Файл: Определение и порядок выплаты пособия по беременности и родам понятие, правовое.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 11.12.2023

Просмотров: 59

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

На территории Российской Федерации существует несколько видов единовременных пособий:

  1. Пособие при рождении ребенка (усыновление до трехмесячного возраста);

  2. Дополнительное пособие при рождении для молодых семей (Лужковские добавки);

  3. Пособие для женщин, зарегистрированных на ранней стадии беременности

  4. Пособие беременной жене призывника.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году —предоставляется одному из членов семьи. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не выплачивается.

Размер выплаты при рождении ребенка с 1 февраля 2022 года (после произведенной индексации на коэффициент 1,084) составляет 20 472 рубля 77 копеек. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается напрямую органами ФСС. Если один из родителей работает, а второй нет, пособие выплачивается работающему родителю.

С 2022 года данные, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в ФСС РФ из реестра записей актов гражданского состояния, ПФР и других органов в рамках межведомственного электронного документооборота.

Для получения работником пособия при рождении ребенка в 2022 году работодателю необходимо запросить у него только сведения о застрахованном лице, которые он предоставляет в ФСС не позднее трех рабочих дней со дня их получения от работника. Указанные сведения могут быть запрошены при трудоустройстве или в период работы.

В течение десяти дней со дня поступления в ФСС сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в реестре записей актов гражданского состояния, пособие при рождении ребенка должно быть назначено.

Дополнительное единовременное пособие молодым семьям «Лужковские»  в связи с  рождением ребенка можно оформить, если:

1)Единственный или оба родителя (усыновителя) ребенка не достигли 36 лет;

2) Единственный или оба родителя (усыновителя) ребенка зарегистрированы в Москве по месту жительства;

3)Ребенок, в связи с рождением которого назначается выплата, зарегистрирован по месту жительства в Москве с рождения;

4)Со дня рождения ребенка прошло не более 12 месяцев;

5) Семья считается малообеспеченной, то есть:

6) Размер среднедушевого дохода семьи не превышает установленную в регионе величину прожиточного минимума на душу населения;


7) Уровень имущественной обеспеченности семьи не превышает установленную законом норму.

За первого ребенка выплатят 6313 руб., за второго и следующих — по 16 642 руб. При рождении или усыновлении одновременно трех детей или более выплатят 57 383 руб., город доплатит еще 93 570 руб.за первого ребенка, 130 998 руб. — за второго, 187 140 руб. — за третьего и следующих.

Пособие для женщин, зарегистрированных на ранней стадии беременности.

Женщина имеет право на ежемесячное пособие, если срок её беременности составляет шесть и более недель и она встала на учет в медицинскую организацию до 12 недель. Средний доход на члена семьи не превышает величину прожиточного минимума на человека по месту их жительства или фактического проживания, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.

Данное пособие назначает и выплачивает  ПФ РФ при обращении женщины после наступления срока беременности двенадцать недель. Пособие выплачивается за время начиная с месяца постановки женщины на учет в медицинской организации, но не ранее наступления шести недель беременности до месяца родов или прерывания беременности включительно. Если прерывание беременности произошло до наступления срока беременности двенадцать недель, пособие не выплачивается. Размер ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, составляет 50% от размера прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ по месту жительства или фактического проживания беременной и подлежит перерасчету с 1 января года, следующего за годом обращения за назначением указанного пособия, исходя из ежегодного изменения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ (ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

В случае, если право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, возникло у женщины до 01.07.2021, назначение и выплата такого пособия осуществляются в порядке и размере, установленных до дня вступления в силу Федерального закона от 26.05.2021 N 151-ФЗ2.

Пособие беременной жене призывника.

Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. Это пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные Законом N 81-ФЗ и законами субъектов Российской Федерации. Беременной жене курсанта военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования указанное пособие не предоставляется (ст. 12.3 Закона N 81-ФЗ). Размер
единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, составляет 14 000 рублей без учета индексации. С 1 февраля 2022 года единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 32 420 рублей 77 копеек. Обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, можно в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства.

1.3. Материнский капитал: понятие и его значение

Дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей, - меры, обеспечивающие возможность улучшения жилищных условий, получения образования, социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, а также повышения уровня пенсионного обеспечения с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Материнский капитал - средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на реализацию дополнительных мер государственной поддержки, установленных настоящим Федеральным законом.

Государственный сертификат на материнский капитал - именной документ, подтверждающий право на дополнительные меры государственной поддержки.

По итогам 2021 года реальная инфляция составила 8,4% — на столько же вырастет сумма материнского капитала. Таким образом, в 2022 году размер выплаты на первого ребенка составит 524,5 тыс. руб., на второго — 693,1 тыс. руб., если семья не получала материнский капитал на первого ребенка, и 168,6 тыс. руб., если его оформляла.

Для сравнения, в 2021 году он был проиндексирован на 3,7%, его размер составлял 483,8 тыс. руб. на первого ребенка и 639,4 тыс. руб. — на второго. До 1 февраля 2022 года размер материнского капитала будет соответствовать размеру, установленному на 2021 год.

2. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.
2.1. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком
Матери, отцы или другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, родившие (усыновившие) ребенка в возрасте до трех лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком
3.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 года. Если мать ребенка в раннем возрасте приступила к оплачиваемой работе, то отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке) до достижения им возраста трех лет.

Граждане, имеющие право на этот вид детского пособия, могут быть условно разделены на официально занятых и безработных. Безработные граждане должны обратиться по месту работы с необходимыми документами. Обратите внимание, что в некоторых регионах действует новый порядок, согласно которому уведомление о пособиях работающим гражданам следует направлять в отделение Фонда социального обеспечения (ФСС) по месту жительства. Безработным гражданам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделе социальной защиты по месту жительства.

Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице, то он может ходатайствовать о получении этого пособия только по одной из вышеперечисленных причин. В то же время, если гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день, работает на дому или решил продолжить учебу, право на получение пособия сохраняется.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется официально работающим матерям только на 30-ой неделе беременности и на 140 календарных дней. В этот период женщина получает пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка. После окончания отпуска по беременности и родам женщина начинает свой отпуск по беременности и родам и получает ежемесячное пособие в размере до 1,5 лет.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие выплачивается со дня рождения ребенка. Более подробную информацию о всех платежах при рождении ребенка.

Документы, необходимые для подготовки пособия по уходу за ребенком

Для работающих граждан:

1)Ходатайство об отпуске по уходу за ребенком;

2)Заявление о назначении надбавки;

3)Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, о рождении (удочерении) которого осуществляется уход, и его копию;

4)Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) бывшего(их) ребенка(ов) и его копию

5)Справку с места работы (места учебы) второго родителя о том, что он не берет отпуск по уходу за ребенком и не получает это пособие.


Для граждан, не имеющих оплачиваемой работы:

  1. Заявление на пособие;

  2. Свидетельство о рождении ребенка;

  3. Свидетельство о трудоустройстве с доказательством увольнения в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;

  4. Копию решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года (для увольняемых во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года);

  5. Информация о средней заработной плате, из которой будет рассчитываться вышеуказанный резерв;

  6. Справку из службы занятости, подтверждающую, что пособие по безработице не было получено.


2.2. Пособие по беременности и родам: сложные моменты начисления, выплаты и налогообложение
Сотруднице, собирающейся в скором времени стать мамой, полагается отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании ее заявления и выданного ей больничного листа (ст. 255 ТК РФ)4. Продолжительность отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. За это время работнице положено пособие по беременности и родам.

Практика показывает, что многие женщины хотят получать пособие по беременности и родам и в то же время (до рождения ребенка) продолжают работать и получать заработную плату. К сожалению, это невозможно, так как невозможно выплачивать и заработную плату, и пособие во время работы. Поэтому будущие мамы хитры: они просят врачей гинекологической клиники выдать справку об отпуске по болезни не позднее, чем за 70 дней до родов и при этом сохранить общую продолжительность отпуска.

Это идеально подходит для работницы, так как позволяет ей зарабатывать дополнительные деньги, не теряя при этом пособие по беременности и родам, которое рассчитывается на период 140 календарных дней. Однако шансы на успех невелики. В связи с этим редкая медицинская организация по просьбе будущей матери, желающей работать дольше, соглашается выдать больничный лист позднее.

Но если врачи выполнят просьбу (например, вас уволят с 36-й недели), у работодателя, скорее всего, возникнут проблемы. Пособия по беременности и родам возмещаются ФСС, а социальное обеспечение крайне требовательно к документам, на основании которых компания просит о возмещении расходов на выплату пособий по беременности и родам.

Смотрите также файлы