• 
  выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем);
  
• 
  осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
  
• 
  выполняющие работу на основании гражданско-правового договора (если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику-ФСС страховые взносы).
  

Право на обеспечение по данному виду страхования для застрахованных наступает с момента наступления страхового случая – несчастного случая на производстве или установления профессионального заболевания.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного имеют члены его семьи в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998 г..

Работник, получивший увечье в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеет право на следующее обеспечение по страхованию на основании вышеуказанного Федерального закона:

1. 
   в виде пособия по нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или до установления стойкой утраты профессиональной нетрудоспособности (инвалидности);
   
2. 
   в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты, устанавливаемой ФСС; ежемесячных страховых выплат в случае стойкой утраты трудоспособности;
   
3. 
   в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы:
   

• 
  на дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
  
• 
  посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, в том числе осуществляемый членами семьи;
  
• 
  санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего лица к месту лечения и обратно, их проживание и питание;
  
• 
  протезирование, а также в случае необходимости обеспечение приспособлениями, необходимыми для трудовой деятельности и в быту;
  
• 
  обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
  
• 
  профессиональное обучение (переобучение), если полученная травма или приобретенное профессиональное заболевание на позволяют выполнять прежнюю работу.
  

---

Дополнительные расходы оплачиваются Фондом социального страхования, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что пострадавший нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, осуществляется причинителем вреда и только в денежной форме на основании ч. II гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
14. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ

ВО ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
Работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации на основании статьи 219 Трудового кодекса РФ.

К таким гарантиям и компенсациям относятся:

• 
  сокращенная продолжительность рабочего времени;
  
• 
  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  
• 
  оплата труда в повышенном размере;
  
• 
  выдача молока и лечебно-профилактического питания;
  
• 
  досрочный выход на пенсию.
  

14.1. СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ

Если условия труда работника по результатам специальной оценки условий труда относятся к вредным (3-й степени) или опасным (4-й степени) на основании статьи 92 ТК РФ он должен работать не больше 36 часов в неделю.

Ограничена и продолжительность рабочего дня:

• 
  максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  
• 
  максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.
  

С письменного согласия работника это время можно увеличить, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

• 
  до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  
• 
  до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.
  

14.2. ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ

ОТПУСК

За работу во вредных (3.2, 3.3, и 3.4-й степеней) или опасных (4-й степени) условиях труда работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7-ми календарных дней (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от стажа работы во вредных условиях труда. Если стаж не меньше 11 месяцев, дополнительный оплачивае6мый отпуск предоставляется в полном размере – не меньше 7-ми календарных дней. Во всех остальных случаях продолжительность отпуска рассчитывайте пропорционально отработанному во вредных или опасных условиях труда времени.

---

---

Часть отпуска, превышающую семь календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Обязательными условиями для этого являются:

• 
  размер денежной компенсации, порядок и условия замены отпуска предусмотрены отраслевым соглашением и коллективным договором;
  
• 
  работник дал письменное согласие на замену, которое оформили отдельным соглашением к трудовому договору.
  

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника обязательно указывается в его трудовом договоре.

14.3. ОПЛАТА ТРУДА В УВЕЛИЧЕННОМ РАЗМЕРЕ

Сколько доплачивать конкретному работнику за вредные и опасные условия труда, определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Минимальный размер прибавки – 4 процента оклада, установленного для работников с нормальными условиями труда. Если на предприятии нет профсоюза, то размер повышения определяют по договоренности с работником в трудовом договоре. Это указано в статье 147 Трудового кодекса РФ и подтверждается разъяснениями Минтруда РФ.

14.4. ВЫДАЧА МОЛОКА И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО

ПИТАНИЯ

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются бесплатно по установленным нормам. Молоко и продукты можно заменить компенсационной выплатой. Возможность замены обязательно прописываются в коллективном или трудовом договоре.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуют употреблять молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н (далее – Приказ № 45н).

Молоко или другие равноценные пищевые продукты бесплатно выдаются в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Нельзя выдавать молоко за прошедшие смены или за несколько смен вперед.

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности, что прописано в п.4 приложения 1 к Приказу № 45н.

Вместо молока можно выдавать следующие равноценные пищевые продукты:

• 
  кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% в количестве 500 г;
  
• 
  творог не более 9% жирности в количестве 100г;
  
• 
  сыр не более 24% жирности в количестве 60г;
  
• 
  продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Их количество устанавливается в заключении, разрешающем их применение. На основании статьи 222 Трудового кодекса РФ эти продукты выдаются только на работах с особо вредными условиями труда.
  

---

Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Лечебно-профилактическое питание выдается в дни фактического выполнения работ с особо вредными условиями труда. При этом сотрудники должны быть заняты на такой работе не меньше половины рабочего дня. Питание пре-доставляется и в период профессионального заболевания работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

14.5 ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также если работники:

• 
  заняты во вредных и опасных условиях труда на основании специальной оценке условий труда (до 1 января 2014 года – аттестации рабочих мест);
  
• 
  выполняют определенные виды работ
  

Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены Правительством РФ.
15. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в области охраны труда, осуществляет Федеральная инспекция труда, специальный уполномоченный Президентом и Правительством Российской Федерации орган, независимый от деятельности производственных организаций. В каждом субъекте Российской Федерации работают территориальные отделения федеральной инспекции труда.

В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ государственные инспектора труда при исполнении своих обязанностей имеют право:

• 
  в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;
  
• 
  запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
  
• 
  изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
  
• 
  расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
  
• 
  предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
  
• 
  направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организации или прекращения деятельности ее структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
  
• 
  выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
  
• 
  запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  
• 
  составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и на-правлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  
• 
  выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
  

---

Смотрите также файлы

• Основные услуги оптовой торговли.docx

• Социальная защищенность работников Противопожарной службы Волгоградской области.docx

• Современный технический прогресс в промышленности неразрывно связан с совершенствованием сварочного производства.rtf

• Шулунова А. И., учитель русского языка и литературы мбоу Кутанская основная общеобразовательная школа.ppt

• Сборник нормативов по профессиональной подготовке личного состава подразделений противопожарной службы янао салехард 2022г.docx