Файл: 1. Организация общего фонда заработной платы на предприятии.docx
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 51
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Проводить анализ фонда заработной платы простым сопоставлением показателей «зарплатного» фонда с аналогичными данными предыдущих периодов и плановыми данными не является достаточным. Важно учесть все структурные нюансы, влияющие на ФОТ (изменение в ассортименте выпускаемой продукции, объемах производства, трудоемкости изготовления продукции т. д.).
Эффективное использование средств, предназначенных для оплаты труда, достигается следующим условием: темп роста производительности труда должен быть выше темпа роста его оплаты.
Производительность труда - это средняя выработка работника за анализируемый период времени.
Формула расчета производительности труда:
ПТ = ОП / СЧ, ПТр = ОП / Чр, ПТдн = ОП / Чдн, ПТч = ОП / Чч,
где:
ПТ — производительность труда;
ОП — объем реализованной продукции;
СЧ — среднесписочная численность работников;
ПТр — производительность труда одного работника подразделения;
Чр — среднесписочная численность работников;
ПТдн — среднедневная выработка одного работника;
Чдн — количество человеко-дней, отработанных всеми работниками за период;
ПТч — среднечасовая выработка одного работника;
Чч — количество человеко-часов, отработанных всеми работниками за период.
Важным показателем при анализе производительности труда является текучесть кадров.
Заключение
Рассмотрев организацию и структуру общего фонда заработной платы можно сделать выводы что, заработная оплата считается одним из наиглавнейших и, имеет возможность быть, в том числе и решающих составляющих формирования неплохого климата на предприятии. Любой сотрудник стоит оплаты за личный работа. Так как от объемов заработной платы находятся в зависимости его обстоятельства жизни, уровень ублажения собственных каждодневных необходимостей, вероятность хранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная оплата занимает основное пространство.
Она считается ключевым источником увеличения благосостояния рабочих, потому что оформляет четверти их прибылей. Заработная оплата трудящихся и служащих компаний и организаций дает собой их долю в фонде персонального употребления государственного дохода в валютном выражении. Заработная оплата—вознаграждение за работу в зависимости от квалификации работника, проблемы, количества, качества и аспект совершаемой работы, а ещё компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Например, заработная плата выделяет собой цена рабочей силы, создаваемую на основе объективной оценки вклада работника в выводы работы компании. Суть заработной платы считается необходимостью рабочего, то есть воплощенная в деньгах. Она делает эти функции эти как воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая (распределительная), измерительная, общественная, статусная и производственно-долевая.
Изучив принципы организации оплаты труда в современных условиях оплата труда представляет с собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Этим образом, выучив основы организации оплаты труда, на предприятии имеют все шансы быть приняты эти как, прибыль от реализации продукции, заработок от реализации продукции, выгода и себестоимость продукции. Они необходимы для такого, дабы ввести заработную оплату в этом объеме, дабы она обеспечивала выгодную работу фирмы
Выявив существующие формы и системы оплаты труда, оказалось, собственно что есть всего 2 системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Тарифная дает с собой величина оплаты труда за определённую сложность, произведённую в единицу времени, а бестарифная дает с собой доход сотрудника в совершенную подневольность от конечных итогов работы. Например же есть 2 формы оплаты труда: сдельная, которая оценивается за объём выполненной работы и повременная, которая в собственную очередь распределяется ещё на 2 облика: обычная, где величина заработной платы находится в зависимости от часовой тарифной ставки и отработанного времени и повременно-премиальная, которая находится в зависимости по тарифу за отработанное время учитывается выплата премий за достижение большихвысоких количественных и высококачественных характеристик в труде.При разработке финансового плана используют необходимые показатели, такие как: расчет плановой сметы затрат на производство и реализацию единицы продукции в плановом году, расчет плановой отпускной цены, расчет планового объёма, расчет плановой прибыли предприятия от реализации товарной продукции, сводный расчет финансовых результатов деятельности предприятия, расчет суммы налогооблагаемой прибыли. Так же были представлены разработки основных разделов финансового плана: потребности в краткосрочном кредите, был рассчитан кредитный план предприятия, плановый баланс доходов, расходы организации и кассовый план предприятия на месяц.
Список литературы
1. Баташева М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда / М. А. Баташева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 10 (90). — С. 519-522.
2. Бузгалин А.В., Колганов А.И., Барашкова О.В. Классическая политическая экономия: Современное марксистское направление. Базовый уровень. Продвинутый уровень. 2-е изд. Учебник. 552 с., 34,5 п.л., М.: ЛЕНАНД. 2019г.
3. Гудкова Т.В., Кайманаков С.В., Кульков В.М. и др. Экономика России: учебное пособие. Учебное пособие. 156 с., 10 п.л., КноРус Москва. 2019 г.
4. Гудкова Т.В., Заздравных А.В., Улупова В.Л. Современная фирма: поведение, стратегия, культура. Учебное пособие. 96 с, 6 п.л., КноРус Москва. 2019 г.
5. Кадомцева С.В. Государственные финансы. Учебник. 264 с. 15,5 п.л. ЭФ МГУ Москва, 2018 г.
6. Кадомцева С.В. Государственные финансы. Учебное пособие. 264 с., 16,5 п.л. КноРус Москва. 2019 г.
7. Кульков В.М., Теняков И.М., Чирков М.А. Экономическая система России: учебное пособие. Учебное пособие. 240 с., 15 п.л. ООО "МАКС Пресс". 2019г.
8. Учебно-методическое пособиеПод редакцией д.э.н., проф. Н. П. Иващенко
М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2020. — 332 с.
9. Чалдаева Л. А. и др. Экономика организации: учебник и практикум для вузов / под редакцией Л. А. Чалдаевой, А. В. Шарковой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 361 с. 2019 г.
10. Пороховский А.А., Теняков И.М. Экономика для менеджеров: Учебно-методические материалы: В 2-х частях: Часть I. Учебно-методическая литература. 44 с., 2,75 п.л. ООО "МАКС Пресс". 2019 г.