Файл: Практическая работа 3 Вариант 1 Тест 1.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 07.12.2023

Просмотров: 308

Скачиваний: 8

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день; 2) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы; 3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января). Практическая работа №3Вариант№2Тест 1Какое правомочие предоставляет законодатель работодателю:

  1. может аннулировать трудовой договор;

  2. обязан аннулировать трудовой договор.
Тест 7Между гражданином К. и организацией «Зенит» может быть заключен: 1) один трудовой договор;2) два трудовых договора;3) количество заключаемых трудовых договоров законом не ограничено.Тест 2Совместительство – это:

  1. выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

  2. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

  3. выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы;

  4. выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Тест3Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня:1) при выполнении работ по внутреннему совместительству; 2) при выполнении работ по внешнему совместительству; 3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания.Тест 4Трудовой договор вступает в силу:

  1. со дня издания приказа о приеме на работу;

  2. со дня, определенного сторонами трудового договора;

  3. со дня его подписания сторонами трудового договора;

  4. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.
Тест 5Гражданин М. и предприятие «Волжский утес» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован.
1. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор: а) да; б) нет.2. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности: а) да; б) нет.Тест 6Законодатель признает обязательной: 1) письменную форму трудового договора; 2) устную форму трудового договора.Тест 7Прием на работу оформляется:

  1. приказом (распоряжением) работодателя;

  2. заключением трудового договора.

Тест 8

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: 1) после подписания трудового договора; 2) до подписания трудового договора.Тест 9Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

  2. женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;

  3. лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;

  4. лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;

  5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

  6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

  8. безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;

  9. безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.
Тест 10По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).1) Правомерно увольнение по данному основанию: а) да; б) нет.2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае: а) да; б) нет.3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.
Тест 11По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

  1. изменение штатного расписания;

  2. снижение уровня рентабельности организации;

  3. банкротство организации;

  4. приобретение более совершенного оборудования;

  5. введение конвейерной линии.
Тест 12При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

  1. имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

  2. имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

  3. прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.
Тест 13Работодатель не допускает работника до работы, если он:

  1. выпускает бракованную продукцию;

  2. причинил ущерб имуществу работодателя;

  3. не сдал экзамен по технике безопасности;

  4. опоздал на работу на 4 часа;

  5. появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

  6. отказался поехать на курсы повышения квалификации.
Тест 14Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.Тест 15С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

  1. в последний день работы;

  2. в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора;

  3. срок не определен.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:

  1. в день обращения за трудовой книжкой;

  2. на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;

  3. не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Тест 16Критерии массового увольнения работников определяются: 1) ТК РФ; 2) коллективным договором; 3) отраслевыми соглашениями; 4) территориальными соглашениями.Тест 17С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;2) ликвидации организации;3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Тест18Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: 1) неизбрание на должность;2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;3) ликвидация организации;4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;9) смерть работника;10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.Тест19Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:1) неизбрание на должность;2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;5) истечение срока трудового договора;6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Смотрите также файлы