Файл: Практическая работа 3 Вариант 1 Тест 1.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 07.12.2023

Просмотров: 305

Скачиваний: 8

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Практическая работа №3Вариант №1Тест 1Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется:1) …………………………………,2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Тест 2Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:1) место и дата заключения трудового договора;2) фамилия, имя, отчество работника;3) дата начала работы;4) условия оплаты труда работника;5) об испытании;6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;7) конкретный вид поручаемой работы;8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).Тест 3Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

  1. вносятся непосредственно в текст трудового договора;

  2. определяются приложением к трудовому договору;

  3. определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.
Тест 4Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы;3) при поступлении на работу по совместительству;4) при направлении на работу за границу;5) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;7) при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы;8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.Тест 5Аннулирование трудового договора означает:

  1. прекращение трудового договора;

  2. расторжение трудового договора;

  1. незаключение трудового договора.
Тест6Трудовой договор может быть заключен:

  1. с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет;

  2. с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

  3. в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

  4. с ребенком в возрасте семь лет ( например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре;

  5. с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Тест7Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:

  1. при заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку;

  2. проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет);

  3. при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей;

  4. претендующий на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;

  5. претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения).
Тест 8При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) копия трудовой книжки; 3) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; 4) выписка из трудовой книжки;.5) заверенные копии диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если для выполнения работы, требуются специальные знаний;

  1. справка о среднем заработке;

  2. характеристика с основного места работы;

  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Тест 9 Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся:1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;2) работодателями – юридическими лицами (организациями);3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.

Тест 10

В трудовую книжку заносятся сведения:

  1. о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

  2. перемещении работника на другое рабочее место;

  3. периодах временной нетрудоспособности;

  4. о семейном положении;

  5. о наличии иждивенцев;

  6. о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

  7. о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.
Тест11Какое понятие является более емким (широким):1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;2) перевод на другую работу.Тест12Переводом на другую работу является:

  1. изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

  2. отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;

  3. поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;

  4. изменение наименования должности

  5. перемещение цеха, где трудится работник, из г. Москвы на территорию Химкинского района Московской области;

  6. понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось).
Тест 13Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
1) до 6 месяцев; 2) до одного года; 3) до полутора лет; 4) срок не ограничен?Тест 14В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

  1. один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;

  2. количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;

  3. ограничений нет.
Тест 15Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

  1. обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

  2. прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Тест 16Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 3) в связи с истечением срока трудового договора;4) в связи с ликвидацией организации;5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника,

ранее выполнявшего эту работу;

8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;

9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;

12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тест 17

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:


  1. по инициативе работника;

  2. по инициативе работодателя;

  3. по обоюдному волеизъявлению сторон;

  4. только в случае, если это срочный трудовой договор.
Тест 18О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае: 1) истечения срока трудового договора; 2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания; 7) неизбрания на должность;8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу, 9) ликвидации организации; 10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.Тест 19Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

Смотрите также файлы