____________________________________________________________План адаптационных мероприятий персонала на производствеВведение в должность производится в четыре этапа.Длительность каждого этапа: одна неделя.I этап (первая неделя) – начальный периодЗадача: детальное ознакомление с деятельностью предприятия.За день до выхода на работуHR-менеджер созванивается с кандидатом и сообщает о принятии решения в пользу кандидата. Назначает день для встречи с сотрудником для следующего:

1. 
   Сбора необходимых документов.
   
2. 
   Информирования сотрудника о деятельности организации.
   
3. 
   Ознакомления с информацией о порядке и условиях работы.
   
4. 
   Ознакомления со структурой управления (включая имена ключевых руководителей, расположение отдельных подразделений).
   
5. 
   Повторного рассказа об условиях работы: рабочий график, отпуска и выходные, льготы для сотрудников
   

Ответственное лицо — ___________________________Первый рабочий день

1. 
   Начальник цеха в начале рабочего дня на общем собрании знакомит нового сотрудника с мастером цеха и коллективом.
   
2. 
   Объяснение распорядка работы.
   
3. 
   Постановка целей.
   
4. 
   Создание мотивации – возможности роста заработной платы, повышения квалификации, должностного роста.
   
5. 
   Ознакомление с производственными функциями и особенностями работы отдела.
   

Ответственное лицо – _______________Второй–пятый рабочие дни

1. 
   Обсуждение с мастером цеха возможных сложностей производственного процесса.
   
2. 
   Механизмы решения проблем.
   
3. 
   Постановка задач на день.
   

Ответственное лицо – ___________________________

---

II этап (вторая неделя) – рабочий периодЗадача: работа по производственному плану и полноценная обратная связь с сотрудником в конце недели.Руководитель подразделения оценивает итоги второй недели работы и доводит информацию до нового сотрудника (дает полноценную обратную связь). Дает первичную оценку соответствия заявленных знаний, умений и навыков реальным и дает рекомендации новому сотруднику.Ответственное лицо – ___________________________III этап (третья неделя) – период приспособленияРабота по плану.В конце недели подведение итогов – руководитель подразделения оценивает результаты работы, акцентируя внимание на социально-психологических аспектах: вхождение в коллектив, выстраивание отношений с коллегами, восприятие новой информации, реакция на критические замечания.Ответственное лицо – ___________________________IV этап (четвертая неделя) –завершение периода введения в должностьСтабильная работа.Новый сотрудник осуществляет действия согласно плану на неделю в пределах своей компетенции.В конце недели руководитель подразделения подводит итоги периода адаптации и доводит информацию до нового сотрудника и службы персонала.Ответственное лицо – ___________________________Контрольная точка адаптацииЗа день до окончания испытательного срока руководитель подразделения представляет в службу персонала заполненную адаптационную карту с обоснованием положительного или отрицательного решения в отношении нового работника.В свою очередь сотрудник службы персонала проводит беседу с сотрудником, выясняет, все ли пункты адаптационных мероприятий были проведены. Дополнительно выясняет, соответствует ли его ожиданиям то, что он увидел за время работы на предприятии, есть ли желание продолжать сотрудничать на данном предприятии и что бы он предложил изменить при вводе в должность, какие рекомендации дал бы службе персонала. Соотнеся всю информацию, сотрудник отдела персонала делает вывод о том, прошел ли адаптацию работник производства, и делает соответствующие отметки в программе ведения сотрудников (1С ЗУП). В случае если сотрудник не адаптирован, разрабатываются индивидуальные адаптационные мероприятия.

---

Приложение № 1Адаптационная картаФ. И. О. нового сотрудника __________________________________

	Мероприятие	Дата	Ответственный	Сотрудник
1	Получение информации о компании
2	Знакомство с коллективом
3	Знакомство с рабочим местом
4	Информирование о графике рабочего времени
5	Информирование о наличии и расположении мест общественного пользования
6	Информирование о должностных обязанностях и зоне ответственности
7	Ознакомление с производственными функциями и особенностями работы отдела
8	Выполнение поставленных задач

__________________________ ____________ ____________Дата начала: «__» ___________ г.Дата завершения: «__» ___________ г.

---

Смотрите также файлы

• Отчет по практической работе 1 3 Отчет по практической работе 1.doc

• Дифференциация шщ.docx

• 06. 02. 2023 Компьютер за или против Статистика.ppt

• Контрольная работа по учебной дисциплине Стилистика и культура речи Кононенко Татьяны Петровны, слушателя кпу заочной формы обучения.docx

• Изучение электрооборудования и электросхемы вертикальнофрезерного станка 6310.docx