Файл: Содержание введение бюджет пенсионный фонд организационный финансовый.doc

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

бюджет пенсионный фонд организационный финансовый

Согласно учебному плану, я проходил производственную практику в отделе Пенсионного Фонда России в городе Снежногорске ЗАТО Александровск Мурманской области с 11.01. 2016 года по 06.02. 2016 года в качестве специалиста отдела.

В ходе практики была изучена основная законодательная, нормативно-правовая документация, касающаяся деятельности Пенсионного Фонда. Основной целью производственной практики является овладение профессиональными навыками в области реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты населения.

Основными задачами, которые необходимо достичь во время прохождения производственной практики, являются:

-изучение деятельности Пенсионного Фонда России;

-изучение задач и функции Пенсионного Фонда России;

-знакомство с организационной структурой Пенсионного Фонда;

-проанализировать деятельность структурных подразделений Пенсионного Фонда России;

-исследовать организацию деятельности Пенсионного Фонда России в городе Снежногорске ЗАТО Александровск Мурманской области;

-выявить проблемы и разработать предложения по повышению эффективности деятельности Пенсионного Фонда России в городе Снежногорске ЗАТО Александровск Мурманской области.

При написании отчета по учебной практике была проанализирована нормативно-правовая документация Пенсионного фонда, проведение беседы, применялись методы синтеза, анализа и наблюдения.

ГЛАВА 1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Инструктаж по технике безопасности и охране труда

В Пенсионном Фонде России города Снежногорск в ЗАТО Александровск Мурманской области в должности специалиста отдела пенсионного обеспечения.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день длится с 9.00 до 18.00. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Суббота, воскресенье – выходной. (Приложение № 1).

Организация рабочего дня находится в полном соответствии с требованиями инструктажа по охране труда и благоприятно влияет на эффективность труда сотрудников.

В соответствии с инструктажем по технике безопасности была проведена проверка электрооборудования, а также:

---

-изучен порядок эвакуации;

-изучено местонахождение огнетушителей и пожарных шлангов, пожарного выхода;

-проведена беседа по строгому соблюдению правил при работе с анкетными и паспортными данными, и пользованию персональной информацией.¹


1.2. Структура управления и основные направления деятельности Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Снежногорск ЗАТО Александровск Мурманской области
Отдел Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Снежногорск по ЗАТО Александровск на сегодняшний день является структурным подразделением, которое относится к Управлению Пенсионного фонда России в Первомайском округе Мурманской области.

Основной целью его деятельности является реализация единой стратегии Управления пенсионной системой в Российской Федерации.

Отдел Пенсионного Фонда находится по адресу: 184670, Мурманская область, город Снежногорск, улица Павла Стеблина, дом 18.²

По кодам ОКВЭД к основным видам деятельности Отдела относятся:

-Государственное управление;

-Обеспечение военной безопасности;

-Обязательное социальное обеспечение.³

Организация ГУЧ ОТДЕЛ ПФ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК зарегистрирована 7 декабря 2001 года. Регистратор – Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №4 по Мурманской области.

Отдел осуществляется свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации.

К основным законодательным и нормативным актам, которые регулируют деятельность Пенсионного Фонда Российской Федерации относят:

-Конституцию Российской Федерации;

-Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об основах обязательного социального страхования";

-Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";⁴

- Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 29.12.2015) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации";

- Трудовой Кодекс Российской Федерации;

- иные нормативно-правовые акты Российской Федерации.

---

Основная цель деятельности Отдела Пенсионного Фонда является:

- пенсионное обеспечение населения;

- социальное обеспечение населения.

К основным задачам деятельности Отдела Пенсионного Фонда можно отнести:

-установление и выплата пенсий;

-сбор и администрирование страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование;

-назначение и реализация социальных выплат;

-иные задачи.

Организационная структура управления Отделом Пенсионного Фонда представлена в приложении 2.

Организационная структура является линейной.

Руководящий состав представлен в лице Начальника Отдела и его Заместителя, которые осуществляют руководство деятельностью Отдела Фонда и несут ответственность за деятельность структурных подразделений Фонда. Также в их компетенцию входит:

-издание в пределах своей компетенции приказов, положений, инструкций и другой документации, которая является обязательной для всех сотрудников учреждения;

-исполнение других задач, установленных для руководящего состава.

Отдел по кадрам и делопроизводству.

Штат составляют:

1. Руководитель отдела.

2. Инспектор по кадровому обеспечению.

3. Инспектор по делопроизводству.

В их обязанность входит:

-организация работа административно-распорядительной деятельности;⁵

-документационное обеспечение;

-работа с личным составом и гражданами.

Юридический отдел

Штат составляют:

-руководитель отдела;

-юрисконсульт.

В их обязанность входит:

-защита прав Отдела в судебных инстанциях и иных органах государственной власти;

-оказание информационно-правовой помощи структурным подразделениям Отдела.

Отдел назначения и перерасчета пенсий

Штат составляют:

-начальник отдела;

-специалист-эксперт;

-старший специалист;

-специалист.

В их обязанности входит:

-назначение и перерасчет пенсий;

-ведение базы данных;

-иные обязанности.

Отдел пенсионных прав

Штат составляют:

-начальник отдела;

-специалист.

В их обязанности входит:

-ведение работы по соблюдению прав пенсионеров ;

-контроль за правильностью начисления пенсий и социальных пособий.

Финансово-экономический отдел:

Штат составляют:

-главный бухгалтер;⁶

-бухгалтер;

-кассир.

---

В их обязанности входит:

-ведение финансового учета и проведение хозяйственных операций учреждения.

Клиентский отдел

Штат составляют:

-руководитель отдела;

-главный специалист-эксперт;

-старший специалист;

-специалист.

В их обязанности входит:

-проведение разъяснительных и консультационных работ с населением.

Отдел социальных выплат

Штат составляют:

-начальник отдела;

-ведущий специалист;

-специалист.

В их обязанности входит:

-реализация постановлений, распоряжений Правительства РФ и иных нормативных и законодательных актов в сфере своевременного и правильного назначения, перерасчета и индексации Ежемесячной денежной выплаты.

Обслуживающий персонал

Штат составляют:

-уборщица;

-электрик;

-охранники.

В их обязанности входит:

-обслуживание рабочего помещения, оборудования;

-охрана имущества помещений.

1.3. Анализ штатного состава Отдела Пенсионного Фонда

Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и государственными внебюджетными фондами, общественными объединениями и иными организациями. Отдел возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем ПФР России.

Отдел кадрового обеспечения и безопасности является структурным подразделением Отдела Пенсионного Фонда, который состоит из 3 человек: начальника отдела и двух специалистов.

Количественное соотношение руководящего состава и специалистов Отдела представлено на рисунке 1.1.


Рисунок 1.1. - Количественное соотношение руководящего состава и специалистов Отдела Пенсионного Фонда города Снежногорск⁷
Из общего числа служащих 18 человек - руководители, 117 - специалисты, что соответствует оптимальной численности распределения руководящего состава и специалистов.

Гендерный состав гражданских служащих Отдела представлен на рисунке 1.2.

---

Рисунок 1.2. - Состав персонала ОПФР по гендерному признаку
В Отделе работают 35 человек, из них 20 женщин и 15 мужчин, что составляет 81% и 19% соответственно. Преобладание женского состава объясняется тем, что работа не содержит тяжелых физических нагрузок и в основном заключается в составлении документов и общении с налогоплательщиками.

Состав персонала ИФНС по возрасту представлен на рисунке 1.3.


Рисунок 1.3. - Состав персонала ПФР по возрасту
Самую большую долю составляют работники, возраст которых до 30 лет - 31%. Это молодежь, а следственно приоритетными направлениями развития на данном этапе являются освоение работы, развитие навыков, самоутверждение, достижение независимости, достойный уровень оплаты труда.⁸

Второй по численности группой являются работники от 40 до 50 лет. Немалая часть сотрудников органа приходится на лица в возрасте от 59 до 60 лет. Наименьший удельный вес в общей численности персонала составляют работники старше 60 лет (4%).

Состав персонала ПФР по образованию представлен на рисунке 1.4.


Рисунок 1.4 - Состав персонала ПФР по образованию
Из 35 сотрудников 25 государственных служащих имеют высшее образование и 10 среднее профессиональное образование. Это объясняется тем, что уровень выполняемой работы предъявляет свои требования к качеству образования сотрудников. Работа управляющего персонала отличается, главным образом, по сложности, по наличию ответственности в принятии решений, по масштабам, и по многим другим характеристикам, соответственно, им необходимо высшее образование.

Состав персонала ПФР по стажу работы представлен на рисунке 1.5.


Рисунок 1.5. - Состав персонала ПФР по стажу работы
Из 35 сотрудников 7 имеют стаж работы от 10 до 15 лет; 17 сотрудников - от 1 до 5 лет; 11 - от 5 до 10 лет. Более 55% служащих работают в Инспекции более 5 лет, что является положительным фактором.

Таким образом, в Отделе Пенсионного Фонда работают люди от 30 до 50 лет, большая часть давно трудится в Отделе, что является положительным фактором, в то же время предприятие обеспечено молодыми кадрами, что может положительно сказаться на работе организации.

---