МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное учреждение высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет"
Институт управления, экономики и финансов
Направление подготовки 38.03.01 «Экономика»

Профиль подготовки «Экономика предприятий организаций»

Допустить к защите

Зав. кафедрой Демьянова О.В.

_____________________________

«______»________________2017 г.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Анализ эффективности системы оплаты труда персонала и пути ее оптимизации на предприятии

Работа выполнена:

«___»_____________2017г. ____________________А.О.Сазанова

Группа 14.2-340
Работа допущена к защите:
Научный руководитель

к.э.н., доцент

«___»_____________2017г. ___________________ Л.М.Забирова

Заведующий кафедрой

д.э.н., доцент

«___»_____________2017г. ___________________ О.В. Демьянова

Казань-2017
Содержание
Введение 3

1. Система оплаты труда и её эффективность 7

1.1. Системы оплаты труда и их функции 7

1.2. Критерии эффективности системы оплаты труда 21

1.3. Передовая практика оплаты труда в России и за рубежом 32

2. Анализ эффективности системы оплаты труда на МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» 39

2.1. Краткая характеристика предприятия 39

2.2. Анализ и оценка системы оплаты труда на предприятии 49

2.3. Анализ показателей заработной платы персонала МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» 52

3. Пути повышения эффективности системы оплаты труда персонала на предприятии 61

3.1. Разработка мероприятий по оптимизации системы оплаты труда персонала 61

3.2.Социально-экономическая эффективность совершенствования оплаты труда на предприятии 69

Заключение 75

Список использованных источников 82

Приложения 85


Введение
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояние людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.

Действующее трудовое законодательство термин "оплата труда" рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - одно из главных средств заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.

---

Администрация компании самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто ограничены и не отвечают современным требованиям.

Нередко используемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников, чтобы они трудились в полную силу своих возможностей, что может сказаться отрицательно на конкурентоспособности организации.

Данная тема является актуальной, ведь оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать как "кадровый голод". Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.

В связи с этим анализ эффективности систем оплаты труда, использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует: осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.

Оплата труда работников государственной и муниципальной службы более строго регламентируется государством в динамично развивающейся нормативно-правовой базе: федеральных законах, подзаконных актах, Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Государственный контроль за расходованием фонда оплаты труда в этих организациях и жесткие нормативные рамки определяют особенности систем оплаты труда и оценки их эффективности.

---

Целью выпускной квалификационной работы является анализ эффективности системы оплаты труда в муниципальном предприятии и разработка мероприятий по ее оптимизации и повышению эффективности.

В соответствии с данными целями при написании работы поставлены следующие задачи:

• 
  рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда, основные формы и виды систем оплаты труда, современные подходы к оптимизации системы оплаты труда;
  
• 
  определить существующие критерии эффективности системы оплаты труда, в том числе в муниципальной службе;
  
• 
  дать краткую технико-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
  
• 
  провести анализ системы оплаты труда и трудовых показателей в МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ»;
  
• 
  проанализировать эффективность системы оплаты труда на предприятии;
  

• 
  дать предложения по оптимизации системы оплаты труда в МУП и рассчитать экономический эффект от их внедрения.
  

Объект исследования - МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» (г. Елабуга).

Предмет исследования - система оплаты труда и механизм, обеспечивающий ее эффективность.

В процессе исследования использованы методы экономического анализа, аудита персонала, анализ документов, наблюдение, опрос, сравнение, математическая обработка данных и графическое представление результатов.

Практическая значимость проведенного исследования по выбранной теме заключается в объективной оценке системы оплаты труда в МУП и в разработке практических рекомендаций по повышению уровня эффективности системы оплаты труда на анализируемом предприятии.

Информационной базой для написания данной выпускной квалификационной работы стали нормативно-правовая база оплаты труда, в том числе в муниципальной службе, специальная литература по экономике предприятия, экономике труда, управлению персоналом, локальные нормативные документы предприятия по материальному стимулированию, документы по оплате труда, плановая и отчетная информация предприятия за 2014-2016 гг.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, содержит 14 таблиц, 7 рисунков, 15 формул и 7 приложений. Список литературы состоит из 28 источников.

1. Система оплаты труда и её эффективность

1.1 Системы оплаты труда и их функции
В современном мире заработная плата, главным образом, является основным видом дохода и служит основным источником существования большей части населения, а также удовлетворения их материальных и духовных потребностей.

---

Согласно законодательству Российской Федерации, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1, ст.129]. Таким образом, вознаграждение за труд формируется из различных компонентов, составляющих единое целое в виде конкретного уровня каждого сотрудника.

Различают следующие функции заработной платы:

• 
  воспроизводственная;
  
• 
  измерительная;
  
• 
  стимулирующая;
  
• 
  регулирующая;
  
• 
  социальная.
  

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику такой объем материальных благ и услуг на уровне, который достаточен для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства. С позиции совокупных затрат на воспроизводство рабочей силы ее стоимость включает такие аспекты жизнедеятельности работника и его семьи, как затраты на удовлетворение потребностей в питании, жилье, предметах потребления, образовании, медицинском обслуживании и т. д., и должна соответствовать или превышать стоимость «потребительской корзины».

Измерительная функция - оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда. С помощью различных элементов заработной платы измеряются затраты труда разного качества и количества. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда.

Стимулирующая функция в системе оплаты труда означает, что заработная плата является материальным стимулом для обеспечения заинтересованности в труде и повышения производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников.

---

Регулирующая функция связана с достижением цели баланса интересов работников и работодателей. Она регулирует спрос на продукцию и услуги предприятия, а также спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Основой реализации регулирующей функции является дифференциация оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим отличительным признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика по установлению уровня оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства.

Социальная функция определяет различия в уровнях оплаты труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда. Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости в уровне заработной платы между социальными и профессионально-квалификационными группами, работающими как на данном предприятии, так и в данном регионе [6, с.112].

Система оплаты труда на микроуровне должна быть построена таким образом, чтобы выполнять все эти функции в достаточной степени.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую рабочий получает за свой труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Существует два вида номинальной заработной платы: начисленная (вся причитающаяся сумма) и выплаченная (за вычетом налогов).

Реальная заработная плата - объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Рассчитывается реальная заработная плата по формуле 1:

(1)

---

Смотрите также файлы

• Основные правила составления программ на ассемблере.docx

• Ынтымаы жарасан туан лкем азастанатты 1 мамыр азастан халытарыны бірлігі кніне арналан трбие сааты. Масаты.docx

• 1. 2 Кругооборот экономических благ и стадии экономического прогресса.rtf

• Курсовой проект Пояснительная записка кп. 230201. Эжт. 201. 21. Пз разработчик Сарафанова. Е. М. Руководитель проекта.docx

• Содержание Введение Формы существования языка Литературный язык как высшая форма национального языка Просторечие, жаргоны Жаргон, арго Становление и развитие литературного языка Заключение Список использованной литературы Введение.pdf