная деятельность.
Кроме перечисленных видов деятельности, Общество может осуществлять и иные виды деятельности, не запрещенные законом.
Уставный капитал Общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.
Размер уставного капитала Общества 10000 (Десять тысяч) рублей.
Общество создано без ограничения срока. Оно имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование, основной государственный и регистрационный номер и идентификационный номер налогоплательщика. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.