Файл: Задача курсовой работы рассмотреть теоретические аспекты сущности организации труда, выявить ее особенности, показать организационно экономическую характеристику предприятия ип зыков Ю..docx
Добавлен: 09.12.2023
Просмотров: 92
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
2.3 Анализ состояния производственной среды предприятия ИП Зыков Ю. А.
На предприятии ИП Зыков Ю.А. служба охраны труда была создана с основания предприятия. На основании приказа Генерального директора, непосредственное руководство и ответственность за организацию работы по охране труда и экологии на предприятии возложены на заместителя по АХД.
Заместитель по АХД несет ответственность за обеспечение проведения вводных инструктажей, своевременную и четкую организацию расследования несчастных случаев, факторов производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также составления годовой и квартальной отчетности. Информирует и контролирует работников по вопросам охраны труда, ведет контроль за соблюдением законодательных идругих нормативных правовых актов, коллективного договора.
Так же он несет ответственность за соблюдение правил по охране труда, осуществляет надзор за выполнением требований, инструкций и других нормативных документов; соблюдением техники безопасности; правильным применением работниками средств индивидуальной защиты.
Контроль охраны труда на предприятии имеет две основные цели. Первая - соблюдение законодательных актов, правил, норм, инструкций поохране труда на всем предприятии; вторая - поддержание и совершенствование условий, и повышение безопасности труда. Для каждого уровня управления выделяются свои объекты контроля. Для рабочих - это на котором они заняты, применяемые средства защиты. Для руководителей нижнего уровня объектами контроля являются подчиненные, соблюдение ими правил и инструкций, параметры вредных и опасных факторов производственной среды, состояние инструментов, средств защиты, рабочих мест. Для руководителей верхнего уровня объект контроля - выполнение требований охраны труда подчиненными специалистами.
Углубленный (периодический) контроль осуществляется в ходе регулярной аттестации рабочих мест, внеочередной - по требованию работников или их представителей, органов государственного надзора.
Существенное значение имеет текущий контроль, осуществляемый двухступенчатым методом:
- первая ступень - еженедельный обход заместителем по АХД всех складов и помешений; проверка устранения недостатков, принятиедополнительных мер по их устранению, отчет перед администрацией;
- вторая ступень - ежемесячная проверка состояния условий труда и выполнения решений по результатам контроля первой ступени заместителем по АХД, отчет перед Исполнительным Директором предприятия, принятие решения о разработке и проведении соответствующихмероприятий, установление сроков их выполнения и ответственных.
Неблагоприятная производственная среда существует на рабочих местах некоторых складских помещений предприятия, а также и в офисных помещениях. Работники данного предприятия имеют право на следующие льготы и компенсации:
- дополнительный отпуск;
- оплата труда по повышенным ставкам (окладам).
Подробно в таблице 7 дан анализ численности персонала, который пользуется этими видами льгот.
Таблица 7 - Анализ численности персонала, пользующегося различными видами льгот, чел.
| | | | | Темп |
| Показатели | 2020г. | 2021г. | 2022г. | роста,% |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Численность, всего | 143 | 162 | 184 | 113,5 |
| Списочная численность работников, | | | | |
| которые пользуются правом: | | | | |
| -дополнительного отпуска, всего | 21 | 18 | 23 | 27,3 |
| из них женщины | 4 | 10 | 9 | 51,3 |
| -на оплату труда по повышенным ставкам, | | | | |
| всего | 13 | 16 | 30 | 59,12 |
| из них женщины | 6 | 9 | 14 | 54,8 |
| Списочная численность работников, | | | | |
| которым установлен хотя бы 1 вид льгот | | | | |
| или компенсации, всего | 21 | 20 | 25 | 29,9 |
| из них женщины | 7 | 10 | 11 | 37,9 |
Возможность пользоваться льготами на предприятии увеличилась на 3,1%, это свидетельствует о том, что на предприятии ведется работа по укреплению здоровья работников и предупреждению профессиональных заболеваний.
Успех работы по улучшению производственной среды на предприятии в большей степени зависит от правильного анализа ее факторов, как по отдельным элементам, так и в целом по основным показателям.
Для этого проведем анализ показателей, которые в полном объеме позволят охарактеризовать производственную среду предприятия в целом, так и по отдельлым подразделениям.
Из приведенных данных в таблице 8, можно сделать следующие выводы. Численность работников, находящихся в условиях не отвечающих санитарно - гигиеническим нормам, возросло в 2022 году по сравнению с 2020 годом на 2,6%.
Таблица 8 - Анализ показателей характеризующих состояние работников находящихся в неблагоприятных условиях труда, чел.
| | | | | Темп |
| Показатели | 2020г. | 2021г. | 2022г. | роста,% |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Среднесписочная численность работников, | | | | |
| всего | 121 | 145 | 166 | 69,0 |
| из них женщины | 30 | 36 | 41 | 17,1 |
| Количество работников занятых в условиях, | | | | |
| не отвечающих санитарно-гигиеническим | | | | |
| нормативам: | 36 | 44 | 46 | 63,0 |
| -несоответствие параметров освещенности | 34 | 24 | X | X |
| -несоответствие параметров влажности | 26 | 34 | X | X |
| -несоответствие параметров температуры | 27 | 18 | X | X |
| Количество работников занятых тяжелым | | | | |
| физическим трудом, всего | 3 | 4 | 6 | 140,0 |
| их них женщины | 1 | 2 | 5 | 166,0 |
| Работающие под воздействием | | | | |
| повышенного уровня шума, вибрации всего | 6 | 34 | X | X |
| из них женщины | 1 | 2 | X | X |
| Работающие под воздействием ЭМИ, всего | 21 | 29 | X | X |
Количество женщин из них сократилось на 7%. Резко увеличилось количество работников, находящихся под воздействием повышенного уровня шума и вибрации в 2020 году это было 6 человек, в 2022 году численность возросла до 34, из них 8% составляют женщины.
Уровень условий труда на предприятии характеризует показатель, определяющий долю работников предприятия, работающих под воздействием вредных и опасных производственных факторов, в общей численности работающих. Этот показатель на основании таблицы 7 составляет 4,9%. Для руководства предприятия он должен быть главным индикатором состояния условий труда и ориентиром для принятия мер, обеспечивающих безопасность производства.
На основании данного анализа в целом видно, что на предприятии в 2020-2021гг. проводилась работа по оценке соответствия существующих факторов производственной среды с нормативными показателями, в результате инструментальных измерений. Так как данные за 2022 год отсутствуют, то вывод напрашивается сам собой, оценка и анализ измерений, характеризующих производственную среду предприятия, не проводилась. Это огромный минус в работе предприятия, так как факторы производственной среды, влияющие на рабочих, не были измерены и изучены, а это в свою очередь, говорит о том, что влияние, которое они оказывают на работников, осталось без контроля и управления.
Так как оценка состояния условий производственной среды на рабочих местах является объективной потребностью при создании здоровых и безопасных условий труда, были проанализированы измерения в различных складских помещениях предприятия и на рабочих местах. Они явились основой для разработки мероприятий, по улучшению факторов производственной среды и снижения риска травмоопасности.
Измерения проводились в административном здании предприятия ИП Зыков Ю.А. на рабочем месте исполнительного директора и менеджера коммерческого отдела. Также в складских помещениях предприятия: помещения для хранения товарных запасов.
На основании анализа выявлено, что освещенность на исследованных рабочих местах не соответствует санитарным нормам и правилам (100%), а на рабочих местах пользователей ЭВМ параметры неионизирующих электромагнитных излучений превысили допустимые значения на 15%. При этом на 30% рабочих мест, микроклимат не соответствует оптимальным нормам по влажности и температуре. На основе анализа измерений и проведенных наблюдений было выявлено, что при работе в складах на работников воздействует комплекс неблагоприятных факторов производственной среды:
- температура воздуха и повышенная относительная влажность воздуха;
-высокий уровень шума и вибрации;
-наличие вредных веществ в воздухе;
-недостаточный уровень освещенности;
Действие этих факторов усугубляется нерациональной спецодеждой, нарушением режимов труда и отдыха. Вследствие чего, снижается работоспособность, ухудшается состояние здоровья работников, а иногда, это приводит и к профессиональным заболеваниям.
Таблица 9 - Анализ показателей производственного травматизма и профзаболеваний на предприятии
| Показатели | 2020г. | 2021г. | 2022г. | Темп роста,% |
| А _ | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве, всего, чел. из них женщины | 2 2 | 5 3 | 13 6 | 650,0 300,0 |
| Число рабочих дней нетрудоспособности у пострадавших, всего | 26 | 24 | 48 | 87,0 |
| Число рабочих дней нетрудоспособности связанные с больничными листами за год, всего | 325 | 396 | 542 | 41,7 |
| Количествослучаевзаболеванийу работников в течение года, всего | 46 | 58 | 68 | 36,7 |
| К частоты травматизма (Кчт) | 1,3 | 5,2 | 12,7 | 123,05 |
| К тяжести травматизма (Кт) | 2,0 | 2,6 | 2,9 | 5,7 |
| К нетрудоспособности (Кн) | 0,08 | 0,10 | 0,17 | 51,7 |
| К частоты заболеваний(Кчз) | 9,1 | 26,1 | 27,3 | 27,5 |
| К тяжести заболеваний (Ктз) | 1,0 | 1,8 | 2,4 | 28,2 |
| К нетрудоспособности обусловленной заболеваниями (Кнот) | 0,21 | 0,26 | 0,26 | 27,6 |