Файл: Дисциплина Карьерное консультирование Загрузите результат практического задания.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 57
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере»
Программа профессиональной переподготовки
Консультативная психология: эффективные стратегии практической психологической помощи
Дисциплина: Карьерное консультирование
Загрузите результат практического задания. 45 баллов,
Выполнил:
слушатель Первушова Глафира Сергеевна
Преподаватель:
Хоменко Наталья Викторовна
г. Москва - 2023
Задание 1. Работа с содержанием понятия «карьерное консультирование»
| Индивидуальное консультирование | Карьерное консультирование |
| Целью является предоставление клиенту возможности в процессе взаимодействия с психологом исследовать внутренние ресурсы возникших проблем. | Карьерное консультирование создано с целью планирования карьерного пути, будь это путь по карьерной лестнице или карьерное развитие. |
| Результат — изменения у клиента в различных сферах его жизни. | Результат — четкое представление клиента о том, что ему сейчас нужно с точки зрения работы и профессиональных выборов. С практической точки зрения результатом становится изменение в карьере клиента, повышение успешности в профессиональной деятельности или должностном статусе. |
| На психолога клиент делает переносы и проекции, что является терапевтичным. | Контракт консультанта и клиента совпадает и свободно декларируется. При этом погружение в профессиональные выборы, поиски оснований для выбора профессии и места работы строятся на личностном росте клиента. Консультант выступает как эксперт в сферах, связанных с кадровым рынком. |
Задание 2. Работа по анализу одного из типов карьер, «портфельной карьерой».
Внимательно прочитайте статью Катарины Довлатовой «ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы». Письменно ответьте на вопросы:
-
Сформулируйте определения понятия «портфельная карьера»
Портфельная карьера — это карьера как набор проектов, которые специалист выполняет поочерёдно или даже параллельно, каждый раз подчиняясь разным начальникам или самому себе.
-
Приведите пример реализации портфельной карьеры из своего личного опыта или из опыта знакомого вам человека или клиента. Вы делите направления его работы, который он реализует одновременно.
Я совмещаю практику логопеда, педагога и фотографа.
-
Проанализируйте свой собственный опыт и ответьте на вопрос: мою карьеру можно ли назвать карьерой «портфельного типа»? Свой ответ обоснуйте.
У меня карьера портфельного типа. Я сначала работала только индивидуально с детьми, потом подключила группы, затем начала читать лекции для родителей, параллельно создаю фильмы о нескольких детских проектах и снимаю.
Задание 3. Составление плана карьерной консультации по представленному кейсу.
Прочитайте предложенные кейсы в Приложении к практическому заданию, файл «Кейсы», выберите 1 из 4 представленных кейсов, с котором будете работать.
Екатерина, 46 лет, заместитель финансового директора. Опыт на последнем месте работы 7 лет. Весь опыт в банковской сфере. Вела самостоятельный поиск работы три месяца.
Результаты: два собеседования и тихие отказы, ни одной повторной встречи. В связи с этим чувствует неоцененность, тревогу по поводу будущего. При этом обладает высокой квалификацией в области финансов и бюджетирования и хорошими управленческими навыками, несмотря на то что должность заместителя финансового директора – это первый управленческий опыт.
Сейчас Екатерина хочет понять, как правильно построить свою активность в поиске работы и оценить, сколько по времени может занять такой поиск.
Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
Женщина, 46 лет, заместитель финансового директора.
В чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
Сложность клиента состоит в том, что она не понимает, как правильно организовать поиск работы, для более быстрого результата
Сформулируйте запрос клиента для первой консультации.
Сформировать определённые действия и этапы для поиска работы
Определите, на каком этапе карьерного консультирования с точки зрения его цели, находится клиент (по Л.Н. Кольцовой)
2 этап
Спланируйте консультацию, опишите свои действия как консультанта и применяемые методики, по каждому этапу карьерной консультации:
- подготовка. Заполнение анкеты. Фиксация интересующих вопросов, которые хочется обсудить на консультации. Изучить текущее резюме. Обсудить вопросы требований к новой работе. Провести анализ рынка.
- снятие (фиксирование) запроса клиента
Ещё раз проговорить и уточнить запрос.
- формулирование цели работы
Формулируем цель, фиксируем, заключение контракта с клиентом ее письменно в контракте и заключаем его.
- работа с запросом
Создать EVR. Сценарная методика Фортуна
- завершение консультации
Для того, чтобы клиент вышел с консультации с полным пониманием, что он получил все понятные инструменты для действий, необходимо задавать вопросы, такие как: «Понятны ли все этапы для дальнейших действий» «Есть ли вопрос, которые остались, не закрыты»
Сделайте выводы по итогам работы с кейсом. Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?
Я только сейчас познакомилась с методиками, которые используются в карьерном консультирования, поэтому самое сложное и требующее наибольшего внимание для меня сейчас – это изучение рынка труда,
познание тонкостей написания резюме, сопроводительного письма и так далее.