АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере»Программа профессиональной переподготовкиКонсультативная психология: эффективные стратегии практической психологической помощиДисциплина: Карьерное консультированиеЗагрузите результат практического задания. 45 баллов,Выполнил:слушатель Первушова Глафира СергеевнаПреподаватель:Хоменко Наталья Викторовнаг. Москва - 2023Задание 1. Работа с содержанием понятия «карьерное консультирование»

Индивидуальное консультирование	Карьерное консультирование
Целью является предоставление клиенту возможности в процессе взаимодействия с психологом исследовать внутренние ресурсы возникших проблем.	Карьерное консультирование создано с целью планирования карьерного пути, будь это путь по карьерной лестнице или карьерное развитие.
Результат — изменения у клиента в различных сферах его жизни.	Результат — четкое представление клиента о том, что ему сейчас нужно с точки зрения работы и профессиональных выборов. С практической точки зрения результатом становится изменение в карьере клиента, повышение успешности в профессиональной деятельности или должностном статусе.
На психолога клиент делает переносы и проекции, что является терапевтичным.	Контракт консультанта и клиента совпадает и свободно декларируется. При этом погружение в профессиональные выборы, поиски оснований для выбора профессии и места работы строятся на личностном росте клиента. Консультант выступает как эксперт в сферах, связанных с кадровым рынком.

Задание 2. Работа по анализу одного из типов карьер, «портфельной карьерой».Внимательно прочитайте статью Катарины Довлатовой «ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы». Письменно ответьте на вопросы:

---

1. 
   Сформулируйте определения понятия «портфельная карьера»
   

Портфельная карьера — это карьера как набор проектов, которые специалист выполняет поочерёдно или даже параллельно, каждый раз подчиняясь разным начальникам или самому себе.

2. 
   Приведите пример реализации портфельной карьеры из своего личного опыта или из опыта знакомого вам человека или клиента. Вы делите направления его работы, который он реализует одновременно.
   

Я совмещаю практику логопеда, педагога и фотографа.

3. 
   Проанализируйте свой собственный опыт и ответьте на вопрос: мою карьеру можно ли назвать карьерой «портфельного типа»? Свой ответ обоснуйте.
   

У меня карьера портфельного типа. Я сначала работала только индивидуально с детьми, потом подключила группы, затем начала читать лекции для родителей, параллельно создаю фильмы о нескольких детских проектах и снимаю.Задание 3. Составление плана карьерной консультации по представленному кейсу.Прочитайте предложенные кейсы в Приложении к практическому заданию, файл «Кейсы», выберите 1 из 4 представленных кейсов, с котором будете работать. Екатерина, 46 лет, заместитель финансового директора. Опыт на последнем месте работы 7 лет. Весь опыт в банковской сфере. Вела самостоятельный поиск работы три месяца. Результаты: два собеседования и тихие отказы, ни одной повторной встречи. В связи с этим чувствует неоцененность, тревогу по поводу будущего. При этом обладает высокой квалификацией в области финансов и бюджетирования и хорошими управленческими навыками, несмотря на то что должность заместителя финансового директора – это первый управленческий опыт. Сейчас Екатерина хочет понять, как правильно построить свою активность в поиске работы и оценить, сколько по времени может занять такой поиск. Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?Женщина, 46 лет, заместитель финансового директора.

---

В чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?Сложность клиента состоит в том, что она не понимает, как правильно организовать поиск работы, для более быстрого результатаСформулируйте запрос клиента для первой консультации.Сформировать определённые действия и этапы для поиска работыОпределите, на каком этапе карьерного консультирования с точки зрения его цели, находится клиент (по Л.Н. Кольцовой)2 этапСпланируйте консультацию, опишите свои действия как консультанта и применяемые методики, по каждому этапу карьерной консультации:- подготовка. Заполнение анкеты. Фиксация интересующих вопросов, которые хочется обсудить на консультации. Изучить текущее резюме. Обсудить вопросы требований к новой работе. Провести анализ рынка.- снятие (фиксирование) запроса клиентаЕщё раз проговорить и уточнить запрос.- формулирование цели работыФормулируем цель, фиксируем, заключение контракта с клиентом ее письменно в контракте и заключаем его. - работа с запросомСоздать EVR. Сценарная методика Фортуна- завершение консультацииДля того, чтобы клиент вышел с консультации с полным пониманием, что он получил все понятные инструменты для действий, необходимо задавать вопросы, такие как: «Понятны ли все этапы для дальнейших действий» «Есть ли вопрос, которые остались, не закрыты»Сделайте выводы по итогам работы с кейсом. Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?Я только сейчас познакомилась с методиками, которые используются в карьерном консультирования, поэтому самое сложное и требующее наибольшего внимание для меня сейчас – это изучение рынка труда,

---

познание тонкостей написания резюме, сопроводительного письма и так далее.

---

Смотрите также файлы

• Теория государства и права 2 Итоговый тест.docx

• Unit I. Starting up Task You are a student at the Russian Customs Academy now. Congratulations!.docx

• Умение работать с текстом.docx

• В чем суть матрицы Эйзенхауэра.docx

• В задачах 4 7 составить экономикоматематические модели 4.docx