Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Курсовая работа

по	МДК 01.01 Право социального обеспечения

дисциплине/междисциплинарному курсу

Тема:	Определение и порядок выплаты пособия по
	беременности и родам: понятие, правовое
	регулирование.
	тема работы

Выполнил(а) студент(ка)	3	курса, группы	ПСО2-20(9)
	Пупкова Дарья Дмитриевна
	фамилия имя отчество
Руководитель работы	Граматчикова Людмила Евгеньевна
	ученая степень, звание, фамилия и инициалы руководителя курсовой работы от Колледжа

Рецензия
	актуальность, цели, достоинства и недостатки курсовой работы, оценка в баллах
Проверил
		Оценка. Подпись руководителя работы
		«____» ____________ 20 ___г.

---

Пермь 2022СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………

1. 
   ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ……….…………………………………………………………………….
   

1.1. Правовое регулирование выплат по беременности и родам……………... 1.2. Основные понятия и виды единовременных пособий по беременности и родам………………………………………………………………………………..1.3. Материнский капитал: понятие и его значение…………………………….2. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ………….…………………………………………2.1. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком………………………………2.2. Пособие по беременности и родам: сложные моменты начисления, выплаты и налогообложение……………………………………………………..ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………..ВВЕДЕНИЕАктуальность выбранной темы заключается в том, что пособия по беременности и родам является одним из основных элементов социальной поддержки со стороны государства. Качество жизни каждого гражданина оказывает прямое влияние на стабильность всего общества. В постсоветское время в стране сложилась тяжелая демографическая ситуация. Причиной для снижения рождаемости послужили экономические и общественные проблемы в стране и изменения. Сегодня активно развивается социальная политика государства направленная на улучшение качества жизни каждого человека, уменьшению численности людей, живущих за чертой бедности, сокращение безработицы, стимулирование роста рождаемости и улучшения демографического положения государства. Основным способом поддержки государства в социальной политике является социальная защита-поддержка для граждан имеющих детей- это оформление денежных пособий по беременности и родам. Государство в данной ситуации выступает гарантом финансовой поддержки для семей с детьми. Предмет исследования в данной работе является государственное регулирование общественных отношений.Объект исследования - пособия по беременности и родам.Цель данной работы - изучение основных характеристик пособий по беременности и родам, а так же основания и условия их выплат.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ1.1. Правовое регулирование выплат по беременности и родам

---

Пособие по беременности и родам, называемые в общественности «декретные» является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Данную выплату «декретные» могут получать только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребенком. Все категории граждан, которые могут рассчитывать на данные пособия в 2022 году прописаны в Федеральном Законе от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей»¹. К ним относятся следующие категории женщин:1)Работающие;2)Не работающие женщины (уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);3)Женщины, проходящие обучение по очной форме;4)Женщины, проходящие службу по контракту;5)Женщины, усыновившие детей и относящиеся к ранее перечисленным категориям.Пособия по беременности и родам выплачиваются женщинам за определенный период времени до и после родов. В обычном случае декретный отпуск оплачивается за период 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные пособия государство компенсирует женщине ее утрату заработка в 100% объеме.Если родам присваивают уровень сложности, то декретного отпуска увеличивается до 156 дней. Следовательно, сумма выплат пособия будет увеличена пропорционально. При многоплодной беременности и сложных родах декретный отпуск будет увеличен до 194 дней.Женщинам, которые на период выхода в декретный отпуск являются безработными, являются самозанятыми или в рамках гражданско-правового договора пособие не выплачивается. Индивидуальные предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в Федеральной социальной службы, как застрахованное лицо, и не оплачивали взнос в социальную службу, декретные так же не выплачиваются (по умолчанию ИП являются освобожденными от взносов в ФСС).Сотрудники трудоустроенные по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные также не подлежат выплате.Для расчета декретных пособий берутся в учет доходы за предшествующие два года. Например при выходе в декретный отпуск в 2022 году в расчетах будут участвовать заработок за 2020 и 2021 года.Замена периода расчета допускается только в редки случаях. Например, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина имеет право изменить определенный год или оба на предыдущие года.

---

Для изменения расчетного периода сотрудник необходимо написать заявление о замене лет. Перед подачей заявления необходимо убедится, что это не ведет к уменьшению пособия.Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

1. 
   На седьмом месяце женщине предоставляется лист нетрудоспособности в женской консультации – для выхода в декретный отпуск;
   
2. 
   Пишет заявление по месту работы на выплату пособия с приложением комплекта документов;
   
3. 
   Документы проверяются, и назначаются декретные выплаты;
   
4. 
   Происходит начисление декретных пособий.
   

Сроки для подачи заявления на получение декретных выплат не должен превышать 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.После подачи заявления и полного комплекта документов, страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить женщине пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайшую дату выплаты заработной платы.Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа каждого месяца, который следует за месяцем приема документов.Выплата пособия происходит в полном объеме и не подлежит разделению на несколько частей.Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них.Студенты оформляют выплату пособий в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС, уволенные по ликвидации женщины - пособие в органах соцзащиты населения. Выплата средств в любом случае производится за счет Фонда социального страхования. Формула для расчета декретных выплат.Размер декретных выплат зависит от статуса получателя:1)Работающим женщинам - 100% от их заработка; 2)Уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в объеме 300 р.; 3)Студенты получают пособие в сумме их стипендии; 4)Женщины, проходящие службу по контракту – в размере денежного довольствия.Для расчета размера декретного пособия в 2022 году для работающей женщины применяется следующая формула:Среднедневной заработок женщины определяется по формуле(доходы за 2020 год + доходы за 2021 год) / 730 днейРазмер декретного пособия определяется по формуле:Среднедневной заработок * Количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.Правительством утверждены лимиты для начисления страховых взносов. Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.

---

Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от размера начисляемой заработной платы. Они поступают в бюджет ФСС, а затем разносятся между работниками при наступлении страхового случая. К страховому случаю относится беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.При выходе в декретный отпуск в 2022 году максимальный размер выплат при обычных не осложненных родах составляет 360 164 руб. Если бы женщина уходила в декрет в 2021 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 340 795 руб. за 140 дней.При сложных родах размер максимальных декретных выплат в 2022 году составляет 401 325, 60 руб., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 499 084, 40 руб.Лимиты для начисления взносов на 2022 год составят 1,68 млн руб. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 руб. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:(815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 руб.Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 000 руб. в месяц: они не смогут получить от государства стопроцентную компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.Государство устанавливает не только размер взносов взносов, но и минимальный размер, ниже которого женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2022 год составил 13 890 руб., так например в 2019 году размер МРОТ составлял – 12 792 руб.Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные женщины в 2022 году, составит 70 324.08 руб., что на 11 45.83 руб. больше в сравнении с 2021 годом. Минимальное пособие за 156 дней составит 78 361.92 руб., за 194 дня – 97 450,08 руб.Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее 6 месяцев, а также минимальные декретные может оформить женщина, которая работает на предприятии менее 2 лет и не имеет возможности предоставить справку о заработке с прошлого места работы.1.2. Основные понятия и виды единовременных пособий по беременности и родам

---

Смотрите также файлы

• Задача механики. Равномерное прямолинейное и равноускоренное движение.docx

• Білім беру йымыны атауы 127 мектеплицейі Пні.doc

• Единый уровень требований по предметам.docx

• Практическая работа 17. 1 В соответствии с Федеральным законом "О государственной социальной помощи".docx

• Путешествие в Африку.docx