Файл: Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей..doc

фактический ущерб;

незаконность деяния;

доказательства вины;

причинно-следственная связь между материальным ущербом и незаконными действиями.

Привлечение работника к материальной ответственности может быть исключено при наличии определенных обстоятельств, которые утверждены статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например, при отсутствии сигнализации и пункта охраны на складе, когда грабители проникают на территорию склада и похищают материальные ценности, все это не повлечет за собой ответственности кладовщика, если:

кладовщик неоднократно уведомлял Работодателя о необходимости установки сигнализации во избежание возможного хищения;

имеются документы, подтверждающие факт направления таких уведомлений (заявления, сделанные в письменной форме и подписанные непосредственным руководителем или, по крайней мере, уведомления о вручении ему соответствующих писем).

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Порядок действий работодателя в случае мат. ответственность работника определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вы отступите от установленных правил, действия руководства могут быть признаны незаконными.

Чтобы применить штраф к сотруднику, необходимо выполнить следующие действия::

Рассчитайте сумму убытков в ценах, действовавших на момент нанесения ущерба. Для точного расчета работодателю необходимо будет провести инвентаризацию имущества компании. Для этого нужно привлечь экспертную комиссию, которая назначается отдельным приказом. Документ должен содержать конкретные даты и причины проведения инвентаризации. Возмещению подлежит только то имущество, которое соответствует бухгалтерской отчетности.

Провести расследование с целью выявления существенных причин и обстоятельств дела. Служебная комиссия призвана выявить обстоятельства, исключающие ответственность работника, оценить степень его вины. По результатам экспертизы должен быть издан акт, который утверждается всеми участниками комиссии. Сотрудник имеет право ознакомиться с результатами расследования и обжаловать материалы.

Запросите у сотрудника письменное объяснение. В случае отказа-зафиксировать акт. Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков для запроса объяснений, поэтому запросить документ можно как в момент обнаружения убытков, так и до и после расследования.

---

По истечении 1 календарного месяца с даты расчета суммы убытков издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Представьте документ на подпись лицу, ответственному за правонарушение. Если в визе будет отказано, составьте письменный отчет.

Возместить сумму прямого ущерба. Виновное лицо обязано возместить убытки в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса. В то же время невозможно взыскать с него упущенную выгоду, то есть сумму дохода, не полученного бизнесом.

Взыскание убытков с нарушителя в размере не более его среднемесячной заработной платы осуществляется по распоряжению руководства общества. Работник имеет право выполнять требования добровольно, полностью или частично. Бухгалтер имеет право ежемесячно вычитать 20% от заработка сотрудника до полного погашения долга.

Сотрудник может договориться о:

рассрочке;

компенсация в материальном эквиваленте;

исправление имущества за свой счет.

Любые соглашения должны быть зафиксированы в форме письменного соглашения, составленного в соответствии с основными правилами делового оборота. В документе указывается сумма ущерба и сроки его возмещения.

Если стороны не придут к соглашению в досудебном порядке, работодателю придется обратиться в суд.

Важно соблюдать 1 или более условий:

сроки привлечения работника к материальной ответственности прошли;

виновное лицо отказалось компенсировать убытки, превышающие его среднемесячный заработок (из части 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации);

работодатель обязан возместить ущерб, но работник отказывается платить (часть 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации);

работник не возместил расходы на обучение (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации) или вообще не приступил к работе после учебы, при этом не возместил работодателю понесенные расходы (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Иск должен быть подан в суд по месту нахождения ответчика-постоянного или льготного места жительства ответчика (см. статью 28 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации по месту жительства).

Суд вправе отказать истцу, если работнику:

не исполнилось 18 лет (официальный возраст совершеннолетия в Российской Федерации);

товары и материальные ценности не были доверены в связи с его служебными обязанностями, и соответствующий договор с ним не был заключен.

---

Судья также будет на стороне работника, если:

договор не содержит положения о полной ответственности;

должность сотрудника не включается в специальные списки;

работодатель не ознакомил нарушителя с материалами служебного расследования;

с момента инцидента прошел год.

Только грамотное и своевременное оформление кадровой документации, соблюдение установленных законом сроков и процедур разрешения индивидуальных трудовых споров позволит владельцам бизнеса избежать возможных убытков. За помощью в оформлении документов работников, работа которых связана с доступом к материальным ценностям работодателя, необходимо обращаться к квалифицированным специалистам.

---

ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Незаконные действия работодателя, связанные с задержкой выдачи трудовые книжки мешают работнику найти работу у другого работодателя, и поэтому он не может получать заработную плату. Работодатель, согласно указанному пункту, обязан возместить работнику за весь период времени с момента расторжения трудового договора до выдачи трудовой книжки, которая могла быть заработана за это время и фактически не была им получена из-за задержки с выдачей трудовой книжки. Очевидно, что термин "задержка" в редакции пункта 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации является ключевым для наступления материальной ответственности работодателя.

Тем не менее, понятие этого термина в данной норме не раскрыто, что вызывает необходимость его изучения. В отличие от трудового законодательства, наука трудового права предоставляет значительное количество различных понятий этой категории. Так, по мнению К. Н. Гусова и Ю. Н. Полетаева, " под задержкой в выдаче работнику трудовой книжки понимается:

1) невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие работников кадровой службы в день увольнения). Непредоставление работником материальных ценностей, а также официальной документации, невозврат рабочей одежды и т.д. не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки;

2) непредставление работодателем уведомления работника о необходимости прийти за ним или согласие на его отправку по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе или отказался от его получения (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации);

3) отказ в выдаче дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанную недействительной, а также в случае утраты трудовой книжки после увольнения или нарушения 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением."

Это суждение не лишено некоторых недостатков. Так, в третьем случае задержки с выдачей трудовой книжки авторы используют термин "отказ", который они расценивают как задержку в исполнении трудовых обязанностей работодателем. Однако понятие этого термина отсутствует в трудовом законодательстве, что делает его недостаточно информативным, поэтому его становится трудно понять в данном контексте. По этому поводу в литературе отмечается, что словарь русского языка для понимания слова "отказ" относится к производным словам: 1) отказываться, что означает "отрицательно

---

реагировать на просьбу, требование" и 2) отказываться, что понимается как "выражать свое несогласие, не хотеть что-то делать, не хотеть признавать, принимать что-то".

Принимая во внимание значение этих слов, следует исходить из того, что работодатель в случае отказа в выдаче дубликата трудовой книжки должен заявить о своем нежелании выполнять обязанности, возложенные на него пунктами 31 и 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, составления бланков трудовых книжек и предоставления их работодателям.

Законодатель не регламентирует порядок отказа работодателя от выполнения требований этих норм. Это говорит о том, что отказ от заявленного понимания на практике не может произойти ни в какой юридической форме. Кроме того, работодатель, решивший не выполнить просьбу работника о выдаче ему дубликата трудовой книжки, не обязан публично заявлять об этом, поскольку он, не предпринимая таких действий, может не выдавать ее в течение длительного времени.

Таким образом, термин "отказ" не применим к отношениям по материальной ответственности работодателя за несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки, что исключает возможность для него быть основанием для ее возникновения. Это обстоятельство указывает на то, что слово "отказ" не является аналогом слова "задержка", поэтому попытка авторов анализируемой позиции раскрыть понятие последнего через термин" отказ "ошибочна, а само по себе не представляется вполне удачной и вполне может быть заменена адекватным словом "невыдача".

Кроме того, анализируемое мнение делает понятие термина "задержка" очень узким, поскольку оно исключает другие случаи невыдачи трудовой книжки. Так, согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня своего заявления по письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения. Кроме того, на основании пункта 33 Правил работодатель по последнему месту работы работника по его письменному заявлению обязан выдать дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (сгорела, порвалась, испачкалась и т.д.). Неисполнение работодателем этих обязанностей является не чем иным, как

---