Просвещение или пропаганда каких-либо вопросов, касающихся определенных групп общества.

Волонтерство и мотивация

В случае с волонтерством очень важна мотивация человека. Являясь волонтёром, человек должен понимать, что будет участвовать в добровольческом движении:

• 
  Без оплаты, но с предварительной подготовкой и обучением;
  
• 
  В меру сил и возможностей;
  
• 
  По собственной воле и в сотрудничестве с другими волонтёрами.
  

4-лекция. Целевые установки Community Service

Чем определяются целевые установки? Целевые установки организации Community Service определяются личностными потребностями, общественным и государственным заказом.

Личностные потребности в Community Service

• 
  Чувство долга, сострадание к ближнему;
  
• 
  Стремление к постоянному личностному росту, самосовершенствованию;
  
• 
  Приобретение новых знаний, умений, развивающих творческий потенциал;
  
• 
  Привлекательность условий труда.
  

Общественный заказ

• 
  Строительство справедливого сообщества, уважающего достоинство каждого гражданина;
  
• 
  Приобретение молодежью новых знаний, навыков;
  
• 
  Развитие их инициативности;
  
• 
  Пропаганда ценностей семьи, межнациональной и глобальной солидарности;
  
• 
  Развитие молодежных групп (клубы, общественные движения, органы самоуправления).
  

Community Service способствует формированию нравственных понятий честности, справедливости, дружбы, милосердия, вдохновения, ответственности, созидательности, трудолюбия, умеренности, добра, гуманистических ценностей.

Государственный заказ

• 
  Всемерная поддержка нравственного, духовного и физически развитого молодого гражданина, обладающего полноценным здоровьем и ведущего здоровый образ жизни;
  
• 
  Исправное выполнение молодыми людьми своих обязанностей (несение воинской службы, воздержание от совершения преступлений и др.);
  
• 
  Воспитание патриота – человека, заботящегося об экономическом процветании страны, ее целостности и авторитете в мире;
  
• 
  Подготовка новых специалистов, имеющих полноценное профессиональное образование, соответствующих потребностям общества.
  

Мотивы и стимулы участия в Community Service

Внешними факторами мотивации к Community Service служат стимулы, а внутренними – мотивы.

Стимулы носят деятельностный характер.

Мотивы формируют ценностный характер Community Service.

---

Мотив – внутренний, осознаваемый побудитель к действию.

Динамика развития волонтерства

В 1920 году во Франции, под Страсбургом, был осуществлен первый волонтерский проект с участием немецкой и французской молодежи, в рамках которого волонтеры восстанавливали разрушенные Первой Мировой войной фермы в районе мест наиболее ожесточенных боев между немецкими и французскими войсками.

К 1987 году 80 миллионов человек в мире работали волонтерами, в 1995 году – 93 миллиона, в 1998 – уже 109 миллионов человек.

8 человек из 10 говорили, что они стали волонтерами из чувства глубокого сострадания к нуждающимся людям.

Около 70% добровольцев участвовали в волонтерских программах с целью приобретения новых взглядов на жизнь, людей, работу.

Труд добровольцев в 90-е годы XX века стал для США и европейских стран весомым экономическим ресурсом.

Роль волонтерства в жизни общества

Волонтеры рассматривают свою деятельность как инструмент социального, культурного, экономического и экологического развития. При этом, особо подчеркивается, что волонтерство является добровольным выбором, отражающим личные взгляды и позиции, активное участие гражданина в жизни социума.

Волонтерство должно способствовать улучшению качества жизни, личному процветанию и углублению солидарности людей.

Эффективность добровольчества

Американский университет им. Джонса Хопкинса в конце 1990-х годов провел исследование в 22 странах, которое выявило масштабы явления – суммарное количество времени труда волонтера в течение года было эквивалентно труду 10,5 млн. человек, работающих полный рабочий день.

Основные характеристики, присущие волонтерской деятельности

Вознаграждение. Волонтер не должен заниматься волонтерской деятельностью главным образом с целью получения финансовой прибыли, и любое финансовое возмещение должно быть меньше стоимости выполненной работы.

Добрая воля. Хотя мотивация участия в волонтерской деятельности всегда будет состоять из нескольких причин, все же эта деятельность должна осуществляться без принуждения со стороны.

Организационная структура. Волонтерство может быть организованным или неорганизованным, осуществляться индивидуально или в группе, общественных или частных организациях.

Виды волонтерства по организационной структуре

Неорганизованное волонтерство – это спонтанная и эпизодическая помощь друзьям или соседям, отклик на стихийное бедствие. Данный вид является преобладающим во многих культурах.

---

Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческом, государственном и частном секторе, и, как правило, более систематично и регулярно.

Виды волонтерства

Взаимопомощь или самопомощь. Люди помогают другим членам своей же социальной группы или сообщества.

Благотворительность.

Участие и самоуправление. Роль отдельных лиц в процессе управления – от представительства в совещательных органах правительства до участия в местных проектах развития.

Просвещение или пропаганда каких-либо вопросов, касающихся определенных групп общества.

Волонтерство и мотивация

В случае с волонтерством очень важна мотивация человека.

Являясь волонтером, человек должен понимать, что будет участвовать в добровольческом движении:

• 
  Без оплаты, но с предварительной подготовкой и обучением;
  
• 
  В меру сил и возможностей;
  
• 
  По собственной воле и в сотрудничестве с другими волонтерами.
  

---

Смотрите также файлы

• за мерзімді жоспар блімі 3а бір айнымалысы бар сызыты тедеу Мектеп Тараз аласы фмб нзм.docx

• Биполярное аффективное расстройство диагностика.docx

• Маршрут экспедиции кого из путешественников изображён на карте.docx

• Доклад на педагогический совет Духовнонравственное воспитание основа формирования личности.docx

• Формы работы психологаконсультанта с клиентами. Дистанционное консультирование Жукова Юлия Львовна.pptx