Файл: Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей..doc

специалисты, осуществляющие экспертизу, аутентификацию и уничтожение банкнот, ценных бумаг, операции по купле-продаже банкнот, драгоценных металлов, а также обслуживание банкоматов;

категории сотрудников, выполняющих функции сбора и работающих в секторе отчетности;

руководящие должности в торговле, пищевой промышленности, бытовом обслуживании и гостиничном секторе;

руководители строительно - монтажных работ;

менеджеры складов, ломбардов и складских помещений;

специалисты по материальному снабжению, кладовщики;

старшие медицинские сестры учреждений здравоохранения;

экспедиторы;

менеджеры аптек, фармацевты;

младшие сотрудники кафедр, заведующие библиотечными отделами.⁸

Согласно Трудовому кодексу РФ, если ущерб был причинен действиями или бездействием работника, составляется акт о материальной ответственности, на основании которого возмещается ущерб без учета занимаемой им должности.

---

ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Условия привлечения к материальной ответственности работодателя

Если работодатель нарушает права работника, соответственно, наступает ответственность, которая установлена трудовым законодательством.

Материальная ответственность работодателя перед работником может возникнуть в следующих случаях:

наличие ущерба, причиненного работнику виновными действиями или бездействием работодателя. В этом случае ответственность работодателя перед работником возникает при наличии вины, но если работодатель докажет, что ущерб был причинен не по его вине, то он не обязан нести ответственность,

противоправность действия или бездействия работодателя, а также причинно-следственную связь между виновными неправомерными действиями (бездействием) и причиненного ущерба

незаконное лишение возможности работника трудиться (статья 234 Трудового кодекса),

ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса),

нарушение срока или невыплата заработной платы, оплаты отпуска, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ),

причинение морального ущерба работнику (ст. 237 ТК РФ).

Работодатель может быть привлечен к ответственности, если его действиями (бездействием) нарушено право работника на труд.⁹

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, при причинении ущерба работнику работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника трудоспособности, к таким случаям, в частности, относятся:

незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

отказ работодателя в исполнении решения уполномоченного органа о восстановлении работника на прежней работе;

задержка в выдаче работодателем трудовой книжки или внесение в нее неправильной записи.

Для отстранения работника от работы существуют установленные законом основания, которые прописаны в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Любое лишение работника возможности работать по основаниям, не предусмотренным законом, является незаконным и незаконным.

---

В этом случае работодатель будет обязан возместить работнику заработок, не полученный за период незаконного отстранения.

Если работодатель осуществил процедуру перевода работника с нарушением требований статей 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации, первый несет ответственность.¹⁰

Например, если работник был переведен без его согласия на другую низкооплачиваемую работу.

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, если она не получена в связи с отказом в исполнении решения суда о восстановлении работника на работе.

Если работодатель задерживает исполнение такого решения, орган, принявший решение, принимает решение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации).

Эти выплаты производятся работодателем с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. работник также имеет право требовать выплаты сумм в связи с их обесцениванием из-за инфляционных процессов.

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случае задержки выдачи трудовой книжки, а также внесения неправильной или несоответствующей формулировки причины увольнения работника в трудовую книжку.

В день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить всю заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

Работодатель освобождается от ответственности, если он направил работнику уведомление о том, что работник пришел за трудовой книжкой.

Такое уведомление должно быть направлено в течение 3 дней с момента увольнения работника.¹¹

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

В ходе трудовых отношений могут возникать ситуации, когда работодатель наносит ущерб имуществу работника.

В таких случаях работодатель обязан полностью возместить причиненный ущерб.

Ущерб может быть возмещен в натуральной форме, но только с согласия работника. Ущерб также может быть возмещен наличными.

Сумма ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим в данном районе на день выплаты компенсации.

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает за ущерб, причиненный имуществу работника, которое было использовано в ходе работы работника или в связи с выполнением им своей трудовой функции.

---

Ответственность работодателя наступает только в том случае, если вина доказана. Работодателю придется доказать, что они невиновны.

Работник, в свою очередь, будет обязан доказать сумму ущерба, причиненного ему в результате действий (бездействия) работодателя.

Законодательство не уточняет, за какое имущество работника несет ответственность работодатель.

Как правило, это имущество, которое находится в организации с ведома и согласия работодателя.

Например, сотрудник использует свой автомобиль для перевозки грузов организации.

Работодатель несет ответственность за сохранность автомобиля, пока автомобиль находится в автопарке компании.¹²

Трудовой кодекс называет несколько случаев, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником. Следует понимать, что такая материальная ответственность возникает в связи с наличием трудового договора между работодателем и работником. И ее следует отличать от гражданской ответственности за причинение убытков (ущерба).

Для возникновения материальной ответственности работодателя перед работником должны быть выполнены определенные условия (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации):

наличие ущерба, причиненного работодателем работнику;

ущерб, причиненный виновными действиями или бездействием работодателя. Однако в случае выплаты компенсации работнику за задержку заработной платы наличие вины работодателя не обязательно. Компенсация выплачивается в любом случае;

незаконность действий или бездействия работодателя;

причинно-следственная связь между виновными незаконными действиями работодателя и причиненным ущербом.

Перечислим случаи материальной ответственности работодателя по Трудовому кодексу Российской Федерации.¹³

Материальная ответственность работодателя в случае лишения работника возможности работать

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если работодатель лишил работника возможности работать. Это следующие случаи (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации):

незаконное отстранение работника от работы, незаконное увольнение работника или незаконный перевод на другую работу;

отказ работодателя в исполнении или несвоевременное исполнение решения государственного органа о восстановлении работника на прежней работе;

---

задержка работодателем выдачи трудовой книжки работника, предоставление сведений о работе работника (при ведении трудовой книжки в электронном виде), внесение в трудовую книжку неправильных формулировок о причинах увольнения работника. Но ответственность наступает только в том случае, если такие действия работодателя помешали работнику получить новую работу (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность за причинение ущерба имуществу работника

Если работодатель причиняет ущерб имуществу работника, он обязан возместить его в полном объеме. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в определенной местности на день возмещения ущерба (статья 235 Трудового кодекса Российской Федерации). Ущерб также может быть возмещен в натуральной форме.

Ответственность за задержку заработной платы

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику выплат (отпускных, пособий и т.д.) работодателю придется выплатить компенсацию (проценты) (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер этой компенсации можно рассчитать с помощью калькулятора на нашем сайте. Размер такой компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Компенсация морального вреда

Если работодатель причинил работнику моральный вред своими незаконными действиями или бездействием, то он должен быть возмещен наличными деньгами в размере, определенном соглашением сторон трудового договора. Если между работодателем и работником имеются разногласия по вопросу факта причинения работнику морального вреда или определения размера компенсации, то эти разногласия разрешаются в судебном порядке (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2 Условия привлечения к материальной ответственности работника

Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, обязан возместить убытки. Привлечение работника к материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть возмещение убытков работодателю в денежном выражении, должно осуществляться в особом порядке с выполнением ряда условий.¹⁴

Для возникновения матответственности должны быть четыре условия:

---