1. лекция. Ознакомление с дисциплиной CSL. Участники CSL.

Что такое Community Service?

- CSL – это дисциплина, которая обучает студентов посредством их активного участия в жизни общества. Данный подход считается эффективным для повышения социальной активности студентов, в то же время совершенствуются навыки обучаемых.

- CSL стимулирует (среди прочего) критическое мышление, компетенции в решении проблем, личностное развитие, навыки межличностного общения и межкультурного взаимопонимания.

- В дополнение к непосредственным ощутимым результатам CSL может принести пользу преподавателям, поскольку способствует их личностному росту и улучшает практику преподавания.

Участники CSL

Непосредственными участниками CSL являются преподаватели, студенты и члены общества. Перечисленные категории сотрудничают для решения вопросов, волнующих социум в целом.

В обучении CSL преимущество отдается практическому опыту, нежели теоретически накопленным знаниям.

Особенности CSL в образовании

Связь между высшим образованием и социальной проблемой;

Эта связь обеспечивает взаимность – академический опыт для студентов и польза для вовлеченных субъектов общества, связанных с решением проблемы;

Студенты оценивают свой академический и практический опыт обучения;

CSL включен в перечень изучаемых дисциплин.

Совершение добрых дел

«Настрой своё сердце на то, чтобы творить добро. Делай это снова и снова, и ты будешь наполнен радостью». (с) Будда

«Будьте добры, когда это возможно. А это возможно всегда». (с) Далай Лама

Быть добрым – хорошо. Быть добрым, не ожидая ничего взамен – еще лучше. (с) Тарик Рамадан.

Влияние совершения добрых дел на ментальное и физическое здоровье человека

Согласно исследованиям, по сравнению с НЕ-волонтерами волонтеры склонны эффективнее справляться со стрессом, беспокойствами и состоянием тревоги.

Также было замечено, что у людей, участвовавших в волонтерских движениях более 100 часов в год, наблюдались позитивные улучшения здоровья и самочувствия.

Волонтерские движения способствуют проявлению лидерства, сочувствия, креативности у всех участников.

Польза добрых поступков для человека

Помощь другим создает состояние внутреннего спокойствия;

Помогая другим, вы укрепляете с ними связь;

Помощь другим повышает самооценку;

---

Исследования доказывают, что люди, помогающие другим безвозмездно, имеют сравнительно низкий уровень кортизола (гормон стресса);

Совершение добра ведет к эмоциональному удовлетворению;

Помощь другим делает человека счастливым.

Примеры Community Service

• 
  Тренировать спортивную команду (школы или университета);
  
• 
  Бесплатные уроки по музыке детям;
  
• 
  Разработать игру для детей;
  
• 
  Воспитатель в летнем лагере для детей;
  
• 
  Помогать пожилым и престарелым в домашних делах;
  
• 
  Уход за соседской собакой или кошкой во время их отсутствия;
  
• 
  Раздача одежды нуждающимся или бездомным;
  
• 
  Посадка деревьев и цветов.
  

2. лекция. Волонтерские движения и проекты в Казахстане. Волонтерство в США.
Статистика

На июнь 2021 года в Казахстане насчитывалось более 3 тысяч волонтерских организаций и 48 тысяч волонтеров.
Самые масштабные волонтерские проекты в Казахстане

Волонтеры «Lider.kz»

- С 2016 года объединение Lider занимается поиском пропавших людей в Алматы и Алматинской области. В команде общественного объединения состоит более 100 человек. За время работы они нашли более 1000 человек.

Qaz-Med

Республиканское общественное объединение было создано добровольным объединением граждан Казахстана. Общественное объединение собирает деньги для людей с тяжелыми заболеваниями для приобретения лекарственных средств, оказывает помощь их родным и близким.

Социальный проект «Тепло»

Проект реализуется в Алматы с января 2017 года. Он создан для сбора вещей для людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. За 2021 год проект перевез вещи для более 70 тысяч человек.

К приему допущены одежда, обувь, аксессуары, книги, техника и игрушки. Далее пункт выдачи проекта отправляет их детским домам, центрам социальной адаптации и малоимущим семьям. А вещи, непригодные для носки, отправляются в приюты для животных для их утепления.

Социальный проект «Tanym»

Проект оказывает психологическую помощь людям за плату от 1000 тенге с июля 2020 года. По словам основательницы Tanym project Улпан Рамазановой, люди обращаются к ним по вопросам самооценки, отношений с родителями, тревожностью и др.

Общественный фонд «Котопёс»

Фонд был создан в 2012 году. Они занимаются спасением, лечением и социализацией бездомных животных. Каждый месяц в их приют попадают от 50 до 100 животных. Волонтеры фонда могут приезжать в приют и проводить время с животными либо стать их куратором. Можно приезжать на субботники и помогать чистить вольеры.

---

Волонтерство в США

• 
  Волонтерство в США имеет глубокие исторические корни – больше 200 лет.
  
• 
  Первая добровольческая пожарная дружина была основана еще Бенджамином Франклином (1706-1790) в 1736 году.
  
• 
  Некоторые действующие волонтерские организации, например, Красный Крест, YMCA, Армия спасения, существуют с XIX века.
  
• 
  Волонтеров уже в то время объединяло стремление улучшить общество, поддержать разные социальные группы, помогать нуждающимся.
  
• 
  В Америке участие в волонтерских организациях поощряется в учебных заведениях, многие работодатели развивают собственные благотворительные и волонтерские программы.
  
• 
  Опыт волонтерства может добавить баллов при поступлении в университет и при устройстве на работу.
  
• 
  В волонтерских организациях люди находят друзей и единомышленников.
  

4-лекция. Добровольческий труд как основной принцип волонтерского движения.

Направления волонтерского движения в учреждениях образования

• 
  Оказание социально-психологической помощи различным категориям граждан;
  
• 
  Пропаганда здорового образа жизни;
  
• 
  Формирование культуры и толерантности в молодежной среде и обществе;
  
• 
  Охрана окружающей природной и искусственной среды.
  

Какие вопросы способна решать организация волонтерской деятельности молодежи?

• 
  Вовлечение молодежи в социально ответственную деятельность;
  
• 
  Повышение социальной активности молодежи;
  
• 
  Создание почвы для гуманизации отношений в обществе;
  
• 
  Осознание молодежью своей полезности и нужности;
  
• 
  Позитивный вклад молодежи в развитие общества.
  

Всемирная Декларация Добровольчества.

Всемирная Декларация Добровольчества была принята в 2001 году (был объявлен Годом Добровольцев). В Декларации отмечается, что добровольчество – фундамент гражданского общества, оно привносит в жизнь потребность в мире, свободе, безопасности, справедливости.

Добровольчество также может быть фактором развития стран, реализуя идею ООН о том, что народы имеют силу изменить мир. Декларация поддерживает права каждой женщины, мужчины и ребенка на вступление в ряды добровольцев независимо от культурных и этнических особенностей, религии, возраста, пола, материального положения.

Статистика волонтерства в разных странах мира

---

• 
  По оценкам исследователей, около 49% взрослого населения США посвящают добровольчеству 2 часа в неделю;
  
• 
  Во Франции 19% взрослого населения хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях, из них 60% регулярно участвуют в волонтерской работе, посвящая ей более 20 часов в месяц;
  
• 
  Почти 50% волонтеров объяснили свой выбор тем, что чувствуют в себе большое желание помогать другим;
  
• 
  Каждый третий немец является волонтером, посвящая работе в добровольческих ассоциациях, проектах и группах взаимопомощи более 15 часов в месяц;
  
• 
  42% населения Германии считают волонтерство уникальной возможностью для получения жизненного знания и опыта;
  
• 
  26% японцев имеют опыт волонтерства в прошлом, из них 48% уверены, что добровольческий труд очень полезен для личностного роста и общества в целом;
  
• 
  Около 33% населения Ирландии является волонтерами.
  

Социальная значимость волонтерства и нематериальное стимулирование

Работа в качестве волонтера учитывается при определении трудового стажа так же, как и оплачиваемый труд. Однако важно отметить, что основной мотив волонтера при устройстве на работу не в материальном поощрении, а в удовлетворении социальных и духовных потребностей.

Результаты исследований добровольческих трудовых отношений позволяют выделить 3 вида нематериального стимулирования: профессионально-прикладное, информационное, корпоративное.

Профессионально-прикладное нематериальное стимулирование – предоставление волонтерам возможности приобретения дополнительных знаний, навыков, опыта работы;

Информационное нематериальное стимулирование – обеспечение свободного доступа к новым технологиям, научно-исследовательским разработкам;

Корпоративное стимулирование – предоставление права бесплатно пользоваться услугами некоммерческой организации, участия в торжественных мероприятиях.

Динамика развития волонтерства

В 1920 году во Франции, под Страсбургом, был осуществлен первый волонтерский проект с участием немецкой и французской молодежи, в рамках которого волонтеры восстанавливали разрушенные Первой Мировой войной фермы в районе мест наиболее ожесточенных боев между немецкими и французскими войсками.

К 1987 году 80 миллионов человек в мире работали волонтерами, в 1995 году – 93 миллиона, в 1998 – уже 109 миллионов человек.

---

8 человек из 10 говорили, что они стали волонтерами из чувства глубокого сострадания к нуждающимся людям.

Около 70% добровольцев участвовали в волонтерских программах с целью приобретения новых взглядов на жизнь, людей, работу.

Труд добровольцев в 90-е годы XX века стал для США и европейских стран весомым экономическим ресурсом.

Роль волонтерства в жизни общества

Волонтеры рассматривают свою деятельность как инструмент социального, культурного, экономического и экологического развития. При этом, особо подчеркивается, что волонтерство является добровольным выбором, отражающим личные взгляды и позиции, активное участие гражданина в жизни социума.

Волонтерство должно способствовать улучшению качества жизни, личному процветанию и углублению солидарности людей.

Эффективность добровольчества

Американский университет им. Джонса Хопкинса в конце 1990-х годов провел исследование в 22 странах, которое выявило масштабы явления – суммарное количество времени труда волонтера в течение года было эквивалентно труду 10,5 млн. человек, работающих полный рабочий день.

Основные характеристики, присущие волонтерской деятельности

Вознаграждение. Волонтер не должен заниматься волонтерской деятельностью главным образом с целью получения финансовой прибыли, и любое финансовое возмещение должно быть меньше стоимости выполненной работы.

Добрая воля. Хотя мотивация участия в волонтерской деятельности всегда будет состоять из нескольких причин, все же эта деятельность должна осуществляться без принуждения со стороны.

Организационная структура. Волонтерство может быть организованным или неорганизованным, осуществляться индивидуально или в группе, общественных или частных организациях.

Виды волонтерства по организационной структуре

Неорганизованное волонтерство – это спонтанная и эпизодическая помощь друзьям или соседям, отклик на стихийное бедствие. Данный вид является преобладающим во многих культурах.

Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческом, государственном и частном секторе, и, как правило, более систематично и регулярно.

Виды волонтерства

Взаимопомощь или самопомощь. Люди помогают другим членам своей же социальной группы или сообщества.

Благотворительность.

Участие и самоуправление. Роль отдельных лиц в процессе управления – от представительства в совещательных органах правительства до участия в местных проектах развития.

---

Смотрите также файлы

• за мерзімді жоспар блімі 3а бір айнымалысы бар сызыты тедеу Мектеп Тараз аласы фмб нзм.docx

• Биполярное аффективное расстройство диагностика.docx

• Маршрут экспедиции кого из путешественников изображён на карте.docx

• Доклад на педагогический совет Духовнонравственное воспитание основа формирования личности.docx

• Формы работы психологаконсультанта с клиентами. Дистанционное консультирование Жукова Юлия Львовна.pptx