Файл: Содержание введение бюджет пенсионный фонд организационный финансовый.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.12.2023

Просмотров: 110

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАЯВЛЕНИЕ

О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

1. Иванов Иван Иванович

ЗАЯВЛЕНИЕ

О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ

1. Иванов Иван Иванович

ЗАЯВЛЕНИЕ

О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА

1. Иванов Иван Иванович

ЗАЯВЛЕНИЕ

О ПЕРЕРАСЧЕТЕ ПЕНСИИ

Сопроводительное письмо к договору гражданско-правового характера на подписание в Пенсионном фонде Российской Федерации



-документы, удостоверяющие личность;20

-документы, подтверждающие получение льготы;

-в подтверждение права на ежемесячную денежную выплату принимаются копии документов, предусмотренных настоящим Перечнем, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами.

В предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях указанные документы должны быть выданы на бланках установленного образца.
2.5. Порядок назначения материнского капитала
Право на получение материнского капитала имеют:

- граждане Российской Федерации, родившие или усыновившие второго и последующего детей с 01 января 2007 года;

-несовершеннолетний ребенок или учащийся очной формы обучения до достижения им 23-летнего возраста в случае прекращения права на дополнительные меры поддержки отца или матери.

Назначение права на получение материнского капитала имеет ряд следующих особенностей:

-материнский капитал представлен в виде сертификата;

-получить можно сертификат лишь один раз.21

Для оформления материнского капитала необходим

- подача заявления в территориальный орган по месту жительства или пребывания с комплектом необходимых документов;

-заявление рассматривается в течение 30 дней;

-для того, чтобы использовать материнский капитал необходимо обратиться с повторных заявлением, которое рассматриваться будет также в месячный срок;

-заявление на использование материнского капитала подается не ранее, чем рожденный ребенок достигнет трех лет, за исключением:

1) получения единовременной выплаты в размере 20 000 рублей;

2) оплаты ссуды или кредита на жилье.

На основании законодательства можно использовать материнский капитал в следующих случаях:

-улучшения жилищных условий;

-получения образования детьми;

-формирования накопительной части трудовой пенсии

Порядок получения материнского капитала и список необходимых для этого документов предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" и Приказа Минздравсоцразвития России от 18.10.2011 N 1180н "Об утверждении Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (его дубликата) и формы государственного сертификата на материнский (семейный) капитал" .


К документам для получения материнского капитала относят:

-заявление установленного образца;

-паспорт заявителя или его законного представителя;

-свидетельство о рождении детей или документы об усыновлении;

-СНИЛС заявителя и детей;

-иные дополнительные документы.

Заявление и документы на получение сертификата на материнский капитал предоставляются в территориальный орган ПФР по месту жительства следующими способами:

-лично;

-через законного представителя;

-по почте;

-в электронной форме.

В первых двух случаях сотрудниками ПФР заверяются копии и возвращаются заявителю оригиналы с регистрацией заявления и выдачи расписки о получении.

По почте отправляются копии, которые заверены нотариально, заказным письмом с уведомлением.

В электронном виде заявление и документы подписываются в соответствии с Федеральным Законом «Об электронной подписи от 6 апреля 2011 года и предоставляются в ПФР с использованием электронных носителей и через единый портал государственных услуг.

Сертификат на материнский капитал заявитель получает лично, кроме случаев, когда в заявлении указывается его способ получения по почте.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ



Основной целью прохождения мною производственной практики было

овладение профессиональными навыками в области реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты населения.

На основании вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:

1. На сегодняшний день Пенсионный Фонд Российской Федерации является крупнейшей и эффективнейшей системой оказания социальной поддержки населению в стране в виде своевременной выплаты пенсии каждому гражданину в полном соответствии с его пенсионным правом.

2. Основной целью деятельности Отдела Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Снежногорск ЗАТО Александровск Мурманской области является пенсионное обеспечение граждан.

3. Доходы Пенсионного Фонда России формируются благодаря:

-страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;

-безвозмездным поступлениям;

-прочим доходам.

4. Расходы бюджета Пенсионного фонда исключительно целевые, на основании законодательства Российской Федерации.

5. Средства Пенсионного фонда используются в следующих направлениях:

-выплата пенсий по старости, инвалидности, потери кормильца, за выслугу лет, пенсии военнослужащим;

-финансирование иных обязательных расходов бюджета обязательного пенсионного страхования;


-выплата социальных пособий на погребение и иные социальные выплаты населению.

6. Денежные средства, которые составляют часть страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии, на 01 января 2016 года по постановлению Правительства заморожены.

7. Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Снежногорск по ЗАТО Александровск Мурманской области на сегодняшний день является структурным подразделением, которое относится к Управлению Пенсионного фонда России в Первомайском округе Мурманской области.

8. По результатам проведенного анализа деятельности Отдела можно сказать, что в период с 2014-2015 годов число клиентов Пенсионного Фонда значительно возросло, что привело к росту расходов бюджета на 26%.

9. Основная часть бюджета Пенсионного фонда направлена в первую очередь на социальную политику, начиная от выплаты пенсий, и заканчивая выплатой различных пособий.

На основании вышеизложенного в отчете, можно сказать, что цель, поставленная в начале производственной практики, достигнута, и, задачи по ее достижению решены в полном объеме.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ




Нормативно-правовые акты:


  1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс»

  2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СПС «Консультант Плюс»

  3. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях"// СПС «Консультант Плюс»

  4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и доп. от 01.09.2015) // СПС «Консультант Плюс»

  5. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об основах обязательного социального страхования"// СПС «Консультант Плюс»

  6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"// СПС «Консультант Плюс»

  7. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 29.12.2015) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации""// СПС «Консультант Плюс»

  8. Приказ Минтруда России от 19.05.2015 N 304н "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.07.2015 N 37982)// СПС «Консультант Плюс»

  9. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СПС «Консультант Плюс»


Учебные пособия и литература:



  1. Агапцов С.А. Правовое регулирование деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации // С. А. Агапцов, Финансовое право. 2015. № 3 – 122 с.

  2. Бровчак С. В. Пенсионное обеспечение. Российский и зарубежный опыт// С. В. Бровчак, ГУ ВШЭ - Москва, 2014. – 166 с

  3. Булат Р. Е. Документационное обеспечение управления // Р. Е. Булат, Бизнес-Пресс - Москва, 2012 - 316 c.

  4. Голицына О. Л., Попов И. И., Партыка Т. Л. Программное обеспечение; Форум// О. Л. Голицына, Москва, 2013. - 448 c.

  5. Дроздов, А. Плюс - минус пенсия. Возможные и невозможные изменения в пенсионной системе / А. Дроздов, И. Невинная // Юрист спешит на помощь. - 2015. - № 4. – 138 с.

  6. Захаров, М.Л. Международные правовые стандарты пенсионного обеспечения и российская страховая пенсионная система / М.Л. Захаров // Журн. рос. права. - 2015. - № 7. – 125 с.

  7. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России // М. Л. Захаров, Учебник. - М.: «БЕК», 2011 - 576 с

  8. Ерофеева О. В. Защита прав граждан на пенсионное обеспечение; Проспект - Москва, 2013. - 176 c.

  9. Короткова, З.А, Наумов, В.И. Социальное страхование и пенсионное обеспечение работников сельского хозяйства // З. А. Короткова и другие М.: НОРМА, 2014 - 238 c.

  10. Какие нужны документы для оформления пенсии по старости? // «Электрон. журн. «Азбука права». - 2015. - Доступ из СПС «Консультант Плюс».

  11. Какие существуют виды пенсий? // «Электрон. журн. «Азбука права». - 2015. - Доступ из СПС «Консультант Плюс».

  12. Коньков, К.А. Субъекты права на средства пенсионных накоплений / К.А. Коньков // Бизнес, менеджмент и право. - 2015. - № 1. – 180 c.

  13. Сергеева А. Н. Регламент предоставления органами ПФР информации о применении законодательства о страховых взносах // А. Н. Сергеева, Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. № 4 – 165 с.

  14. Филиппова С.В. Контрольные полномочия ПФР: действуем по закону! // С. В. Филиппова, Административное право. 2012. № 1. – 173 с.

  15. ОПФР город Снежногорск, Официальный сайт// Режим доступа: http://pensionnyj-fond.ru/otdeleniya/murmanskaya-oblast/murmansk/


Приложение № 1




Приложение № 1

к коллективному договору от 00.00.0000


ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

О ПФР города Снежногорск ЗАТО Александровск

УТВЕРЖДАЮ

Р уководитель ОПФР г.Снежногорск

(наименование должности)

И ванов И.И.

(И.О. Фамилия)


М.П. «11» января 2012 года
Мотивированное мнение профсоюзного комитета

в письменной форме (протокол от 01.02.2012 № 1)

Рассмотрено
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в ОПФР города Снежногорск.

1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый

режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

1.3. ... (Иное - указать конкретно.)
2. Порядок приема работников на работу
2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:

2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.

2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:

2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства.

2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.

2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).

2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний.

2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной

проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства (иным лицом – указать конкретно).

2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

Смотрите также файлы