Файл: Руководство. Стили руководства (Понятие и сущность организации труда руководителей).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного в работе исследования можно сделать следующие выводы.

Эффективность работы современных организаций обуславливается рядом факторов и условий, но, как и в любые времена, многое зависит от руководителя и от того, насколько успешно он реализует свои управленческие функции.

Труд руководителя (управленческий труд) представляет собой особый вид общественного труда, ориентированного на обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности участников совместного труда, а также организации в целом. По своей сути этот труд можно рассматривать как планомерную деятельность работников административно-управленческого персонала, связанную с реализацией управленческих функций в организации ради достижения ее основных целей. В самой общей форме в содержание труда руководителя можно включить: организацию личного труда; планирование и организацию собственной работы по правлению коллективом; организацию эффективного функционирования и совершенствование управляющей системы для достижения поставленных целей; формирование единого, целеустремленного и эффективно работающего персонала; умение делегировать полномочия, распределять функции и ответственность среди подчиненных; эффективно организовывать труд подчиненных с учетом их деловых и личных качеств; умение ставить задачи, планировать и координировать работу подчиненных; налаживать четкий и системный контроль исполнения; постоянное совершенствование всей организационной работы с изучением и внедрением отечественного и зарубежного опыта.

Искусство управления руководителя проявляется в его творческом подходе к делу во всех аспектах. Он должен уметь направлять деятельность не только подчиненных, но и целых коллективов, уметь ладить с людьми и строить с ними правильные отношения. Руководитель должен разбираться в мотивах поведения людей, знать многосложные факторы, которые лежат в основе поведения коллектива и т.д.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145- ФЗ (ред. от 28.03.2017) [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146- ФЗ (ред. от 28.12.2016). Части первая и вторая [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru
4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51- ФЗ (ред. от 28.12.2017) [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru
5. Стратегия социально-экономического развития Ханты- Мансийского автономного округа - Югры до 2020 года [Текст]. – Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 14 ноября 2008 г. № 491-рп [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru
6. Балашов А.П. Теория организации: учебное пособие. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 208 c.
7. Басовский Л.Е. Стратегический менеджмент: учебник / Л.Е. Басовский. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 365 c.
8. Батрашев А.В. Диагностика способности к общению. – СПб.: Питер, 2014. – 176 с.
9. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала. – М.: Академия, 2014. – 238 с.
10. Боковня А.Е Мотивация-основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). – М.: ИНФРА-М, 2016. – 141 с.
11. Вавилова А.С. Эффективность управленческого труда: анализ и механизмы повышения // Экономика и предпринимательство. 2013. № 12 (ч.1). С. 751-753.
12. Ватлин А.А. Менеджмент корпоративной социальной ответственности как фактор устойчивого развития компании: дисс. к.э.н., Курск, 2015. - 194 с.
13. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - 4-е изд. – М.: Проспект, 2015. - 320 с.
14. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. – М.: Альпина Паблишерз, 2016. – 149 с.
15. Герасименко Г.П.; Маркарьян С.Э.; Маркарьян Э.А. и др. Управленческий, финансовый и инвестиционный анализ. Практикум; Ростов- на-Дону: МарТ; Издание 3-е, перераб. и доп. – М., 2014. - 160 c.
16. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2015. № 2.С. 53–62.
17. Грошев И.В. Организационная культура: учебник. – М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2013. – 535с.
18. Гусаров Ю.В. Управление: динамические процессы и современные приоритеты: монография. – М.: Инфра-М, 2015. – 252 с.
19. Друкер П. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 240 с.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2014. – 312с.
21. Зеленкова А.С. Анализ лидерства в российских компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4575
22. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник. – М.: Магистр, 2015. – 366 с.
23. Иванова О. А. Система премирования как инструмент повышения уровня вовлеченности персонала //Мотивация и оплата труда. 2016. № 2. С.106 – 113.
24. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 c.
25. Камионский С.А. Управление подчиненными: эффективные технологии современного руководителя. – Спб.: Ленанд, 2014. – 218 с.
26. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2014.

– 524 с.

1. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2015. – 224 с.
2. Козлов В.В., Кулапов М.Н., Калинина И.А. Руководитель в системе управления: учебное пособие. – М.: Палеотип, 2014. – 164 с.
3. Корзенко М.Е. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала // Вестник Челябинского государственного университета. 2014. №3. С. 66-69.
4. Корниенко Е.В. Трудовая мотивация и трудовые ценности российского общества: системный анализ современных тенденций / Рос.гос. социал. ун-т, Фил. в г. Таганроге. - Таганрог: Филиал РГСУ: Ступин А.Н., 2014. - 105 с.
5. Кудрявцева Е.И. Индивидуальная управленческая концепция: феноменология и методика оценки управленческого усилия / Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. 2013. № 12 (60).С. 8-20.
6. Кузнецов Д.А. Факторы и методы развития лидерского потенциала перспективных руководителей // HumanProgress». 2016. № 9. Т. 2. С. 1 - 14.
7. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: теория и практика. – М.: Юрайт, 2017. – 398 с.
8. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 482 с.
9. Мельников В.П. Исследование систем управления: учебник для академического бакалавриата / В.П. Мельников, А.Г. Схиртладзе. - М.: Юрайт, 2014. - 447 с.
10. Пригоровский В. В. Эффективность деятельности руководителя // Молодой ученый. 2015. №12. С. 478-481.
11. Профессиональные группы: сообщества, деятельность и карьера: Коллективная монография / отв. ред. В.А. Мансуров. – М.: ИС РАН; РОС, 2014.– 404 с.
12. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2016. - 338 c.
13. Смирнов Э.А. Теория организации: учебное пособие. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 143 c.
14. Соколов Д.Н. Подходы к исследованию трудовой мотивации персонала организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2015. № 8 (48). С. 31-33.
15. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: Инфра-М, 2013. – 624с.
16. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академическогобакалавритата. – М.: Юрайт, 2016. – 323 с.
17. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа / А.А. Томпсон, А.Д. Стрикленд; Пер. с англ. А.Р. Ганиева, Э.В. Кондукова. - М.: Вильямс, 2013. - 928 c.
18. Уткин Э.А.Курс менеджмента: учебник для вузов. - М.: Дело, 2017. – 342 с.
19. Федоров Ю.В. Лидерский потенциал руководителей компании как условие ее инновационного развития // Вестник Удмуртского университета. 2014. № 3. С. 117 – 120.
20. Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Инновационная наука 2016. № 1– 3 (13). С. 178–183.
21. Чая В.Т. Управленческий анализ: учебное пособие / В.Т. Чая, Н.И. Чупахина. – М.: Рид Групп, 2015. – 448 с.
22. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография.– М.: Инфра-М, 2017 . – 122 с.
23. Шатрова Д.В. Стратегическое управление карьерой: публикации НИУ ВШЭ. Вып. 18. – М.: Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост», 2013. С.14-18 [Электронный ресурс] URL: http://publications.hse.ru
24. Шилкин Я.И. Место кадровой политики в системе управления персоналом социальной организации // Профессионализм и творчество в социальной работе сборник научных статей. М., 2016.С. 27–31.
25. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или как платить меньше, но чтобы работали лучше? / Н.В.Самоукина. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 238 с.
26. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2015. – 240 с.
27. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.
28. Сайт сообщества HR-Менеджеров[Электронный ресурс] URL: http://hr-portal.ru
29. СайтБУ «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» [Электронный ресурс] URL: https://stategovernor.admhmao.ru

1. Вавилова А.С. Эффективность управленческого труда: анализ и механизмы повышения // Экономика и предпринимательство. 2013. № 12 (ч.1). С. 751-753 ↑

2. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2015. – С.

   84. ↑

3. Камионский С.А. Управление подчиненными: эффективные технологии современного руководителя. – Спб.: Ленанд, 2014. – С. 94 ↑

4. Друкер П. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 73 ↑

5. Профессиональные группы: сообщества, деятельность и карьера: Коллективная монография / отв. ред. В.А. Мансуров. – М.: ИС РАН; РОС, 2014.– С. 233. ↑

6. Смирнов Э.А. Теория организации: учебное пособие. - М.: ИЦ РИОР, 2013. – С. 67. ↑

7. Кудрявцева Е.И. Индивидуальная управленческая концепция: феноменология и методика оценки управленческого усилия / Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. 2013. № 12 (60).С. 15 ↑

8. Козлов В.В., Кулапов М.Н., Калинина И.А. Руководитель в системе управления: учебное пособие.

   – М.: Палеотип, 2014. – С. 11. ↑

9. Уткин Э.А. Курс менеджмента: учебник для вузов. - М.: Дело, 2017. – С. 64. ↑

10. Гусаров Ю.В. Управление: динамические процессы и современные приоритеты: монография. – М.: Инфра-М, 2015. – С. 88. ↑

11. Друкер П. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 92. ↑

12. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2014. – С. 133. ↑

13. Балашов А.П. Теория организации: учебное пособие. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – С. 118. ↑

14. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - 4-е изд. – М.: Проспект, 2015. – С. 183 ↑

15. Федоров Ю.В. Лидерский потенциал руководителей компании как условие ее инновационного развития // Вестник Удмуртского университета. 2014. № 3. С. 117 – 120. ↑

16. Пригоровский В. В. Эффективность деятельности руководителя // Молодой ученый. 2015. №12. С. 478-481. ↑

17. Вавилова А.С. Эффективность управленческого труда: анализ и механизмы повышения // Экономика и предпринимательство. 2013. № 12 (ч.1). С. 751-753. ↑

18. Пригоровский В. В. Эффективность деятельности руководителя // Молодой ученый. 2015. №12. С. 478-481. ↑

19. Вавилова А.С. Эффективность управленческого труда: анализ и механизмы повышения // Экономика и предпринимательство. 2013. № 12 (ч.1). С. 751-753. ↑

20. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - 4-е изд. – М.: Проспект, 2015. – С. 183 ↑

21. Чая В.Т. Управленческий анализ: учебное пособие / В.Т. Чая, Н.И. Чупахина. – М.: Рид Групп, 2015. – С. 311. ↑

22. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография.– М.: Инфра-М, 2017 .

    – С. 81. ↑

23. Сайт сообщества HR-Менеджеров [Электронный ресурс] URL: http://hr-portal.ru ↑

24. Сайт сообщества HR-Менеджеров[Электронный ресурс] URL: http://hr-portal.ru ↑