Цель, задачи, принципы оценки персонала. Основные тезисы по учебно-практическому пособию Кибанов А.И.

1. 
   Цель оценки персонала - обеспечение эффективности работы организации и улучшение качества труда сотрудников.
   
2. 
   Оценка персонала является одной из важных задач управления персоналом, которая позволяет оценить компетенции, производительность, потенциал и потребности сотрудников.
   

• 
  Оценка персонала может проводиться по различным критериям, включая качество выполнения задач, соответствие квалификации, личностные качества и другие.
  
• 
  Оценка персонала может быть как количественной, так и качественной, и должна быть основана на объективных критериях и методах.
  

3. 
   Принципы оценки персонала включают принципы целевой направленности, системности, объективности, дифференциации, конструктивности и психологической безопасности.
   

• 
  Оценка персонала должна быть честной и справедливой, и должна проводиться в открытой и прозрачной форме.
  
• 
  Результаты оценки персонала должны использоваться для разработки индивидуальных планов развития сотрудников, а также для принятия решений по повышению квалификации, стимулированию и мотивации персонала.
  

Основные тезисы по теме "Цель, задачи, принципы оценки персонала" из учебного пособия Усманова В.В. "Профессиональная педагогика".

• 
  Цель оценки персонала заключается в определении уровня профессиональной компетентности и эффективности работы сотрудников.
  
• 
  Основными задачами оценки персонала являются: оценка качества работы, выявление потребностей в обучении и развитии, мотивация сотрудников, управление карьерным ростом и принятие решений по привлечению, удержанию или увольнению персонала.
  
• 
  Принципы оценки персонала включают в себя: объективность, надежность, релевантность, конкретность, обратная связь, совместное участие и конфиденциальность:
  

---

• 
  Объективность предполагает использование объективных критериев для оценки работника, а не личных предубеждений или субъективных оценок.
  
• 
  Надежность означает, что оценка должна быть достаточно стабильной и повторяемой, чтобы можно было получить одинаковый результат при повторном тестировании.
  
• 
  Релевантность подразумевает, что оценка должна соответствовать конкретным критериям, связанным с требованиями должности и работой.
  
• 
  Конкретность означает, что оценка должна быть конкретной и определенной, а не абстрактной и неопределенной.
  
• 
  Обратная связь предполагает, что работнику должны сообщаться результаты оценки и обсуждаться дальнейшие действия для улучшения его работы.
  
• 
  Совместное участие предполагает, что работник должен быть вовлечен в процесс оценки своей работы и участвовать в установлении целей и задач.
  
• 
  Конфиденциальность означает, что результаты оценки должны быть храниться в тайне и не раскрываться третьим лицам без согласия работника.
  

---

Смотрите также файлы

• Семья в современном обществе. Законодательство о семье.doc

• Олимпиада школьников Русский язык, 4 класс, задания.doc

• Тема Вычисление интегралов с помощью вычетов Задание.docx

• Ответы на тест по курсу Школа современного учителя истории и обществознания достижения российской науки.docx

• Исследовательский проект по управлению информационными процессами.docx